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重钢:工资集体协商拒绝走过场
作者: 李国罗丽霞  来源:工人日报 年份:2003 文献类型 :报纸 关键词: 工资集体协商  走过场  重钢  电子公司  加班工资  重庆钢铁集团  差额部分  在岗职工  信息系统集成  协议终止 
描述:本报讯(记者李国通讯员罗丽霞)近日,重庆钢铁集团公司首份工资集体协商协议在电子公司诞生。据该集团党委副书记、工会主席潘向宇讲,把工资集体协商作为维护职工经济利益的有效手段,拒绝走过场,这是工会认真履行职责的具体体现。电子公司系集团公司下属全资子公司,主要从事工业过程自动化、计算机和软件、信息系统
深圳天安模式的大渡口实践
作者: 於常勇 董莎莎  来源:当代党员 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 实践  渡口  深圳  城市用地  中小企业  工业园区 
描述:如何破解城市用地紧缺之困?如何破解中小企业短命之困?如何破解工业园区“死城”之困? 天安绿谷项目入驻大渡口,漂亮地完成了“一石三鸟”。 四年磨一剑 2007年初,大渡口盯上深圳天安数码城集团
以需求为动力重构20世纪80年代重庆老旧住区环境公共空间——以大渡口区跃进住区为例
作者: 余梅 张建林  来源:西南师范大学学报(自然科学版) 年份:2016 文献类型 :期刊 关键词: 山城老旧住区  居民需求  环境公共空间重构 
描述:和“居民需求”的角度,探讨如何在住区有限的用地条件之下营造满足居民使用需求的公共休闲空间,如何利用住区独特的空间形态并结合其历史文脉提升居民凝聚力,延续住区的场所精神,以期为镌刻着深厚工业印记的山城老旧住区提出可行的环境公共空间优化策略.
“健康城市”导向下城市慢行网络设计方法研究——以重庆市大渡口区建桥园A区城市设计实践为例
作者: 张育 魏皓严  来源:建筑与文化 年份:2016 文献类型 :期刊 关键词: 健康城市  慢行网络  小尺度街道网络  发现之旅 
描述:,本文以城市慢行网络为研究对象,以提高城市健康水平为目标,引入“小尺度街道网络”及“发现之旅”生态慢行系统的设计策略,以重庆大渡口区建桥工业园A区城市设计为例,以促进城市慢行网络的健康发展。
大渡口区:标准助推转型发展
作者:暂无 来源:中国标准化 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 大渡口区  标准化工作  区县经济  技术标准战略  副局长  改革实施方案  实施技术标准  标准化管理  服务标准化  标准化现状 
描述:标准化示范园区。大渡口区质监局党组书记、副局长明赐乾表示,贯彻实施方案,区县要定好位,卯足劲。近年来,大渡口区标准化各项工作取得突破,为今后工作打下一个好的基础。重庆市建桥工业园是市政府2003年批
大渡口:蝶变中的生态之城
作者: 郭寰  来源:环境保护 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 大渡口  重庆钢铁  烟囱排放  生态破坏  老工业区  钢铸  水环境综合整治  排污许可证制度  绿色转型  科技产业园 
描述:排放滚滚黑烟以及灰蒙蒙的天空成为定格这座城市最后的缩影。2011年,随着重钢大渡口厂区的最后一根钢材轧制完成,大渡口区滨江老工业区搬迁改造工程正式拉开序幕。如今的大渡口,也因重钢搬迁
发挥职能作用 服务社会和谐:大渡口工商分局创新社会管理的实践探索
作者: 段劲松  来源:中国工商管理研究 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 大渡口区  职能作用  社会管理  工商分局  社会和谐  转变经济发展方式  重庆钢铁集团  实践 
描述:原有的钢铁支柱产业已经转移,钢铁延伸产业发生较大萎缩。新的支柱产业尚未培育成功的困难时期。与此同时老工业基地退休人员多,企业下岗人员多以及重庆钢铁集团搬迁后的诸多遗留问题,也给大渡口区社会稳定、和谐发展带来一定的影响和冲击。为了促进社会经济的稳定健康发展。
大渡口区统筹城乡户籍制度改革调研报告
作者: 徐佑矛 金熙  来源:重庆统计 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 户籍制度改革  大渡口区  统筹城乡  城乡户籍制度  城乡一体化进程  调研  城乡统筹发展  改革工作 
描述:统筹城乡户籍制度改革是贯彻落实市委三届七次全委会的重要举措,是构建和谐大渡口,加快城镇化、工业化、城乡一体化进程的迫切需要,对“保障民生、维护民权、增进民利”具有重要作用,对全国城乡统筹发展具有破冰
大渡口区 重庆人从远古到近代的文明史
作者: 肃羽  来源:重庆旅游 年份:2012 文献类型 :期刊
描述:大渡口重建,号称“十里钢城”,成为了重庆这个工业城市重要的象征。不夸张地说,大渡口的历史就是重庆人从远古到近代的
工商银行四川攀枝花市大渡口办事处实行工作登记制度
作者:暂无 来源:中国城市金融 年份:1989 文献类型 :期刊 关键词: 四川攀枝花  登记制度  渡口  办事处  工商银行  职工工作  奖金发放  职称评聘  职工业绩  人事考核 
描述:长期以来,由于人事考核缺乏对职工日常工作的考核和记载,不但使领导和人事部门对职工业绩难于作出准确、具体的评价,而且是一些行处形成干部使用、晋级、职称评聘、奖金发放乃至评选先进“吃大锅饭”状况
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