-
实施人才开发战略提高企业整体竞争力--重钢集团"人才是第一资源"经营理念的实践初探
-
作者：
罗福勤 来源：冶金经济与管理 年份：2002 文献类型 ：期刊 关键词： 人才开发战略 企业整体竞争力 价值分配体系 干部人事制度 钢铁企业 重钢集团 人力资源结构 人力资本开发
-
描述：实施人才开发战略提高企业整体竞争力--重钢集团"人才是第一资源"经营理念的实践初探
-
开发重钢管理咨询业之探讨
-
作者：
程曼黎 来源：冶金经济与管理 年份：2005 文献类型 ：期刊 关键词： 企业管理 咨询业 思考
-
描述：阐述了新形势下企业管理咨询的涵义、作用及任务,分析了企业管理咨询业面临的新机遇,提出了重钢集团开发管理咨询业的可行性及思路。
-
重钢股份公司“五必有”责任制的探索与实践
-
作者：
张兴平 来源：冶金经济与管理 年份：1999 文献类型 ：期刊 关键词： 钢铁企业 重钢 经营管理 责任制
-
描述：重钢股份公司从1997年开始在企业管理中实施“五必有”责任制,其核心是人,即“以人为本”。在几年来的探索与实践中,重钢股份公司努力吸收各方面的管理思想,使“五必有”责任制不断完善和发展,成为调动员工实现企业目标的有效管理模式。
-
谈重钢技改之路
-
作者：
朱建派 来源：冶金经济与管理 年份：1989 文献类型 ：期刊 关键词： 重钢 技改之路 钢材 技术改造资金 统改 铁系 局部优势 矿石 年利率 改造工程
-
描述：重钢是国内最老的钢铁企业之一.1938年建厂.解放后,通过不断地改、扩建,初步形成管理基础较好,技术力量较强,产品质量较高,品种规格较多的钢铁联合企业.但是,由于历史上多方面的原因,重钢一直没有
-
发展中的重钢多种经营集体经济
-
作者：暂无 来源：冶金经济与管理 年份：1994 文献类型 ：期刊 关键词： 重庆钢铁集团 集体经济 多元化经营 管理体制 经营模式 产权制度 改革
-
描述：为了建立具有中国特色的社会主义市场经济体制，国有企业面临着如何转换经营机制，勇敢地进入市场的重大课题。