-
重钢喷煤给煤机控制系统改进研究
-
作者:
周金强 来源:机电信息 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 给煤机 变频电机 微机控制系统
-
描述:采用CS2024型控制系统对原有钢铁企业惯用的电子称重式给煤机的控制系统进行全面升级改造。其改造的核心部分是全部采用新的微机控制系统、引入变频电机和高精度称重传感器,以提高炼铁工艺称重给煤机的给煤率精度、效率及可靠性。
-
牢固树立科学发展观 推进重钢持续健康发展
-
作者:暂无 来源:当代党员 年份:2006 文献类型 :期刊 关键词: 持续健康发展 科学发展观 重庆钢铁 集团 有限责任公司 重钢 大型钢铁联合企业 主导产业 钢铁生产 主导产品 高速线材
-
描述:重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称重钢)是一个有100年历史的特大型钢铁联合企业,以钢铁生产为主导产业,主导产品有板材、管材、型材、带材、高速线材、棒格、船用球扁钢系列等。[第一段]
-
牢固树立科学发展观 推进重钢持续健康发展
-
作者:暂无 来源:党建文汇(下半月) 年份:2006 文献类型 :期刊 关键词: 持续健康发展 科学发展观 重庆钢铁 集团 有限责任公司 重钢 大型钢铁联合企业 主导产业 钢铁生产 主导产品
-
描述:重庆钢铁(集团)有限责任公司(简称重钢)是一个有100年历史的特大型钢铁联合企业,以钢铁生产为主导产业。主导产品有板材、管材、型材、带材、高速线材、棒材、船用球扁钢系列等。[第一段]
-
十年耕耘 硕果累累──阔步前进的重钢(集团)公司文联
-
作者:
彭明羹 来源:剧本 年份:1994 文献类型 :期刊 关键词: 重钢 文联 重庆市 报告文学 精神文明建设 技术改造 生产经营 小小说 企业文 戏剧小品
-
描述:十年耕耘 硕果累累──阔步前进的重钢(集团)公司文联彭明羹今年是重钢(集团)公司文联成立十周年。在重钢党委、工会的亲切关怀和领导下,在重钢文艺积极分子和全体文联会员的参与和支持下,重钢文联为重钢的改革开放和生产经营服务,在繁荣职工文艺、促进企业两个文...
-
“智力转型”的北碚探索
-
作者:
董莎莎 来源:当代党员 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 北碚区 发明专利申请 知识产权局 转型 智力 高新技术企业 高新技术产品 质押融资
-
描述:探索知识产权工作,助推产业转型升级、企业融资的结果。”苏明成面露微笑。 作为以传统产业为支撑的区县,近年来,北碚区不断改造提升传统产业,大力发展战略性新兴产业,并在“两高一特”战略规划中明确提出
-
“对外开放带动区域创新的渝北模式”研究
-
作者:
黄志亮 来源:西部论坛 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 对外开放 区域创新 渝北模式 区域需求创新 区域产业创新 区域要素创新 区域硬环境创新 区域空间功能创新 区域组织创新 区域体制创新 区域文化创新
-
描述:基础设施,并借对外开放进一步提升环境质量;(5)向主城核心区靠拢,建立具有综合城市功能的现代都市区和具有现代产业功能的特色小城镇;(6)革新社会组织细胞,建立适应经济和社会变革的新型区域政府、企业
-
重庆渝北机械厂
-
作者:暂无 来源:重庆与世界 年份:1997 文献类型 :期刊 关键词: 摩托车配件 集团公司 机械厂 支架 搁脚 生产专业 车架 固定资产 渝北 工程技术人员
-
描述:,以及精良的检测手段,高科技人员,企业连续三年被建设工业集团公司评为A 级配套单位,九五年被重庆市评为乡镇企业五十强之一,九四年被重庆市评为先进税收守法户单位。九五年被四川省政府评为先进企业单位,为此我厂竭诚欢迎海内外各界朋友来厂投资合作,共振发展大业,为我国摩托车事业的发展而努力贡献力量。
-
关于重钢集团铁业公司人力资源管理的思考
-
作者:
陈久润 来源:经营管理者 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 管理 人力资源 人力资源管理
-
描述:管理是企业发展的基本保证,管理可以出效益。在现代企业管理中,人力资源管理成为管理中非常重要的一环,人力资源管理就是人力资源的再生产过程,其目的在于实现人力资源的价值增值,使企业拥有能长期保持高值的人
-
重钢大举进军汽车摩托车用钢领域
-
作者:暂无 来源:武钢技术 年份:2005 文献类型 :期刊 关键词: 重钢 钢领 摩托车企业 钢铁公司 冷轧薄板 汽车企业 竞争优势 冷轧板 汽车用 冷轧厂 镀锌板 生产线 彩涂板 重庆 钢材 产能
-
描述:近日,重庆钢铁公司高层透露,今年3月该公司将生产出首批汽车用冷轧板,并开始大举向汽车、摩托车用钢领域进军。据了解,重庆当地汽车、摩托车企业一年需消耗约100万t钢材,其中汽车占80%,摩托车占20
-
重钢走出内部分流富余人员新路子
-
作者:
王玲 来源:劳动理论与实践 年份:1996 文献类型 :期刊 关键词: 富余人员 重钢 抓住机遇 现代企业制度 经营项目 分流 辅助生产部门 企业办社会职能 解放思想 资源合理配置
-
描述:上有所突破。重钢现有职工近5万人,按照减人增效和资源合理配置的原则,到本世纪末,钢铁主线将不超过1.5万人,辅助生产部门不超过1万人,分离企业办社会职能向外部分离5000人。那么,重钢的富余人员达到2万人