检索结果相关分组
- 乡村旅游景观规划设计：以重庆永川区五间镇为例
- 作者： 夏冬林 张述林 高宏鑫 来源：现代园艺 年份：2014 文献类型 ：期刊 关键词： 乡村旅游 景观规划设计 特征与方法
- 描述：随着旅游业的不断发展,旅游业的相关产业也发展起来。景观与旅游的关系十分微妙,好的景观往往会成为驱动力带动旅游;积极地旅游也可以促进景观的不断完善。就目前的研究来看,乡村旅游景观规划设计研究仍无法满足学术研究、市场应用的需要。本文以期为乡村旅游景观规划设计研究出一份力。
- 福建省永川水利水电勘测设计院有限公司
- 作者：暂无 来源：水利科技 年份：2013 文献类型 ：期刊 关键词： 福建省 水利水电 勘测设计院 水电工程规划 股份制改革 有限公司 施工图审查 永川 水利部门 开拓进取
- 描述：福建省永川水利水电勘测设计院有限公司于2003年9月经股份制改革成立,主要从事水利水电工程规划、咨询、勘测、设计、监理和施工图审查业务。十年来,在福建省水利厅、各市、县(区)水利部门的关系支持下,在各兄弟单位的大力帮助下,经过自身的不断努力和开拓进取,公司
- 重庆市永川区物业管理现状与对策研究
- 作者： 张艳艳 黄耀五 来源：科学咨询(科技·管理) 年份：2010 文献类型 ：期刊 关键词： 永川区 物业管理 现状 问题 对策
- 描述：本文针对重庆市永川区物业管理工作目前暴露出的基础薄弱,法制不完善,运行不规范等问题。对该区物业管理现状进行调查分析,认为永川区物业管理要从加强宣传、理清相关部门权责关系、强化监督管理、提高物业人员的综合素质等方面入手,强化物业管理的政府宏观调控和业主的监控,提升永川区物业管理整体水平。
- 重庆市永川区物业管理现状与对策研究
- 作者： 张艳艳 黄耀五 来源：科学咨询 年份：2010 文献类型 ：期刊 关键词： 永川区 物业管理 现状 问题 对策
- 描述：本文针对重庆市永川区物业管理工作目前暴露出的基础薄弱,法制不完善,运行不规范等问题.对该区物业管理现状进行调查分析,认为永川区物业管理要从加强宣传、理清相关部门权责关系、强化监督管理、提高物业人员的综合素质等方面入手,强化物业管理的政府宏观调控和业主的监控,提升永川区物业管理整体水平.
- 高效液相色谱法测定永川豆豉中的6种有机酸
- 作者： 叶秀娟 郑炯 索化夷 阚建全 来源：食品科学 年份：2014 文献类型 ：期刊 关键词： 永川豆豉 高效液相色谱法 有机酸 测定
- 描述：曲线相关系数均在0.999 9以上,精密度检测相对标准偏差为0.07%~0.36%(n=5),重复性检测相对标准偏差为0.97%~3.04%(n=5),回收率在94.89%~104.28%之间。该方法简单、快捷、准确、重复性好,可应用于永川豆豉中6种有机酸的同时快速测定。
- 重庆市永川区不同文化程度居民日常急救知识干预效果评估
- 作者： 朱华丽 周涛 郭艳霞 陈江杨 王文章 彭伟 涂发平 来源：中国保健营养(下旬刊) 年份：2014 文献类型 ：期刊 关键词： 文化程度 急救知识 干预性研究
- 描述：积极的效果,但急救知识干预效果与文化程度的关系并不是呈单纯的正相关或负相关,因而应对不同文化程度的居民积极采用有针对性的急救知识宣传和干预手段,使急救知识的干预效果发挥到最大.
- 区域土地利用景观格局变化对生态服务价值的影响：以重庆市永川区为例
- 作者： 邵雪亚 代欣芸 刘勇 杨朝现 李兵 孙小峰 来源：西南师范大学学报(自然科学版) 年份：2012 文献类型 ：期刊 关键词： 区域土地利用 景观格局变化 生态服务价值 永川区
- 描述：表明:(1)研究期内破碎度和多样性指数均呈下降趋势,但变动幅度和过程有所差异;(2)永川区ESV减少,特别是自2006年后变化较为强烈,经济发展与生态服务价值变化明显不协调;(3)ESV同F,H具有显著相关关系,且敏感度高.降低土地利用过程中人为干扰力度,提高土地利用多样性有利于生态服务价值的提高.
- 不同等级云岭永川秀芽茶叶品质特征研究
- 作者： 张莹 钟应富 袁林颖 罗红玉 邬秀宏 来源：西南农业学报 年份：2015 文献类型 ：期刊 关键词： 云岭永川秀芽 茶叶 品质特征 研究
- 描述：(其与茶叶感官评分相关系数分别为0.961、0.882、-0.945和-0.977);从5个等级云岭永川秀芽检测出23种氨基酸组份,其中鲜爽香味物质茶氨酸含量随茶叶等级升高而升高;不同各等级永川秀芽干茶色泽、茶汤和叶底没有较大差异。因此,本研究结果对云岭永川秀芽品质评价标准制定提供了科学参考依据。
- 拓宽永川聚才通道 加快永川区域性中心城市建设
- 作者： 陈昌国 来源：时代经贸 年份：2011 文献类型 ：期刊
- 描述：引进人才，是相对刚性引进人才而言，指在不改变人才国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以提供智力服务为核心，不受工作地域、时间、方式限制，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式