检索结果相关分组
- 重构上网秩序：百卓网络助力重庆荣昌教育城域网建设
- 作者：暂无 来源：网管员世界 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 教育城域网建设 网络平台 上网服务 荣昌县 重庆 秩序 重构 信息资源共享
- 描述：用户概况： 重庆荣昌教育城域网是荣昌县教育系统重要的基础网络平台，连接着荣昌县244所普通中小学，为全县6253名在校教职员工和101861名学生提供教育信息资源共享、自劝化办公及其他上网服务。
- 重庆市大渡口区社区矫正工作全面实现GPS定位管控
- 作者：暂无 来源：人民调解 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 服刑人员 重庆市 社区矫正 大渡口 工作人员 教育管理 管控系统 档案资料 全面实现 司法行政
- 描述：为进一步加强对社区服刑人员的教育管理,重庆市大渡口区司法局在全区8个街镇建立了社区服刑人员GPS定位管控系统,构建区、街镇和村(社区)三级信息管控体系。落实专职工作人员84名,将在册74名社区服刑人员的档案资料进
- 深度处理工艺在重钢焦化废水处理中的应用
- 作者： 赵波 赵洪林 来源：工业安全与环保 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 焦化废水 COD 色度 深度处理 脱色剂
- 描述：焦化废水处理中COD及色度问题一直是困扰焦化企业的关键问题,重钢焦化厂成功应用废水深度处理工艺解决了COD及色度的处理问题,确保了重钢新区焦化废水处理系统处理后指标全部达到国家一级排放标准。
- 重庆北碚区湿地面积的动态变化与对策研究
- 作者： 罗仙娇 施扬 唐飞 吴绍莲 来源：科技创新导报 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 湿地 动态变化 北碚区
- 描述：湿地是有着多功能的、具有丰富物种的独特生态系统,与人类的生存和发展密切相关;本文通过数据统计和实地调查,总结出北碚区湿地的特点为人工湿地面积大,天然湿地面积小;分布广,但区域差异显著;湿地类型少,占全区土地总面积比例大等特点,并分析出1996-2008年北碚区湿地面积变化的原因并提出相应的对策措施。
- 基于GIS的重庆北碚城区地貌信息提取
- 作者： 李靖 贾亚男 来源：现代农业科技 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 地形 GIS 数字高程模型 重庆 北碚区
- 描述：利用地理信息系统的空间分析功能,通过对重庆市北碚城区1∶5万数字高程模型数据进行处理,提取了研究区有关坡度、坡向、地表曲率、地形起伏度等地形特征要素,并进行定位表达与特征统计分析,获得了对北碚城市地貌特征的定位与定量化的总体认识,为研究区的城市规划等研究提供更深层次的资料和依据。
- 永川区 俯身基层为人民
- 作者： 宋世海 黄瑞 来源：今日教育 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 管理干部 教育系统 干部作风 素质教育 永川 基层学校 和谐发展 教育形象 优化 服务能力
- 描述：永川区结合区委、区政府开展的"人民好公仆"教育实践活动,采取"一听二查三看四访五导六思"的办法,在全区教育系统管理干部中深入开展"两走一贴近"活动,并将其作为优化干部作风、推进教育民生工程的一大抓手,全力提升教育服务能力,优化教育形象,促进教育和谐发展。
- 市市政委六大举措给力大渡口
- 作者：暂无 来源：大渡口报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯(记者高山)8月3日，我区与市市政委签订战略合作框架协议。根据协议，今后，市市政委将在市政基础设施及改造维护、提高城市管理水平、建设数字化城市管理系统、加大项目资金政策支持、人才培训交流、对口帮扶等六大方面给予我区大力支持。当天上午，市市政委主任王元楷一行在区领导方佳军、马春、常永官陪同下，视
- 人才素质测评推动科学选人用人重庆大渡口区探索建立科学的测评指标体系，合理运用测评结果
- 作者： 韩向辉 来源：中国组织人事报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：本报重庆讯（记者韩向辉）重庆市大渡口区近年来针对人才评价缺乏客观、量化、统一标准的状况，在改进和创新人才评价工作方面积极探索，与专业测评机构合作研发了人才素质测评系统。组织全区处级后备干部、大学生
- 篮球场要不要拆 开听证会来决定邻里矛盾怎么劝 专门培训劝架员 大渡口革新社区依靠群众构建和谐家园
- 作者：暂无 来源：重庆时报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：本报重庆讯（记者韩向辉）重庆市大渡口区近年来针对人才评价缺乏客观、量化、统一标准的状况，在改进和创新人才评价工作方面积极探索，与专业测评机构合作研发了人才素质测评系统。组织全区处级后备干部、大学生
- 大渡口警方破获家族式贩毒大案—— 毒贩弟弟把4个亲人全都拖下水 年薪10多万的二姐夫说：“都是一家人，不帮不好得”
- 作者：暂无 来源：重庆时报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：本报重庆讯（记者韩向辉）重庆市大渡口区近年来针对人才评价缺乏客观、量化、统一标准的状况，在改进和创新人才评价工作方面积极探索，与专业测评机构合作研发了人才素质测评系统。组织全区处级后备干部、大学生