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关于城镇化发展中文化建设的探讨--对大渡口区公共文化服务体系建设情况的剖析
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作者:
黄冀渝 来源:大众文艺 年份:2016 文献类型 :期刊 关键词: 公共文化服务体系建设 现状 对策
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描述:近十年来,中国城镇化进程明显加快,城镇化是发展趋势,也是未来农村政治、经济、文化的高度统一体,其中文化是不可或缺的重要内容。文化的影响、凝聚、规范人们行为习惯的功能和振奋人们精神的作用是其他要素无法
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加强基层党员培训的思考:重庆市大渡口区基层党员教育培训的调研与思考
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作者:
张亮 来源:21世纪(理论实践探索) 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 党建 党员培训 机制创新
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描述:和业务知识的基本任务。为了对当前基层党员教育培训情况进行调查研究,深刻分析新形势下党员教育培训难点和重点,笔者以重庆市大渡口区为例,深入调研,探索开展党员教育培训的新方法、新路子,从培训内容、方式、主体、师资以及管理与激励机制等方面提出相关建议。
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重钢宣传思想工作创新实践
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作者:
潘利梅 来源:冶金企业文化 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 钢铁主业 思想工作 精准传播 财务负担 受众面 三精 厂情 理论期刊 生死兄弟 中国冶金
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描述:形成了“三精”(精巧策划、精细执行、精准传播)工作原则、“三效”(效率、效果、效益)工作目标、“三面”(覆盖面、受众面、回馈面)工作维度、“三项建设”(结构建设、内容建设、整合建设)工作体系的“四个三”工作法,以新思想、新思维、新思路推动
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中国机械冶金建材工会推进工资集体协商制度研讨会在重钢召开
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作者:
罗丽霞 来源:重庆工运 年份:2005 文献类型 :期刊 关键词: 工资集体协商制度 重钢集团公司 工会主席 建材业 冶金业 机械业 中国 职工权益 劳资关系 国有企业
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描述:等12家单位的工会主席及相关部门负责人参加了本次研讨会。与会代表围绕维护职工合法权益。搭建平等、公平、和谐的劳资双方协商平台,推行工资集体协商制度等内容进行了广泛的交流,并就在国有企业推行工资集体协商制度存在的困惑及协商中遇到的具体问题进行了探讨。[第一段]
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企业集团内科协组织之间关系如何协调?——重钢(集团)公司科协订出暂行办法
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作者:暂无 来源:科协论坛 年份:1994 文献类型 :期刊 关键词: 紧密层 暂行办法 科协工作 企业集团 重钢 基层组织 整体功能 具体内容 集团公司 企业科协
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描述:发展的需要,更好地发展企业科协的整体功能。暂行办法具体内容如下:1、按厂矿科协章程办事,坚持企业科协受同级企业党委领导的原则。2、明确双重关系,即:紧密层单位科协既是重钢(集团)公司科协的基层组织,又是
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重庆市北碚城区小学生课业安排卫生学调查
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作者:
周珺赟 李静 来源:中国学校卫生 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 作业完成和分析 时间安排 学生保健服务
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描述:学合理地编排课程表,促进学生身心发展和学校教学质量的提高提供参考,笔者对北碚城区6所小学进行了调查,现报道如下。1对象与方法1.1对象选取重庆市北碚城区6所城市小学为调查学校,每所学校从学前班至
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涪陵化工磷铵及磷酸盐项目环评公示
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作者:
张星芒 来源:四川化工 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 重庆涪陵 磷酸盐 化工 磷铵 环境影响评价 磷酸二氢钾
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描述:区南岸浦(涪陵化工公司界内),利用净化磷酸生产磷酸铵及磷酸二氢钾,主要建设内容包括3万吨/年工业磷铵及2万吨/年磷酸二氢钾装置的主体工程,其余公用工程及辅助工程主要依托于老厂已有调入设施。新建一套
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强力推进三峡库区涪陵段库底清理工作 涪陵区政府发布二期蓄水涪陵库区清库令
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作者:
冉宗明 来源:重庆环境科学 年份:2002 文献类型 :期刊 关键词: 三峡库区 涪陵区 清理工作 清库工作 库底清理 治安管理处罚条例 三峡工程二期 政府 固体废物 业主负责制
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描述:回水线 (又称二期迁移线 )以下库底的范围 ,涪陵区二期蓄水清库范围确定为龙驹吴淞高程 16 0 .3米至李渡吴淞高程 16 9.7米以下的库底 ,内容包括所有的卫生清理、固体废物清理、建筑物及
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重庆市合川市环保局提高行政审批的服务质量和办事效率
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作者:
石明国 来源:重庆环境科学 年份:2002 文献类型 :期刊 关键词: 行政审批 服务质量 合川市 重庆市 环保局 建设项目环境保护管理条例 环境影响评价 办事效率 行政服务中心 办事程序
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描述:内容和审批程序 ;二是进一步简化办事程序 ,对环境影响很小不需作环境影响评价报告书 (表 )的建设项目 ,直接核发建设项目环保批准书 ;三是压缩审批时限 ,在原有审批时限的基础上压缩三分之一 ;四是
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全总领导到大渡口区进行帮扶工作调研
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作者:暂无 来源:重庆工运 年份:2006 文献类型 :期刊 关键词: 帮扶工作 大渡口区 领导 调研 困难职工 总工会 基本情况 工作机构 建立健全 形成合力
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描述:,介绍了我们的基本情况、主要做法和存在的不足。其主要做法:一是党委政府高度重视帮扶工作;二是建立健全了工作机构和网络;三是创新帮扶方式,扩展外延,充实帮扶内容。积极为困难职工牵线搭桥、开展暖人心“牵手