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永川:“暖流行动”温暖返乡农民工
作者: 何滨 余淼  来源:当代党员 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 农民工  返乡  温暖  永川  就业岗位  金融危机  多重因素  社会发展 
描述:就业之于2009年的重庆,就像一场没有硝烟的战争。重庆现在受金融危机影响虽然只是初露端倪,但出口下滑、内需疲软等多重因素正在推高失业洪峰。如何在危机显现之初,出台相应政策和措施,创造更多就业岗位,稳定社会发展,将更多地考验政府、行业和企业的智慧。
永川豆豉产业可持续发展策略探讨
作者: 唐贵英 田杰  来源:科技资讯 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 永川豆豉  可持续发展  策略 
描述:永川豆豉曾以其独特的风味享誉国内外,并成为永川经济的支柱产业.但如今却遭受到严峻的挑战:市场在萎缩,生产企业在萎缩,发展非常艰辛和缓慢.本文通过对永川豆豉产业发展日益艰辛的原因分析,对永川区豆豉产业的可持续发展策略作了探讨.
重庆农商行永川支行创新信贷营销思路
作者:暂无 来源:农家科技 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 产品创新  营销  重庆  地方经济发展  信贷  客户群体  商业银行  “三农” 
描述:重庆农村商业银行永川支行抓住永川经济发展上档提速的大好时机,针对辖区客户存量不断变动的竞争态势,以中小企业和"三农"为突破口,细分贷款客户群,积极主动上门营销,抢占"三大市场",取得较好实效.
永川蚕桑生产发展徘徊不前的原因及对策
作者: 黄才学 黄建坤  来源:蚕学通讯 年份:2007 文献类型 :期刊 关键词: 蚕桑生产  茧丝绸行业  原因  气候温和  栽桑养蚕  出口基地  丝绸生产  丝绸企业 
描述:永川地处渝西,地形为丘陵和低山区,气候温和,雨量充沛,栽桑养蚕历史悠久,工业基础雄厚,是重庆重要的茧丝绸生产出口基地。但其茧丝绸行业的发展存在两大矛盾:一是原料需求量与原料生产量的矛盾。我区丝绸企业年需蚕茧(干茧)4000t以上,
“智力转型”的北碚探索
作者: 董莎莎  来源:当代党员 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 北碚区  发明专利申请  知识产权局  转型  智力  高新技术企业  高新技术产品  质押融资 
描述:探索知识产权工作,助推产业转型升级、企业融资的结果。”苏明成面露微笑。 作为以传统产业为支撑的区县,近年来,北碚区不断改造提升传统产业,大力发展战略性新兴产业,并在“两高一特”战略规划中明确提出
“对外开放带动区域创新的渝北模式”研究
作者: 黄志亮  来源:西部论坛 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 对外开放  区域创新  渝北模式  区域需求创新  区域产业创新  区域要素创新  区域硬环境创新  区域空间功能创新  区域组织创新  区域体制创新  区域文化创新 
描述:基础设施,并借对外开放进一步提升环境质量;(5)向主城核心区靠拢,建立具有综合城市功能的现代都市区和具有现代产业功能的特色小城镇;(6)革新社会组织细胞,建立适应经济和社会变革的新型区域政府、企业
重庆渝北机械厂
作者:暂无 来源:重庆与世界 年份:1997 文献类型 :期刊 关键词: 摩托车配件  集团公司  机械厂  支架  搁脚  生产专业  车架  固定资产  渝北  工程技术人员 
描述:,以及精良的检测手段,高科技人员,企业连续三年被建设工业集团公司评为A 级配套单位,九五年被重庆市评为乡镇企业五十强之一,九四年被重庆市评为先进税收守法户单位。九五年被四川省政府评为先进企业单位,为此我厂竭诚欢迎海内外各界朋友来厂投资合作,共振发展大业,为我国摩托车事业的发展而努力贡献力量。
关于重钢集团铁业公司人力资源管理的思考
作者: 陈久润  来源:经营管理者 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 管理  人力资源  人力资源管理 
描述:管理是企业发展的基本保证,管理可以出效益。在现代企业管理中,人力资源管理成为管理中非常重要的一环,人力资源管理就是人力资源的再生产过程,其目的在于实现人力资源的价值增值,使企业拥有能长期保持高值的人
重钢大举进军汽车摩托车用钢领域
作者:暂无 来源:武钢技术 年份:2005 文献类型 :期刊 关键词: 重钢  钢领  摩托车企业  钢铁公司  冷轧薄板  汽车企业  竞争优势  冷轧板  汽车用  冷轧厂  镀锌板  生产线  彩涂板  重庆  钢材  产能 
描述:近日,重庆钢铁公司高层透露,今年3月该公司将生产出首批汽车用冷轧板,并开始大举向汽车、摩托车用钢领域进军。据了解,重庆当地汽车、摩托车企业一年需消耗约100万t钢材,其中汽车占80%,摩托车占20
重钢走出内部分流富余人员新路子
作者: 王玲  来源:劳动理论与实践 年份:1996 文献类型 :期刊 关键词: 富余人员  重钢  抓住机遇  现代企业制度  经营项目  分流  辅助生产部门  企业办社会职能  解放思想  资源合理配置 
描述:上有所突破。重钢现有职工近5万人,按照减人增效和资源合理配置的原则,到本世纪末,钢铁主线将不超过1.5万人,辅助生产部门不超过1万人,分离企业办社会职能向外部分离5000人。那么,重钢的富余人员达到2万人
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