检索结果相关分组
- 合川地区低孔低渗砂岩储层含水饱和度的评价方法
- 作者： 姚军朋 司马立强 来源：天然气工业 年份：2010 文献类型 ：期刊 关键词： 四川盆地 中晚三叠世 储集层 孔喉结构 含水饱和度 核磁测井 评价
- 描述：水饱和度精度，探讨了Archie公式、Simandoux公式和印度尼西亚公式所建立的3种含水饱和度模型在合川地区复杂地质条件下的应用效果和影响因素。实践表明：Simandoux公式的解释结果
- 荣昌天主教堂 西南地区保存最完好的天主教堂
- 作者： 本刊编辑部 来源：重庆旅游 年份：2011 文献类型 ：期刊
- 描述：懒的阳光中依然绿得滴水，一望可知是经年累月种植的，不像是一时一刻的政绩工程。这里很宁静，节假日也不大吵。县城的人有种安闲和温和的气度，不似主城区人总急吼吼的，充满好斗的意味。县城里信教的人颇多，也许
- 重庆市主城区、乡村区景观格局对比分析研究：以重庆市梁滩河流域(沙坪坝段)、高滩河流域为例
- 作者： 罗林 张双 李建国 来源：安徽农业科学 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 梁滩河 高滩河 流域 景观格局 差异原因
- 描述：的景观格局对比分析.结果表明:两流域的林地、灌丛、草坡景观类型为两流域最稳定的景观类型.主要区别在于水体、水田、建设用地3种景观类型,梁滩河水田、水体较少,建设用地呈大板块、组团式分布;高滩河水
- 坚持走循环经济之路 促进蚕业可持续发展——重庆市渝北蚕区立体农业经营模式初探
- 作者： 胡万琼 来源：蚕学通讯 年份：2007 文献类型 ：期刊 关键词： 重庆市 可持续发展 循环经济 经营模式 立体农业 栽桑养蚕 农民收入 蚕区
- 描述：增收作出了贡献。因此,我区应当立足优势,顺应市场,因势利导,坚持发展蚕桑不动摇。这是提升我区传统农业、增加农民收入的需要,是促进我区农村经济持续发展,加快建设社会主义新农村的需要。1渝北蚕业面临的问题渝
- 永川区农村老年人健康状况、卫生服务需求及影响因素
- 作者： 付菊 刘光全 李华 胡雪燕 李远 来源：中国老年学杂志 年份：2013 文献类型 ：期刊 关键词： 重庆农村 健康状况 服务需求
- 描述：疾病,患病率为75.79%。高血压349例,(21.28%),糖尿病326例(19.88%),慢阻肺287例(17.50%),以上三种疾病患病率高于其他疾病的患病率(P<0.05)。卫生服务以家庭
- 重钢集团：现代钢铁流程新模式——访重钢集团电子有限责任公司副总经理 任红波
- 作者： 宋慧欣 来源：自动化博览 年份：2014 文献类型 ：期刊 关键词： 重钢集团 钢铁 副总经理 企业管理信息化 结构扁平化 责任 电子 生产装备
- 描述：工艺流程按简单化、紧凑化、准连续化理念进行规划建设,使物质收得率最大、能源效率最佳和钢铁产品制造时间最短,实现钢铁流程现代化、生产装备大型化、企业管理信息化、组织结构扁平化,以先进装备和流程紧凑化、准连续化、成为继京唐钢铁之后的又一种"现代钢铁流程新模式",依托信息化,实现一级调度、一级财务、一
- 渝北水源区水源涵养林构建模式对土壤渗透性的影响
- 作者： 赵洋毅 王玉杰 王云琦 赵占军 吴云 陈林 来源：生态学报 年份：2010 文献类型 ：期刊 关键词： 重庆北部 水源涵养林 土壤渗透性 土壤理化性质
- 描述：×马尾松混交林>马尾松×广东山胡椒混交林>马尾松×四川大头茶混交林>广东山胡椒×四川杨桐混交林>毛竹纯林>裸地,根据土壤渗透能力可将8种模式林分类型分为4类:第1类,广东山胡椒×杉木混交林和马尾松×柳杉
- 2005-2009年重庆市沙坪坝区性病疫情分析
- 作者： 陈敏 来源：第三军医大学学报 年份：2010 文献类型 ：期刊 关键词： 性传播疾病 获得性免疫缺陷综合征 流行病学
- 描述： 428例(31.12%)、梅毒2 188例(28.05%)、尖锐湿疣1 559例(19.99%),衣原体感染707例(9.06%),生殖器疱疹467例(5.99%),AIDS/HIV 452例
- 渝北不同模式水源涵养林植物多样性及其与土壤特征的关系
- 作者： 赵洋毅 王玉杰 王云琦 赵占军 刘楠 陈林 来源：生态环境学报 年份：2009 文献类型 ：期刊 关键词： 渝北 水源涵养林 构建模式 物种多样性 土壤特征
- 描述：速效钾和阳离子交换量12个指标表征土壤的物理性状和养分特征,分析了8种群落的植物多样性、土壤特征及二者的相互关系。结果表明:物种多样性以广东山胡椒(Lindera kwangtungensis
- 拓宽永川聚才通道 加快永川区域性中心城市建设
- 作者： 陈昌国 来源：时代经贸 年份：2011 文献类型 ：期刊
- 描述：引进人才，是相对刚性引进人才而言，指在不改变人才国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以提供智力服务为核心，不受工作地域、时间、方式限制，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式