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核心竞争力
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我市各大医院CIO聚会合川:探索医疗信息安全之路
作者:
李秀琦
愚凫
来源:
信息化观察
年份:
2011
文献类型 :
期刊
关键词:
信息安全
医院
CIO
医疗
聚会
核心竞争力
安全防范
防护体系
描述:
信息化是医院
核心
竞争力
,已渐成共识。如今网络越来越发达,但黑客、病毒越来越猖獗,那么医院如何进行信息安全防范。如何构建立体式纵深防护体系,如何系统化的解决安全问题,成为众多医院CIO关心的问题。
重钢1780mm热连轧产品
竞争力
分析研究
作者:
黄仑
杨发金
徐朝辉
詹铁兵
来源:
重钢技术
年份:
2007
文献类型 :
期刊
关键词:
热轧板带
市场竞争力
分析
描述:
重钢1780mm热轧宽带生产线是重钢环保搬迁工程重点项目,其产品是重钢实施“精品板带”为发展战略的具体体现之一。面对重庆及周边广阔的市场,产品是否有
竞争力
,能否占领重庆市场,是对重钢1780mm热轧
大力提升涪陵产业
竞争力
作者:
暂无
来源:
宏观经济研究
年份:
2005
文献类型 :
期刊
关键词:
产业竞争力
2004年9月
提升
社会发展规划
产业发展重点
库区经济
三峡工程
移民工作
三峡移民
生态环境
社会持续
协调发展
基本思路
支撑力
国务院
涪陵区
生计
就业
描述:
大力提升涪陵产业
竞争力
诚信服务 创新求强——记“全国用户满意电信服务明星企业”、重庆移动永川分公司
作者:
暂无
来源:
重庆通信业
年份:
2007
文献类型 :
期刊
关键词:
移动通信有限责任公司
企业核心竞争力
诚信服务
电信服务
用户满意
重庆
“三个代表”重要思想
明星
描述:
重庆移动通信有限责任公司永川分公司自1999年成立以来,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导。以公司的发展战略和管理变革为
核心
,以塑造企业共同价值观为目标,努力提升企业
核心
竞争力
,不断促进物质文明、精神文明和政治文明的协调发展,取得了一系列不斐的成绩。[第一段]
和谐司法:中国司法共治模式的转型探索:记和谐司法引领和谐社会的追梦人重庆市涪陵区人民法院院长王小林
作者:
潘经纬
来源:
重庆行政(公共人物)
年份:
2013
文献类型 :
期刊
关键词:
最高人民法院
和谐司法
中国司法
法院院长
和谐社会
共治
转型
国家核心竞争力
描述:
2011年12月
1
日,王小林博士荣获最高人民法院“全国审判业务专家”殊荣,这既是对“和谐司法:中国司法共治模式的转型探索”在国家层面的肯定,使之成为国家治理体系中司法共治模式创新的有益尝试,成为国家
核心
竞争力
的有机组成部分
重庆市永川区综合
竞争力
评价分析:基于AHP和GCA分析法
作者:
曹峥林
姜松
来源:
西南农业大学学报(社会科学版)
年份:
2013
文献类型 :
期刊
关键词:
层次分析法
灰色关联度分析法
综合竞争力
成渝经济区
描述:
典型县市中综合
竞争力
排名第一。永川区应当借势而为,发挥优势,采用贸易拉动战略、城乡统筹发展战略和差异化战略,在成渝经济区建设中发挥应有的作用。
核心
素养的校本化表达与实践——重庆市大渡口区实验小学“启慧教育”探索
作者:
李竹
来源:
今日教育
年份:
2017
文献类型 :
期刊
关键词:
素质教育
校本化
素养
实验小学
大渡口区
实践
重庆市
学校培养目标
描述:
学生发展
核心
素养是素质教育和立德树人在学校培养目标中的具体化。学校育人目标既要体现中国学生发展
核心
素养的要求,又要体现学校自身的教育理念和办学特色。这就需要对
核心
素养进行校本化的表达和实践。学生
以企业岗位能力为
核心
的“学生表现性评价”模式构建:重庆市合川职业教育中心计算机应用专业评价模式改革
作者:
张雪梅
来源:
科学咨询
年份:
2014
文献类型 :
期刊
关键词:
中职
计算机应用
学生表现性评价
构建
描述:
核心
的“学生表现性评价”模式,并对学生的综合表现能力进行探索。
以社会主义
核心
价值体系引领重钢文化建设
作者:
张再坤
谭敏剑
田毅
来源:
冶金企业文化
年份:
2012
文献类型 :
期刊
关键词:
社会主义核心价值
企业文化建设
重钢
相结合
中国特色社会主义发展
时代特征
体系结构
前进方向
社会主义先进文化
三个结合
描述:
社会主义
核心
价值体系是兴国之魂,是社会主义先进文化的精髓,决定着中国特色社会主义发展前进方向。近年来,重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称:重钢)坚持以社会主义
核心
价值体系引领企业文化建设,在
论荣昌区域人才资源开发创新机制建设
作者:
郭建
来源:
科学咨询
年份:
2011
文献类型 :
期刊
关键词:
荣昌
人才
开发
创新
描述:
本文运用区域经济理论、城市竞争理论、人力资源理论,提出人才、产业、环境三个
核心
要素的有机统一的观点。结合荣昌实际,从人事管理、人才选拔任用、评价激励、引进培养、科教人才体系建设等方面提出了诸多人才资源开发的创新性的具体措施,确保区域中心城市科技
竞争力
优势持续增强。
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