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重庆市合川职业教育中心“国家中职示范学校项目”成果
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作者:暂无 来源:职业教育研究 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 建筑工程施工 人才培养模式改革 示范学校 重庆市 教育中心 改革发展 中等职业教育 专业建设 工作任务 课程体系改革
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描述:工作任务的课程体系。同时实施课堂教学改革,形成了"项目教学"典型案例。学校与重庆教育建设(集团)有限公司等企业联合开发了《施工图识读与会审》等6门专业核心课程,将《建筑工程预算》等建成市区校级精品课程
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合川美食散记
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作者:
王诗武 周思君 来源:四川烹饪 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 美食 重庆市 餐饮
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描述:走访了满店香食府、和记大饭店、合州大酒店、三洋大酒店、明欣大酒楼、夏二姐家常饭店、紫薇饭庄、六娃大河鱼、颖立御粥坊、刘鼎记、朱门·味道长、汤王府等十余家餐饮企业,品尝了合川厨师制作的合川肉片、炖鲊、鸡肉
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偷油“老鼠”大如斗——永川市石油分公司经理唐定学等贪污受贿120多万元纪实
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作者:
阳学智 李坤 来源:四川监察 年份:1996 文献类型 :期刊 关键词: 分公司经理 石油公司 永川 贪污受贿 重庆 租车费 副经理 新疆 采购员 汽油
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描述:置疑。永川市石油分公司这个连续三年亏损,累计亏损额达600多万元,职工工资都难以发出的"公"字号小企业里,"老鼠"确实大如斗——重庆市人民检察院依法提起公诉:唐定学等贪污、受贿120多万元!一
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加强管理,严格执法,实现经济建设与环境保护协调发展——直辖五周年永川市环境保护工作纪实
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作者:暂无 来源:重庆环境科学 年份:2002 文献类型 :期刊 关键词: 经济建设 环境保护 协调发展 永川市
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描述:严格管理 ,依法行政 ,遏制了生态环境的恶化趋势 ,促进了经济建设与环境保护的协调发展。1 党政领导高度重视 ,环保工作显著加强永川市委、市政府把环境保护摆在了突出的位置 ,将其纳入了国民经济
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深圳天安模式的大渡口实践
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作者:
於常勇 董莎莎 来源:当代党员 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 实践 渡口 深圳 城市用地 中小企业 工业园区
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描述:如何破解城市用地紧缺之困?如何破解中小企业短命之困?如何破解工业园区“死城”之困? 天安绿谷项目入驻大渡口,漂亮地完成了“一石三鸟”。 四年磨一剑 2007年初,大渡口盯上深圳天安数码城集团
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用心打造闪耀的名片——记重庆市大渡口区质量技术监督局局长刘小渝
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作者:
蒋维胜 施京京 来源:中国质量技术监督 年份:2007 文献类型 :期刊 关键词: 质量技术监督局 重庆市 大渡口区 刘小渝
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描述:人物简介:刘小渝,1961年生,现任重庆市大渡口区质量技术监督局党组书记、局长,大渡口区质量协会会长。他于1981年起参加工作,曾在企业担任领导职务,并担任过四川省巴县经济委员会团委书记,巴县侨联
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寄居——蟹——重钢空间重构方案探索
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作者:
王莹 来源:现代装饰(理论) 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 工业遗产 光绪十六年 城市文化 工业文化 空间重构 中国中西部 十九世纪中期 二十一世纪 城市经济 钢铁联合企业
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描述:,工矿企业的兴衰与城市百姓居民的生活血肉相连。所以保护工业遗产对重庆城市文化传承有着重大的意义。历史背景重钢的前身是清光绪十六年(1890年)创办的汉阳铁厂。汉阳铁厂于1890年建设,1893年建成投产。1908年,汉阳铁厂、大治铁矿与萍乡煤矿合组成立"汉治萍煤铁厂矿公司",年产钢近7万吨、铁
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重钢集团:现代钢铁流程新模式——访重钢集团电子有限责任公司副总经理 任红波
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作者:
宋慧欣 来源:自动化博览 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 重钢集团 钢铁 副总经理 企业管理信息化 结构扁平化 责任 电子 生产装备
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描述:工艺流程按简单化、紧凑化、准连续化理念进行规划建设,使物质收得率最大、能源效率最佳和钢铁产品制造时间最短,实现钢铁流程现代化、生产装备大型化、企业管理信息化、组织结构扁平化,以先进装备和流程紧凑化、准连续化、成为继京唐钢铁之后的又一种"现代钢铁流程新模式",依托信息化,实现一级调度、一级财务、一
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重钢-炼钢厂1号连铸机连续产钢500万t无溢漏
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作者:暂无 来源:连铸 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 连铸机 漏钢预报 行业先进水平 作业区 生产经营目标 连续浇铸 溢漏 精细控制 岗位技能培训
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描述:2014年11月,钢铁股份公司一炼钢厂传来捷报,该厂1号连铸机连续生产3年零3个月,实现连续浇铸500万t钢无溢漏的好成绩,达到全国同行业先进水平。今年以来,一炼钢厂连铸作业区紧扣企业的生产经营目标
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重钢的五个转变
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作者:
卢魁昌 黄成华 来源:思想政治工作研究 年份:1993 文献类型 :期刊 关键词: 思想政治工作机制 积极探索 加强思想政治工作 新路子 创造性 政治理论教育 从实际出发 工作内容 五个转变 调查研究
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描述:重庆钢铁(集团)公司在转换机制走向市场的过程中,坚持从企业实际出发,积极探索改进和加强思想政治工作的新路子,逐步完善思想政治工作机制,从而实现了“五个转变”。在工作安排方面,从原来的指令性安排转变为