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大渡口区院联合设立“莎姐调解室”
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作者:
梅玫 来源:法律与监督 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 大渡口区 调解 社会管理创新 品牌建设 工作平台 刑事和解 社会矛盾 司法局
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描述:为切实落实高检院《关于开展检调对接试点工作的意见》要求,积极参与社会管理创新,深入推进“莎姐”品牌建设,近日,大渡口区院与区司法局联合设立了“莎姐”调解室,共同搭建刑事和解工作平台,合力化解社会矛盾。
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重钢1号高炉高风温技术的生产应用
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作者:
郭德勇 杨玻 刘鹏 来源:炼铁 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 大型高炉 高风温 强化冶炼
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描述:对重钢1号高炉高风温技术的生产实践进行了总结,通过采取加强热风炉新工艺的应用和操作管理、改善原燃料质量、加强高炉操作、提高煤比与富氧、提高炉顶煤气夺力、加强炉前渣铁排放、加强送风系统维护等措施,使风温使用水平得到了提高。
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践行科学发展推进渔业与碧水双赢:长寿湖渔业发展对水环境影响30年浅析
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作者:
车建成 来源:环境影响评价 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 长寿湖 渔业 水环境 评价
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描述:从实践和理论上对长寿湖近30年渔业发展和水环境保护历程进行了较深入的调研分析和评价.阐述了《长寿湖淡水养殖环保可行性研究报告》及实施成效.展望了在科学发展观指引下,该湖步入全国良好湖泊的前景.力图从水环境监督管理角度为三峡库区尝试规模化生态渔业提供借鉴.
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践行科学发展推进渔业与碧水双赢:长寿湖渔业发展对水环境影响30年浅析
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作者:
车建成 来源:三峡环境与生态 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 长寿湖 渔业 水环境 评价
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描述:从实践和理论上对长寿湖近30年渔业发展和水环境保护历程进行了较深入的调研分析和评价。阐述了《长寿湖淡水养殖环保可行性研究报告》及实施成效。展望了在科学发展观指引下,该湖步入全国良好湖泊的前景。力图从水环境监督管理角度为三峡库区尝试规模化生态渔业提供借鉴。
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2012年涪陵区网络报告法定传染病疫情分析
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作者:
鞠登会 杨德明 毕玲 来源:职业卫生与病伤 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 法定传染病 流行特征
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描述:/10万).结论 2012年涪陵区网络报告传染病以血源及性传播传染病、呼吸道传染病为主,是今后传染病防制工作的重点.要特别加强对乙肝和肺结核的防控与管理力度.
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中化涪陵竞聘上岗 众多人才脱颖而出
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作者:
熊昌文 来源:中国农资 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 竞聘上岗 中层管理干部 脱颖而出 领导干部 持续开展 公开竞聘 人才 选拔干部 人力资源 中层干部
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描述:本报讯中化涪陵竞聘工作持续开展,越来越多的人才脱颖而出。中化涪陵通过竞聘这种方式,选拔了公司领导干部后备5人、中层管理干部10人。今年以来,中化涪陵打破原有的格局通过公开竞聘的方式选拔干部,得到广大干部职工的积极响应。中化涪陵一共进行了3次竞聘,第一次是助理竞聘,
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涪陵区收获期茎瘤芥的理化检测与安全性分析
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作者:
胡相云 来源:重庆工贸职业技术学院学报 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 涪陵 茎瘤芥 重金属 农药残留 硝酸盐 检测
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描述:在茎瘤芥收获期,对涪陵区各乡镇收获的瘤茎随机取样,分析测定瘤茎重金属、农药残留和硝酸盐含量。结果表明:铅砷含量符合酱腌菜卫生指标,农药残留只有百菌清有两个样本检出,但都符合安全评价指标,硝酸盐含量有三个样本约高于安全评价标准。说明应进一步提高肥水管理技术。
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农家书屋阅读辅导探讨:以重庆市涪陵区李渡街道农家书屋为例
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作者:
何斌 来源:河北科技图苑 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 农家书屋 农村文化建设 阅读辅导
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描述:农家书屋阅读辅导是一项政策性、群众性、业务性都比较强的工作,应遵循针对性、主动性和科学性等原则。以重庆市涪陵区李渡街道农家书屋为例,通过对农家书屋的调研,指出农家书屋管理中存在的问题,提出了改进建议,为促进农家书屋的有效利用和长远发展提供借鉴。
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重庆市合川区绿色花椒规范化生产技术
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作者:
邹彪 来源:南方农业 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 绿色花椒 规范化生产技术 重庆市合川区
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描述:截至2012年底,重庆市合川区花椒种植面积为1000 hm2,其中投产面积600 hm2。该区绿色花椒示范基地280 hm2每667 m2产鲜椒350 kg。从"建园条件,播种育苗,栽植,肥水管理,整形修剪,病虫害防治,采收"几个方面较为详细地介绍了示范基地制订的绿色花椒规范化生产技术。
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重庆市合川区疾控中心基本现状与未来统计分析
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作者:
唐孝富 来源:医药前沿 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 公共卫生 疾病控制 人力资源管理 工作分析
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描述:开展了工作分析,编写完善各工作岗位的职位职责,和作业指导书,为今后对各岗位进行人员选用、调整、竞聘上岗、绩效考核、奖惩、培训等做好准备,探索建立有效的人力资源管理机制,建立一支思想过硬、结构合理、业务水平高、富有开拓精神的疾病控制专业技术人才队伍,为合川公共卫生体系建设提供人力资源和技术保障。