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四川省涪陵市三峡库区移民环境容量研究
作者: 尹启后 何劲耘  来源:西南师范大学学报 年份:1995 文献类型 :期刊 关键词: 三峡水库  水库淹没区  移民环境容量  土地资源  涪陵市 
描述:针对三峡水利枢纽建设中难度最大的移民问题,提出了移民环境容量的概念,并以人口,耕地。粮食预测为依据,估算了不同营养标准下涪陵市的移民环境容量,结合该市库区实际,提出了若干改善移民环境,扩大移民容量的对策。
涪陵践行科学发展观的成功探索
作者: 宋正富  来源:决策导刊 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 科学发展观  涪陵区  区域性中心城市  成功  人民生活水平  奋斗历程  地区产业  梯度转移 
描述:作用。五年来,涪陵区坚持以科学发展观为指导,以思想解放为先导,以改革创新和科技创新为主线,加快新型工业化、城市化和现代农业的步伐,努力提高人民生活水平,促进社会和谐为根本,科学发展观在涪陵得到了生动诠释。
涪陵学派论纲
作者: 李胜  来源:重庆师范大学学报(哲学社会科学版) 年份:2005 文献类型 :期刊 关键词: 谯定  涪陵学派  洛蜀会同  程朱理学 
描述:宋代洛学“涪陵学派”的谯定及其川籍门人 ,兼具伊洛学统和蜀中学统 ,其学术活动对洛蜀会同、蜀学转型和程朱理学思想体系的构建均曾产生深刻影响 ,但由于谯定的隐处不显和朱熹的激烈批评而声名不振 ,长期得不到应有的关注评价。本文以考述谯定的生平、著述、学术源流为基础 ,对此作了论述。
涪陵陈氏庄园建筑装饰艺术的文化意蕴
作者: 余继平  来源:中国名城 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 陈氏庄园  装饰艺术  文化意蕴  青羊古镇建设  启示 
描述:从中国传统哲学思想、传统民俗文化和比德审美意识等方面,诠释陈氏庄园建筑装饰艺术所蕴含的意境和内在文化精神,旨在从古建筑及其装饰艺术中提取若干文化符号,对当今具有历史价值的古建筑的保护和研究形成借鉴作用,从而提升现代建筑设计的文化底蕴。
涪陵城乡统筹发展路径选择
作者: 何侍昌  来源:湖南农机 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 涪陵区  城乡统筹  协调发展 
描述:当前,涪陵区城乡二元结构十分突出,城乡分割现象非常明显。应进一步解放思想,扩大开放,发挥涪陵强劲的工业化、城市化建设基础优势,与时俱进,走创新发展、率先发展、科学发展、和谐发展和城乡一体化之路,缩小城乡差距,推进城乡统筹发展进程。
涪陵新世纪创业发展研究
作者: 刘德福 孙文兰  来源:科学咨询(决策管理) 年份:2007 文献类型 :期刊 关键词: 新创业  历史经验  机遇挑战  对策  涪陵  个案研究 
描述:涪陵在20世纪90年代初至21世纪初进行的创业,实现了经济腾飞,积累了宝贵经验。进入21世纪,涪陵既面临着良好的机遇,又面临着严峻挑战。必须解放思想,更新观念,高扬文明诚信的涪陵精神。要抓住机遇,加快创业发展步伐,实现经济社会事业又好又快发展。
涪陵新世纪创业发展研究
作者: 刘德福 孙文兰  来源:科学咨询 年份:2007 文献类型 :期刊 关键词: 新创业  历史经验  机遇挑战  对策  涪陵个案研究 
描述:涪陵在20世纪90年代初至21世纪初进行的创业,实现了经济腾飞,积累了宝贵经验.进入21世纪,涪陵既面临着良好的机遇,又面临着严峻挑战.必须解放思想,更新观念,高扬文明诚信的涪陵精神.要抓住机遇,加快创业发展步伐,实现经济社会事业又好又快发展.
重庆市涪陵区果品产业发展成效斐然
作者:暂无 来源:科学咨询 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 重庆市涪陵区  产业发展  果品  创业思想  求真务实  办公室 
描述:重庆直辖,给巴渝大地带来了前所未有的发展机遇,十年来,涪陵区果品办公室一班人不辱使命,牢固树立“有为有位“的创业思想,发扬“团结向上、求真务实”的团队作风.一手抓自身建设.一手抓产业发展.推动涪陵区果品产业迈上了一个新台阶。
重庆移动涪陵分公司积极开展“到片区跟学计划”活动
作者: 李媛婧 王玉  来源:重庆通信业 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 涪陵  移动  重庆  网络质量  优化 
描述:为提升片区下属分公司优化人员优化技能,日前,重庆移动涪陵分公司积极开展“到片区跟学计划”并取得显著成效。涪陵片区“到片区跟学计划”的总体思想是将分公司优化人员集中到涪陵,以涪陵分公司为优化实践主战场进行为期一个月的专题优化,以此达到优化人员技能提升和网络质量提升的“双提升”效果。
涪陵区粮食企业改革的经验与启示
作者: 杨中举  来源:重庆行政 年份:2001 文献类型 :期刊 关键词: 国有粮食企业改革  国有企业改革  企业法人代表  涪陵区  改革进程  有限责任公司  竞争上岗  职工身份  职工思想观念  十五届四中全会 
描述:是一次性补偿安置791人,占39%;三是企业内退200人,占9.9%;四是提前退休37人,占1.8%;五是调出、长病、正退等106人,占5.2%。目前,改制后的大多数企业基本走上正轨,职工思想观念有了很大转变,企业经营机制转换,管理加强,活力初显,出现了新的气象。具体体现为
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