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中职学校共青团工作“校地共建”实施策略刍议:以重庆市合川职业教育中心为例
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作者:
谭高锋 来源:科学咨询 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 共青团 校地共建
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描述:“校地共建”是学校与地方深化合作,充分发挥学校与地方的资源优势,以期达到互利互惠的一种合作模式。学校应与地方建立互帮互助机制,通过整合政策资源、青年人才资源、社会资源、专业资源,以期达到校地共建的目的。
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健康重庆当先锋,体育工作创一流:重庆市合川区三项措施争当“健康重庆”建设先锋
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作者:
何思远 来源:师资建设 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 体育工作 重庆市 合川区 健康 健全机制 创新载体 服务群众 改善民生
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描述:重庆市合川区体育局以“健康重庆当先锋,体育工作创一流”为着眼点,以“完善设施、健全机制、创新载体”为切入点,以“服务群众、改善民生”为落脚点,在推动中心工作的具体实践中不断创先争优。
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强化法律监督 遏制司法腐败:基于重庆合川区检察院法律监督工作的实证研究
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作者:
陈文滔 来源:法制与经济(下旬) 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 法律监督 司法腐败 检察院 合川区
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描述:检察法律监督对于预防和减少司法腐败具有重大意义。当前,法律监督工作还存在着监督意识不强、监督能力不高、监督机制不完善的问题。因此,加强和改进法律监督工作要做到敢监督,能监督,会监督。
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重庆:合川区力抓人才队伍建设
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作者:暂无 来源:劳动保障世界 年份:2014 文献类型 :期刊
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描述:今年以来,重庆市合川区人社局以开展窗口单位改进作风专项行动为契机,通过不断加强高层次人才引进,健全人才保障机制,推动职业技能培训鉴定,规范人才人事工作管理,强化人才服务,突出“四抓”不断加强人才队伍建设.
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重庆市合川职业教育中心“国家中职示范学校项目”成果
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作者:暂无 来源:职业教育研究 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 校园文化 工作思路 特色项目 新校园 长效机制 职教特色 建设工作 文化氛围 示范学校 制度健全
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描述:行知校园文化特色项目我校行知校园文化特色项目围绕“1124”工作思路开展建设工作, 把学校建成规划合理、设施完善、制度健全、理念前瞻、文化氛围浓郁,职教特色鲜明并具有长效机制的和谐校园。“1”即规划建设一个新校园——学校新校园是知行校园文化的物质载体,占地300亩
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重庆合川地区无偿献血现状与发展策略
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作者:
董伟 来源:大家健康(学术版) 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 无偿献血 长效机制 现状 策略
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描述:本文根据血站工作实际,结合重庆合川地区无偿献血发展情况,在对无偿献血工作现状进行分析的基础上,对无偿献血工作的完善及发展策略进行了探讨。指出只有加强无偿献血工作的组织领导、加快血站发展步伐、改变宣传招募策略、建立健全采供血相关机制,才能实现本地区无偿献血事业的可持续发展。
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重庆合川地区无偿献血现状与发展策略
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作者:
董伟 来源:大家健康(下旬版) 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 无偿献血 长效机制 现状 策略
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描述:本文根据血站工作实际,结合重庆合川地区无偿献血发展情况,在对无偿献血工作现状进行分析的基础上,对无偿献血工作的完善及发展策略进行了探讨。指出只有加强无偿献血工作的组织领导、加快血站发展步伐、改变宣传招募策略、建立健全采供血相关机制,才能实现本地区无偿献血事业的可持续发展。
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会计专业“税企校”的校企合作模式的探讨:以重庆市合川职业教育中心为例
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作者:
张涛 来源:科学咨询(科技·管理) 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 会计专业 税企校 校企合作
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描述:校企合作要调动企业的积极性,增强合作的稳定性。这些仅靠市场机制的调节还是远远不够的,甚至是无法实现的,然而会计专业的校企合作就更难实现,众所周知会计信息的安全性、保密性决定了会计工作本身有其特殊性,因此只能由相关政府部门参与建立校企合作,才会使会计专业校企合作培养更多的技能人才。
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会计专业“税企校”的校企合作模式的探讨:以重庆市合川职业教育中心为例
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作者:
张涛 来源:科学咨询 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 会计专业 税企校 校企合作
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描述:校企合作要调动企业的积极性,增强合作的稳定性。这些仅靠市场机制的调节还是远远不够的,甚至是无法实现的,然而会计专业的校企合作就更难实现,众所周知会计信息的安全性、保密性决定了会计工作本身有其特殊性,因此只能由相关政府部门参与建立校企合作,才会使会计专业校企合作培养更多的技能人才。
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重庆市合川区疾控中心基本现状与未来统计分析
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作者:
唐孝富 来源:医药前沿 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 公共卫生 疾病控制 人力资源管理 工作分析
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描述:开展了工作分析,编写完善各工作岗位的职位职责,和作业指导书,为今后对各岗位进行人员选用、调整、竞聘上岗、绩效考核、奖惩、培训等做好准备,探索建立有效的人力资源管理机制,建立一支思想过硬、结构合理、业务水平高、富有开拓精神的疾病控制专业技术人才队伍,为合川公共卫生体系建设提供人力资源和技术保障。