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发展中的重钢多种经营集体经济
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作者：暂无 来源：冶金经济与管理 年份：1994 文献类型 ：期刊 关键词： 重庆钢铁集团 集体经济 多元化经营 管理体制 经营模式 产权制度 改革
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描述：为了建立具有中国特色的社会主义市场经济体制，国有企业面临着如何转换经营机制，勇敢地进入市场的重大课题。
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实施人才开发战略提高企业整体竞争力--重钢集团"人才是第一资源"经营理念的实践初探
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作者：
罗福勤 来源：冶金经济与管理 年份：2002 文献类型 ：期刊 关键词： 人才开发战略 企业整体竞争力 价值分配体系 干部人事制度 钢铁企业 重钢集团 人力资源结构 人力资本开发
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描述：实施人才开发战略提高企业整体竞争力--重钢集团"人才是第一资源"经营理念的实践初探
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重钢股份公司“五必有”责任制的探索与实践
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作者：
张兴平 来源：冶金经济与管理 年份：1999 文献类型 ：期刊 关键词： 钢铁企业 重钢 经营管理 责任制
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描述：重钢股份公司从1997年开始在企业管理中实施“五必有”责任制,其核心是人,即“以人为本”。在几年来的探索与实践中,重钢股份公司努力吸收各方面的管理思想,使“五必有”责任制不断完善和发展,成为调动员工实现企业目标的有效管理模式。
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试论入关后重钢的基本对策
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作者：
李会议 来源：冶金经济与管理 年份：1993 文献类型 ：期刊 关键词： 重钢 基本对策 铁矿石 钢铁工业 优质产品称号 重庆钢铁公司 冶金产品 关贸总协定 挑战和机遇 竟争力
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描述：恢复我国关贸总协定缔约国的地位后,对我国钢铁工业来说,既是一个有利的机遇,又是一个严重的挑战。重钢作为我国钢铁工业中的一个成员,也将面临这种挑战和机遇。本文主要对入关后重庆钢铁公司如何在生产经营中抓住机遇,迎接挑战谈几点看法。 1 重钢应充分利用好国内国外两种资源