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试论重钢的铁矿石资源战略
作者: 刘正军  来源:四川冶金 年份:1992 文献类型 :期刊 关键词: 铁矿  基础  资源  战略  决策 
描述:本文通过调查研究,广泛收集资料,综合叙述了全国及四川省铁矿石资源储藏、分布特点、重钢铁矿山现状及面临的供矿环境。针对重钢严重缺矿的现状,提出了重钢因地制宜确定铁矿石资源战略,建设矿石生产基地。
消防安全 责任重于泰山:重钢档案馆(处)获重钢股份公司消防安全先进集体
作者: 王素兰  来源:重庆档案 年份:2005 文献类型 :期刊 关键词: 重钢股份公司  消防安全  档案馆  责任人  先进集体  泰山  表彰大会  先进单位  先进个人 
描述:2004年元月19日,重钢股份公司召开2004年度消防安全表彰大会,重钢档案馆包揽了三个奖。档案馆(处)获治安综合先进单位,黄二卫处长获优秀消防责任人,王永全获消防工作先进个人,并在会上作经验交流发言。[第一段]
转换机制 搞好试点——记重钢(集团)有限责任公司
作者: 祁叶思  来源:中国对外贸易 年份:1996 文献类型 :期刊 关键词: 转换机制  有限责任  建立现代企业制度  重钢  历史遗留问题  试点工作  国有企业  企业管理  利润增长  企业竞争能力 
描述:重钢现代企业制度试点工作已取得阶段性进展,企业管理和经济效益均有提高。重钢在钢材价格比1994年下跌19.22%,原材料和能源价格上调,资金紧张的严峻形势下,实现销售收入比1994年增长2.49%,钢材综合成本下降13.31%,利润增长6.83%。
北碚区健康教育机构现状调查
作者: 吴宗辉 胡晓琳 游莉 何艳 孙炯 张巧英 赵立  来源:现代预防医学 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 健康教育  机构  调查 
描述:专业人员缺乏,专业素质不高,健康教育形式单一,经费投入较为贫乏,健康教育工作内容以常见传染病防治及慢性心脑血管疾病为主。
重庆市北碚区出生缺陷情况分析及干预对策
作者: 罗小渝  来源:中华临床医学卫生杂志 年份:2006 文献类型 :期刊 关键词: 出生缺陷  分析  对策 
描述:。主要引起出生缺陷的因素为遗传因素和孕期接触有毒有害物质。结论重庆市北碚区出生缺陷发生率较全国发生率低。与性别无关。与遗传因素和环境因素有关。存在地区差异,采取干预对策后,育龄妇女预防出生缺陷意识加强。出生缺陷有所减少。因此我们认为在基层实施出生缺陷干预工程是一项行之有效的提高人口素质的措施。
重庆市合川市环保局提高行政审批的服务质量和办事效率
作者: 石明国  来源:重庆环境科学 年份:2002 文献类型 :期刊 关键词: 行政审批  服务质量  合川市  重庆市  环保局  建设项目环境保护管理条例  环境影响评价  办事效率  行政服务中心  办事程序 
描述:充分授权 ,除重大行政审批项目外 ,授权窗口工作人员办理 ;五是进一步规范、简化行政审批内部管理程序 ;六是进入行政服务中心的审批项目必须在行政服务大厅内接件 ,严禁在厅外接收各类办件 ;七是提高行政服务中心工作人员素质。重庆市合川市环保局提高行政审批的服务质量和办事效率$合川市环保局@石明国
荣昌检察研究与检察改革情况报告
作者: 梁经顺 蒋毅  来源:国家检察官学院学报 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 检察改革  人民检察院  理论研究  干警  荣昌县  建设水平  检察工作  职务犯罪  预防工作  检察机关 
描述:理论兴检、素质强检、业务立检、机制固检、文化亮检的工作思路,推进检察工作全面发展。2007年、2008年连续两年检察业绩进入市院考核前十名,改变了以前长期徘徊三十多名的局面,实现了检察业绩的跨越
重庆市沙坪坝区社区卫生服务人力资源现状分析及对策研究
作者: 朱晋伟 陶惠 何建军 陈世斌  来源:中国初级卫生保健 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 社区卫生服务  人力资源  配置 
描述:医师数量少;医护比例不合适,护士比例偏小;高素质卫生人才缺乏;年龄结构不合理,中年技术骨干缺乏。培训不足与相关配套政策不到位也是影响社区卫生服务人力发展的重要因素。结论优化沙坪坝区社区卫生服务
关于重钢集团铁业公司人力资源管理的思考
作者: 陈久润  来源:经营管理者 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 管理  人力资源  人力资源管理 
描述:集团铁业公司的人力资源管理工作,仅从职工素质与培训、激励机制二个方面进行了分析,提出了铁业公司推进人力资源管理的
培育项目文化 提升企业核心竞争力:重钢建设公司加强企业文化建设的实践
作者: 李岚峰  来源:冶金企业文化 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 项目文化  企业文化建设  企业核心竞争力  方式方法  重点工程建设  项目部  职工队伍  生产经营  企业理念  建筑施工企业 
描述:体、以改善物质文化生活为基础、以培育高素质职工队伍为目标的具有企业特色的项目文化。有力地促进了生产经营和重点工程建设,提高了企业核心竞争力,提升了企业品牌形象。"六项"文化建设促进项目文化落地生根1、规范理念文化,强化项目文化的核心。企业理念是项目文化的核心,也是企业价值观的集中体现。
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