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地方政府债务成因与风险控制对策——以渝北地区为例
作者: 胡心梅 唐俐 马子茜  来源:财会通讯(上) 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 政府债务  现状  成因  风险控制对策 
描述:性原因、投融资体制原因、行政管理体制原因和地方经济高速发展,导致地方债务规模庞大;最后通过衡量地方政府债务风险的七个指标,提出控制地方政府债务风险的对策。
地方政府债务成因与风险控制对策——以渝北地区为例
作者: 胡心梅 唐俐 马子茜  来源:财会通讯 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 政府债务  现状  成因  风险控制对策 
描述:性原因、投融资体制原因、行政管理体制原因和地方经济高速发展,导致地方债务规模庞大;最后通过衡量地方政府债务风险的七个指标,提出控制地方政府债务风险的对策。
争当茶业龙头:访重庆市新胜茶场场长、永川监狱监狱长祖峰
作者: 周小荣 贺东  来源:公民导刊 年份:2003 文献类型 :期刊 关键词: 重庆市  茶场  社会主义市场经济  抓住机遇  历史因素  产品结构  积极探索  与时俱进  发展状况  运行机制 
描述:放思想、深化改革、与时俱进,积极探索建立适应社会主义市场经济的管理体制和运行机制;积极调整产业、产品结构,建立和培育既适合茶场实际又
重钢长寿新区维检模式构建探讨
作者: 曾德棋  来源:科技信息 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 设备维护检修  专业化  评价 
描述:根据重钢自身特点和发展需求,重钢在长寿新区设备维护、检修管理体制上实行专业化维修,提升维修能力和技术水平,建立与公司现代化大生产相适应的维检队伍。通过一年多的运行并逐步完善,基本能满足新区生产和管理的需要
初中教师合作存在的问题及对策研究:以重庆市北碚区四所初中为例
作者: 孙赫  来源:基础教育 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 基础教育  初中教师  合作 
描述:、多方面的。本文以重庆市北碚区的四所初中为例,通过实地调查,分析教师合作现存的主要问题;并根据问题存在的原因,提出有针对性的改进对策;认为从教师的合作意识、学校的合作氛围、学校的管理体制等方面入手,丰富合作内容和形式,使教师真正积极主动地参与到合作中,能够取得最好的合作效果。
北碚区城市社区建设调查与对策思考
作者: 吕家恪 何雪梅 刘洪斌  来源:西南农业大学学报(社会科学版) 年份:2005 文献类型 :期刊 关键词: 社区  社区建设  问题  对策 
描述:通过实地调研,阐述了重庆市北碚区城市社区建设的现状,分析了目前存在的主要问题,提出科学规划并有序推进社区建设、理顺社区建设管理体制、稳步推进社区自治、大力发展城市社区服务和加大资金投入力度等 5项对策,以全面推进北碚区社区建设。
前进中的长寿区人口与计划生育事业
作者: 周泽辉  来源:思考与运用 年份:2003 文献类型 :期刊 关键词: 人口  计划生育  重庆市长寿区 
描述:近年来,长寿区以践行“三个代表”重要思想,坚持“三不变”,落实“三为主”,推行“三结合”,探索“两个转变”新思路,统领人口与计划生育工作,深化管理体制改革,完善优质服务体系,开创三低、两高、一新的喜人局面。稳固了人口低出生、低死亡、低增
加强体制建设,推进区域教育信息化健康发展:重庆市沙坪坝区教育信息化建设之路
作者: 胡巨波  来源:中国教育信息化 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 健康发展  管理体制建设  教育资源  应用水平  信息技术教学  提升管  教育差异  区域教育信息化  标准化  教育城域网 
描述:一、加强管理体制建设,提升管理和应用水平通过建立和实施一系列的标准化管理制度,教育资源得到了合理的分配,效益得到显著提高,城乡教育差异明显缩小,调动了教师应用信息技术教学的积极性,推动了我区信息化建
百年重钢 再铸辉煌
作者:暂无 来源:当代党员 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 重钢集团  重庆钢铁  集团  有限责任公司  母子公司管理体制  香港联交所  汉阳铁厂  晚清政府  钢铁工业  中国民族 
描述:重庆钢铁(集团)有限责任公司的前身是1890年晚清政府创办的汉阳铁厂,被称为中国民族钢铁工业的摇篮。重钢集团实行母子公司管理体制,现有子公司23家,核心子公司重庆钢铁股份公司分别在香港联交所和上海证交所上市。
涪陵师专人事制度改革的思路与实践
作者: 彭家理  来源:西华师范大学学报(哲学社会科学版) 年份:1993 文献类型 :期刊 关键词: 高校人事制度改革  思路与实践  管理体制改革  实践证明  教职工  学校  改革方案  必然性  高等教育体制  实事求是 
描述:在邓小平同志南巡讲话和党的十四大精神鼓舞下,我校从九二年下学期开始,积极稳妥地进行了人事制度改革。三个月的实践证明,我校人事制度改革的思路是清晰的,实践是成功的。回顾我校人事制度改革的思路与实践,有利于进一步深化校内管理体制改革,促进学校各项事业的发展。
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