检索结果相关分组
- 党员管理有了“硬杠杠”——永川区党员日常管理量化考评侧记
- 作者： 韦达韬 来源：当代党员 年份：2015 文献类型 ：期刊 关键词： 党员管理 量化考评 日常管理 永川 侧记 老党员 重庆市
- 描述：2014年4月13日，夜已深。 重庆市永川因瞄江镇老党员陈世荣端坐在桌子前，捡起了笔。
- 重钢严细职工创新工作室考评奖惩机制
- 作者：暂无 来源：中国职工科技报 年份：2015 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯日前，重庆钢铁（集团）有限责任公司工会对职工创新工作室进行上半年度考评，并对新产品开发、职工培训和素质提升等环节都未能达标的工作室亮出“黄牌”警告。截至今年8月，重钢集团已建立并投入运行的职工创新工作室23个，累计投入建设经费1662万元。他们将足球比赛中的“红黄牌”、“升降级”制度引入职工创
- 大渡口地税分局 改目标管理为绩效管理
- 作者：暂无 来源：东至新闻 年份：2015 文献类型 ：报纸
- 描述：对象、考评内容、奖惩措施等，实现了相关工作目标管理考核向绩效管理考评的有序衔接。该分局将工作目标任务分解到具体
- 大渡口：75支民生宣讲团送“理”到基层
- 作者：暂无 来源：重庆日报 年份：2015 文献类型 ：报纸
- 描述：对象、考评内容、奖惩措施等，实现了相关工作目标管理考核向绩效管理考评的有序衔接。该分局将工作目标任务分解到具体
- 大渡口检察官莎姐获全国创新大奖
- 作者：暂无 来源：重庆晨报 年份：2015 文献类型 ：报纸
- 描述：对象、考评内容、奖惩措施等，实现了相关工作目标管理考核向绩效管理考评的有序衔接。该分局将工作目标任务分解到具体
- 大渡口：环保产业助“钢城”踏上绿色转型新路
- 作者：暂无 来源：重庆日报 年份：2015 文献类型 ：报纸
- 描述：对象、考评内容、奖惩措施等，实现了相关工作目标管理考核向绩效管理考评的有序衔接。该分局将工作目标任务分解到具体
- 大渡口农民工妇女也可免费检查“两癌”
- 作者：暂无 来源：重庆日报 年份：2015 文献类型 ：报纸
- 描述：对象、考评内容、奖惩措施等，实现了相关工作目标管理考核向绩效管理考评的有序衔接。该分局将工作目标任务分解到具体
- 内涵发展，特色发展：合川区太和片区素质教育督导综述
- 作者： 权孝华 来源：东方教育 年份：2015 文献类型 ：期刊
- 描述：分工负责，采取听课评课、教案检查、实地走访、电话家访、家长和社区代表座谈、校长校干访谈、自主申报特色展示、资料查阅等环节，较好地了解到了各校的素质教育开展和实施情况。在具体工作中我们始终严格把握标准，实行分类量化打分，最后形成了整个片区的综合督导结果，基本达到“督其立德、导其树人”的目的。
- 重庆市万盛污泥处理工程设计及运行
- 作者： 胡江 来源：中国新技术新产品 年份：2015 文献类型 ：期刊 关键词： 剩余污泥 污泥处理处置 好氧发酵 CTB工艺
- 描述：重庆市万盛污泥项目是重庆市污泥处理示范项目,承担万盛区污水处理厂脱水污泥深度处理的任务,是“好氧发酵+土地利用”技术路线的工程应用,对三峡库区污水处理厂探索剩余污泥实现“无害化、减量化、资源化”的污泥处理处置目标具有重要意义。
- 重钢一职工创新工作室吃了“黄牌”
- 作者：暂无 来源：山西工人报 年份：2015 文献类型 ：报纸
- 描述：工作亮点：将足球比赛中的“红黄牌”、“升降级”制度引入职工创新工作室的考评之中，这是重钢集团近年来探索出的一条新路子。做得不好的工作室就必须受到惩处，第一次亮黄牌，第二次亮红牌，第三次就有可能被降级甚至摘牌。9月9日，一纸罚单在重庆钢铁（集团）有限责任公司的职工中掀起不小波澜——该集团工会对一个职工