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重钢四厂在改革中开拓前进
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作者:
潘显华 张劲 来源:社会科学研究 年份:1987 文献类型 :期刊 关键词: 重钢 质量管理 转轨变型 递增速度 现代化管理 热轧硅钢片 技术进步 全员劳动生产率 固定资产原值 生产设备
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描述:重庆钢铁公司第四钢铁厂(简称重钢四厂)是我国西南地区比较完善的一家薄板厂。现有职工3,500人,工程技术、专业管理干部550人,拥有固定资产原值8,400万元,主要生产设备585台。该厂生产
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重庆市沙坪坝区高校学生结核病疫情分析
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作者:
罗兴能 刘雄娥 李廷荣 来源:中国防痨杂志 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 结核 肺/流行病学 结核 胸膜/流行病学 学生 流行病学研究 重庆市
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描述:中追踪发现的患者确诊延迟率最高,达到71.43%(30/42)。结论重庆市沙坪坝区高校结核病疫情得到一定控制,但高校结核病防控形势依然严峻,需采取进一步完善高校结核病防控体系、加强结核病健康促进、做好疫情监测等综合措施。
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渝北明珠——碧津公园
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作者:
李德虹 来源:中国园林杂志 年份:2001 文献类型 :期刊 关键词: 公园 植物造景 儿童乐园 总体规划
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描述:公园规划建设, 1995年完成总体规划和部分景区详规,并建成碧津塔、碧津湖驳岸等景点及几个植物景区。 1997年全面完成公园扩建工程,使碧津公园成为一座以植物造景为主体,功能设施完善,文化内涵丰富,格调
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继承传统 发挥优势 团结奋争 创新发展 举全力攻坚克难 圆创建三甲梦想:重庆市永川区中医院通过“三甲”评审
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作者:暂无 来源:实用中医药杂志 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 医院评审 创建工作 中医院 协调发展 三级甲等 永川 医院工作 指导意见 医院等级 中医药管理
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描述:甲等中医院评审验收"的工作目标,并对完善规划、保障经费,基础设施、人才队伍、学科内涵,中医文化建设等若干方面提出了要求。在各级领导高度重视和区级各部门全力配合下,医院成立了以院长为组长的"三甲"创建
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合川区机关事业单位职工控烟知信行效果评价
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作者:
陈又琳 秦毅 唐孝富 董佳恒 来源:疾病监测与控制 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 机关事业单位职工 控烟知信行 效果评价分析
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描述:%。控烟规定执行效果满意者占82.79%。结论公共场所,工作场所禁烟是减少二手烟危害的有效途径。制度的制定与执行是控烟的关键,健康教育、健康促进,党政机关亊业单位工作人员率先垂范是控烟的根本举措。
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重庆万盛区 黑色向绿色的蝶变
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作者:
潘毅琴 来源:经济 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 资源型城市 转型发展 万盛区 生态破坏 历史机遇 绿色 城市功能 西南地区 重点扶持 替代产业
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描述:的产值占工业总产值的比重达到70%以上。 二是推进社会转型。高度重视社会事业发展,切实加大对教育、卫生、文化、体育等公共服务的倾斜和投入,提升地区文化软实力。加快破解城乡就业、社会保障、采空农赔、国企改革等资源型城市积累的突出矛盾和问题,健全覆盖城乡的社会保障制度,着力构建城乡、地矿协调发展新机制。
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“对外开放带动区域创新的渝北模式”研究
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作者:
黄志亮 来源:西部论坛 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 对外开放 区域创新 渝北模式 区域需求创新 区域产业创新 区域要素创新 区域硬环境创新 区域空间功能创新 区域组织创新 区域体制创新 区域文化创新
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描述:、社会单位、家庭等组织体系;(7)建立多样性的土地流转机制、不断变革家族企业并建立现代企业制度、培育丰富的要素市场和与时俱进改革行政体制;(8)不断转变观念和解放思想,先从经营农村和传统农业向培育中心镇和发展工商业转变,再向发展新兴都市区和先进产业转变,进一步向建成重庆对外开放第一门户转变。
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重钢走出内部分流富余人员新路子
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作者:
王玲 来源:劳动理论与实践 年份:1996 文献类型 :期刊 关键词: 富余人员 重钢 抓住机遇 现代企业制度 经营项目 分流 辅助生产部门 企业办社会职能 解放思想 资源合理配置
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描述:重庆钢铁(集团)公司现代企业制度试点总体实施方案经重庆市政府、国家经贸委原则同意后,他们抓住机遇,解放思想,实事求是,致力于开发具有竞争力和市场潜力的生产经营项目,务求在分流富余人员的难点问题
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重庆涪陵区降雨侵蚀力时间分布特征
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作者:
史东梅 江东 卢喜平 蒋光毅 来源:农业工程学报 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 降雨侵蚀力 时序分析 时间分布 涪陵区
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描述:J·mm·hm-2·h-1·a-1,年际差异非常显著且明显大于降雨量和侵蚀性降雨量的年际变化。(2)该区降雨侵蚀力季节分布为单峰型,可分为高值期、中值期、低值期和无侵蚀期4个不同的时期;4~10月
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拓宽永川聚才通道 加快永川区域性中心城市建设
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作者:
陈昌国 来源:时代经贸 年份:2011 文献类型 :期刊
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描述:问题,找准切入点和突破口,研究提出解决的具体思路和模式。 一、我区柔性引才引智的现状 1.优惠政策吸引人才 健全人才工作机构,区委调整充实了人才工作领导小组,明确了专门机构和工作人员;坚持把人才工作