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围绕经济抓党建,抓好党建促发展--记大渡口区八桥镇
作者:暂无 来源:思想政治工作 年份:2002 文献类型 :期刊 关键词: 党建工作  “三个代表“  经济建设  工作作风  大渡口区八桥镇 
描述:围绕经济抓党建,抓好党建促发展--记大渡口区八桥镇
敢于创新 求真务实的领头人——记共产党员、大渡口区国税局局长卢自强
作者:暂无 来源:思想政治工作 年份:2002 文献类型 :期刊 关键词: 大渡口区国税局  卢自强  人物介绍  税收管理  税收干部队伍建设  廉政建设 
描述:敢于创新 求真务实的领头人——记共产党员、大渡口区国税局局长卢自强
雏鹰展翅:记“重庆市五四奖章”获得者、重钢集团电子公司总经理李建中
作者: 余新庆  来源:思想政治工作 年份:2002 文献类型 :期刊 关键词: 重钢集团电子公司  李建中  经营理念  组织管理体制  产品开发 
描述:雏鹰展翅:记“重庆市五四奖章”获得者、重钢集团电子公司总经理李建中
永川煤矿推出思想政治工作绩效“五评定”
作者: 唐克培  来源:重庆工运 年份:2005 文献类型 :期刊 关键词: 思想政治工作  工作绩效  职工群众  永川煤矿  重庆煤炭集团 
描述:重庆煤炭集团永川煤矿党委,通过推行思想政治工作绩教“五评定”制,增强了思想政治工作的亲和力,使思想政治工作更加务实,更具主动性、针对性和实效性,深受职工群众欢迎。充分发挥出思想政治工作的功效。该矿党委思想政治工作绩效“五评定”,即决策在一线制定,服务在一线落实.[第一段]
国有企业与高效团队建设——基于涪陵区盛锦资产管理有限公司的思考
作者: 汪浩  来源:华人时刊(中旬刊) 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 国有企业  团队建设 
描述:社会主义市场经济规律,正确处理全局与局部、当前与长远的关系,适应形势需要的队伍.就有必要认真研究企业团队建设的相关问题,并通过有效的团队建设,组建一支高效而优秀的团队,从而极大地激活企业的潜能,以达到推动企业经济健康发展的目的.因此,能否拥有一支优秀而高效的团队,关系到企业的兴衰成败.
创造机遇 深化改革 突出发展 不甘人后:涪陵国有企业改革调查报告
作者:暂无 来源:重庆邮电大学学报(社会科学版) 年份:1998 文献类型 :期刊 关键词: 涪陵  国有企业  改革 
描述:涪陵卷烟厂、涪银塑料有限公司、涪陵泉陵啤酒厂、江东街道办事处等企业和单位进行了考察。虽然在涪陵区考察的时间很短,全体考察组成员仍然充分感受到,涪陵近几年经济发展很快,特别是国有企业以一种整体性的超常规发展态势,企业具有良好的精神面貌,使人深受教育。
创造机遇 深化改革 突出发展 不甘人后——涪陵国有企业改革调查报告
作者: 重庆市第二期年轻干部培训班赴涪陵考察组  来源:重庆工商大学学报(社会科学版) 年份:1998 文献类型 :期刊 关键词: 涪陵  国有企业  改革 
描述:涪陵卷烟厂、涪银塑料有限公司、涪陵泉陵啤酒厂、江东街道办事处等企业和单位进行了考察.虽然在涪陵区考察的时间很短,全体考察组成员仍然充分感受到,涪陵近几年经济发展很快,特别是国有企业以一种整体性的超常规发展态势,企业具有良好的精神面貌,使人深受教育.
涪陵现象透视:重庆市涪陵区国有企业为何充满生机活力
作者: 杨选成 吴俸国 孙凌 罗毅  来源:探索 年份:1999 文献类型 :期刊 关键词: 重庆  涪陵区  国有企业  企业发展 
描述:涪陵现象透视:重庆市涪陵区国有企业为何充满生机活力
重钢在经济新常态下的思想政治工作探索
作者: 常晓冬  来源:冶金企业文化 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 思想政治工作  职工思想  钢铁主业  厂情  财务负担  教育主题  政研会  政工干部  非常男女  新兴媒介 
描述:重钢自2011年9月环保搬迁建成投产后,一直遭遇钢铁行业"寒冬",加之因环保搬迁导致财务负担过重,钢铁主业持续亏损,致使企业面临史无前例的生存危机。少数职工信心不足、精神不振、士气不高、执行力不强和青工队伍不稳、离职跳槽增多等,职工的生产主动性、积极性、创造性有所减弱。面对新常态下职工思想呈现的新动向,重钢坚持以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,积极培育和践行社会主义核心价值观,积极探索新常态下企业思想政治
潼南食品国有企业已全部签订劳动合同
作者: 肖明均  来源:肉类工业 年份:1995 文献类型 :期刊 关键词: 国有企业  国有食品企业  罐头食品厂  劳动合同制  食品公司  劳动部门  人事劳资  企业职工  工资上升  签订合同 
描述:根据劳动部门安排国有食品企业职工实行劳动合同制的规定。1995年5月以来,潼南食品企业大力宣传、动员,于7月底,全县潼南罐头食品厂、潼南肉联厂、食品公司等食品部门职工干部,已全部签订4年、5年或
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