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重钢四厂在改革中迅速成长
作者: 潘显华 张劲  来源:改革 年份:1986 文献类型 :期刊
描述:,又荣获冶金部质量管理奖。与此同时,四川省、重庆市还授予了"精神文明先进单位"称号。近几年,这个厂还分别获得市、省、部的"安全丁作先进单位"、"环保工作先进单位"、"工厂绿化先进单位"、"职工体育工作先进单位"等荣誉。
中国机械冶金建材工会推进工资集体协商制度研讨会在重钢召开
作者: 罗丽霞  来源:重庆工运 年份:2005 文献类型 :期刊 关键词: 工资集体协商制度  重钢集团公司  工会主席  建材业  冶金业  机械业  中国  职工权益  劳资关系  国有企业 
描述:等12家单位的工会主席及相关部门负责人参加了本次研讨会。与会代表围绕维护职工合法权益。搭建平等、公平、和谐的劳资双方协商平台,推行工资集体协商制度等内容进行了广泛的交流,并就在国有企业推行工资集体协商制度存在的困惑及协商中遇到的具体问题进行了探讨。[第一段]
“大统战”格局是这样建立的——重钢层层抓统战工作形成体系
作者:暂无 来源:四川统一战线 年份:1994 文献类型 :期刊 关键词: 统战工作  重钢  大统战  形成体系  统战对象  统战部  格局  工作体系  重钢集团  工作网络 
描述:重庆钢铁(集团)公司是一个具有56年历史的老企业,在5万名全民职工中,有各类统战对象8000余人。1992年底组建重钢集团后,各类统战对象已达万人以上。党的十一届三中全会以来,公司各级党组织把
百年重钢百年辉煌
作者:暂无 来源:长寿日报 年份:2011 文献类型 :报纸
描述:重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称重钢)是一家有着120年历史的大型钢铁联合企业。重钢集团实行母子公司管理体制,现有子公司23家,其中全资14家,控股9家。现有在岗职工2.1万余人,资产总额
统筹布局 加大投入 改革创新:重庆市大渡口区职业技术教育取得显著成绩
作者: 毛勇  来源:科学咨询(中旬) 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 职业技术教育  成绩  改革创新  重庆市  渡口  职业学校  办学规模  示范作用 
描述:一、职业技术教育取得长足进步 “十一五”以来,我区职业技术教育取得了长足进步。全区有国家级重点职业学校3所,其中国家首批“中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目单位”1所,技工学校1所,教职工
用心打造闪耀的名片——记重庆市大渡口区质量技术监督局局长刘小渝
作者: 蒋维胜 施京京  来源:中国质量技术监督 年份:2007 文献类型 :期刊 关键词: 质量技术监督局  重庆市  大渡口区  刘小渝 
描述:,着眼地方经济发展,站在全局的角度谋划、思考和实施工作。在大渡口区质量技监局工作的3年里,他带领干部职工当好地方
重钢:创新体制 强化运作
作者: 邓先明  来源:政工研究动态 年份:2003 文献类型 :期刊 关键词: 开展思想政治工作  创新体制  重庆钢铁集团  第一责任人  工作创新  重钢集团  创新成果  调查分析  党政共同负责  子公司 
描述:适应集团化要求,健全和完善思想政治工作机制 1.健全党委思想政治工作责任制。为适应新形势的要求,重庆钢铁集团公司党委制定下发了《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》,并把完善责任制放到了突出位置
重钢股份公司2009年机动能源工作要点
作者:暂无 来源:重钢机动能源 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 股份公司  能源工作  设备老化  重钢  持续发展战略  设备管理  满负荷运转  科学发展观 
描述:职工务必增强危机感、紧迫感和责任感,坚定信心,积极应对,变困难为动力,化挑战为机遇。我们将认真学习贯彻十七大精神,以科学发展观作为指导思想,正确处理好集团环保搬迁建设与现有设备高效运行管理的发展关系,以
重庆市共享工程成功走进重钢集团
作者:暂无 来源:重庆图情研究 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 重钢集团  共享工程  重庆市  文化资源  工作人员  网络平台  档案处  档案馆 
描述:的成功联姻,利用重钢集团成熟的网络平台让共享工程的大量文化资源走进了企业大社区,覆盖了重钢集团近2000台PC的终端点,让2.8万名重钢职工在园区内可以轻松访问到共享工程的资源。重庆钢铁(集团)有限责任
培育项目文化 提升企业核心竞争力:重钢建设公司加强企业文化建设的实践
作者: 李岚峰  来源:冶金企业文化 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 项目文化  企业文化建设  企业核心竞争力  方式方法  重点工程建设  项目部  职工队伍  生产经营  企业理念  建筑施工企业 
描述:体、以改善物质文化生活为基础、以培育高素质职工队伍为目标的具有企业特色的项目文化。有力地促进了生产经营和重点工程建设,提高了企业核心竞争力,提升了企业品牌形象。"六项"文化建设促进项目文化落地生根1、规范理念文化,强化项目文化的核心。企业理念是项目文化的核心,也是企业价值观的集中体现。
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