重钢走出内部分流富余人员新路子

【作者】王玲

【期刊名】劳动理论与实践

【年份】1996

【关键词】 富余人员 重钢 抓住机遇 现代企业制度 经营项目 分流 辅助生产部门 企业办社会职能 解放思想 资源合理配置

【页码】26

【作者单位】重庆市劳动局;

【简介】重庆钢铁(集团)公司现代企业制度试点总体实施方案经重庆市政府、国家经贸委原则同意后,他们抓住机遇,解放思想,实事求是,致力于开发具有竞争力和市场潜力的生产经营项目,务求在分流富余人员的难点问题上有所突破。重钢现有职工近5万人,按照减人增效和资源合理配置的原则,到本世纪末,钢铁主线将不超过1.5万人,辅助生产部门不超过1万人,分离企业办社会职能向外部分离5000人。那么,重钢的富余人员达到2万人。按照企业安置、个人自谋职业、社会提供帮助和内分为主、适当外分的原则,重钢现已开辟了内部开发性分流富余人员的两条主

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