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涪陵区阳光行政制度的实践与思考
作者: 何侍昌 田雪梅 张馨  来源:长江师范学院学报 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 涪陵区  阳光行政  权力清单  体制机制  党群关系 
描述:常态化、党群关系和谐化目标,具有很强的时代性、针对性和代表性。应认真总结经验,强化阳光行政制度法制化、信息化、科学化、规范化等体制机制建设,广泛借鉴推行涪陵区阳光行政制度,让更多的人民群众获得满意的行政制度实效。
依法治区视域下涪陵农村信访工作探讨
作者: 李外禾  来源:现代农业科技 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 依法治区  农村信访  重庆涪陵 
描述:随着涪陵农村改革的不断深入,信访问题逐渐突出。要处理好涪陵农村信访问题和成功化解矛盾,要以法宣传,用法治意识引导农村群众表达信访诉求;以法治理,用法治思维方式解决农村群众的信访问题;以法行政,用法治秩序规范农村信访工作流程;以法驱动,用法治制度完善农村信访工作机制
街道办事处群众服务工作的实践探索:重庆涪陵区崇义街道教育实践活动纪实
作者: 况合江  来源:民生周刊(学术版) 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 街道办事处  群众服务  实践 
描述:在党的群众路线教育实践活动深入开展之机,重庆涪陵区崇义街道根据自身特点,不断探求新时期下街道办事处群众服务工作的机制与举措,为基层街道组织进一步推动教育实践活动的不断深入提供了有益的经验借鉴。
开县涪陵渝北大足为全国模范区县
作者: 刘抒  来源:重庆国土房产 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 开县  模范  大足  涪陵  移土培肥工程  国土资源部  资源利用水平  三峡库区移民 
描述:区移民大县,开县在迁建中“抠”地,建设项目寸土不让、在施工中“挖”地,“高挖低填”增加建设用地、抓好库岸“移”地,实施移土培肥工程,配套“坡改梯”固土保肥,建成2万亩标准农田、树立“惜”地氛围,建立节地长效机制,做到集约用地常态化。
城乡统筹发展背景下涪陵农村土地集约利用研究
作者: 罗贤君  来源:传承 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 土地集约利用  问题  措施 
描述:重庆涪陵区积极引导农村土地流转,实现了多种形式的农业适度规模经营,其有自身的特点和作用,也探索出一些模式或范例,但也存在法律不完善、动力不足、环境障碍等问题。为此,应统筹规划,分类指导、健全制度,创新机制、优化环境,政策扶持、更新观念,增强措施以推进土地集约利用。
涪陵:“四方联动”把好树木生死关
作者:暂无 来源:当代党员 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 涪陵区  生死  树木  关口前移  李胜利  香樟  苗木 
描述:涪陵创新“四方联动”机制,把各个验收关口前移,破解了“种一片、死一片”的苗木管护难题。根正苗红5月1日,一辆载有938株香樟的货车,驶入涪陵区义和镇镇安村。车子刚停稳,938株香樟,就受到杨昌华、李胜利和郑礼贵的小心照顾。
重庆涪陵土地流转进发勃勃生机
作者: 魏建林 蒋曼华  来源:农村经营管理 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 土地流转  涪陵区  重庆市  农村土地承包经营权  生机  统筹城乡发展  政府引导  土地面积 
描述:近年来,重庆市涪陵区按照统筹城乡发展的要求,坚持"政府引导、市场运作、服务到位"的思路,创新体制机制,引导农村土地承包经营权有序流转.到2008年底,全区流转土地26万亩,流转土地面积占耕地总面积21.5%,比上年增长73.7%.
重庆市涪陵区档案局接受大众监督
作者: 孙昌文  来源:兰台世界:上半月 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 档案局  涪陵区  重庆市  监督  大众  区档案馆  负面影响  服务渠道 
描述:日前,某论坛贴出一条“档案局查阅复印档案50元,份,房管局200元,份,哪怕只有一页”的帖子,跟帖者甚多,给涪陵区档案馆造成一定负面影响。近几年,涪陵区档案馆拓宽服务渠道,创新服务机制,不断优化档案利用接待服务窗口,提高服务质量和水平,得到广大服务对象的好评。
落实科学发展观 推动涪陵高职教育健康发展
作者: 张缤  来源:重庆工贸职业技术学院学报 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 高职教育  持续发展  思考 
描述:涪陵高职教育走可持续发展之路,应从转变教育观念、建立健全机制、明确办学定位,重视内涵发展,加强队伍建设,走产学结合发展之路等方面进行思考,探索在新形势下如何采取有效措施解决存在的问题,促进涪陵高职教育持续健康发展。
涪陵区粮食企业改革的经验与启示
作者: 杨中举  来源:重庆行政 年份:2001 文献类型 :期刊 关键词: 国有粮食企业改革  国有企业改革  企业法人代表  涪陵区  改革进程  有限责任公司  竞争上岗  职工身份  职工思想观念  十五届四中全会 
描述:是一次性补偿安置791人,占39%;三是企业内退200人,占9.9%;四是提前退休37人,占1.8%;五是调出、长病、正退等106人,占5.2%。目前,改制后的大多数企业基本走上正轨,职工思想观念有了很大转变,企业经营机制转换,管理加强,活力初显,出现了新的气象。具体体现为
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