重钢股份公司“五必有”责任制的探索与实践

【作者】张兴平

【期刊名】冶金经济与管理

【年份】1999

【关键词】 钢铁企业 重钢 经营管理 责任制

【页码】36-38

【作者单位】重庆钢铁股份有限公司

【简介】重钢股份公司从1997年开始在企业管理中实施“五必有”责任制,其核心是人,即“以人为本”。在几年来的探索与实践中,重钢股份公司努力吸收各方面的管理思想,使“五必有”责任制不断完善和发展,成为调动员工实现企业目标的有效管理模式。

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