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创业在荣昌
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作者:
章辉 舒慕虞 来源:东方企业文化 年份:2006 文献类型 :期刊 关键词: 荣昌 客户 合伙人 意大利 加里 服务关系 新选择 创业 店址 准则
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描述:2004年,我加盟了荣昌,这是我自己第一次出来独立做事,之前自2001年毕业后我一直在远洋做汽车物流。之所以选择做加盟店,是考虑到加盟的管理比较成型,整个运营体系上比较完善,经营上也比较稳定,自己能省不少的心。
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荣昌夏布产业现状及其发展研究
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作者:
邓咏梅 来源:陕西科技大学学报 年份:2004 文献类型 :期刊 关键词: 夏布 产业 现状 发展 荣昌
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描述:分析了荣昌夏布产业的现状,从顺应我国产业调整、实现规模化经营、规范行业竞争、推行现代化管理、扩大优质苎麻生产基地、规范夏布质量、提高夏布的科技含量、重视新产品开发、拓展国际国内市场等方面研究了荣昌夏布产业持续性发展的途径。
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荣昌洗选厂工会颁发“职工荣誉奖”
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作者:
秦宝毅 来源:重庆工运 年份:2006 文献类型 :期刊 关键词: 职工队伍 工会 洗选 荣昌 “人性化”管理 现代企业制度 煤炭集团公司 生产工作 选煤 稳定
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描述:重庆煤炭集团公司荣昌洗选厂工会在建设现代企业制度过程中,积极推行倡导“人性化”管理,稳定职工队伍,近日。该厂工会作出决定,为长期在选煤行业从事生产工作的员工颁发“选煤职工荣誉奖”。[第一段]
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荣昌公猪性行为及采精行为观察
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作者:
陈先达 黄谷诚 廖均华 尤世发 曾凡群 来源:养猪杂志 年份:1988 文献类型 :期刊 关键词: 性行为 小公猪 行为观察 采精 荣昌猪 日龄 精液 无精子 观察测定 爬跨
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描述:性行为是受神经——激素控制的一种复杂的反射性活动。不同猪种,除共有的行为方式外,还有自己行为的特定模式,掌握公猪的性行为和采精行为,有利于对公猪建立科学的饲养、管理和使用制度。并可为猪的行为学积累科学数据,为此,对荣昌公猪的性行为发展和采精行为进行观察测定,现报告如下:
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[0图]荣昌县志
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作者:
重庆市荣昌县志编修委员会编 来源:成都:四川人民出版社 年份:2000 文献类型 :图书 关键词: 荣昌县 荣昌县 地方志
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描述:本志起自辛亥革命的1911年,下限断至1985年。从现代社会分工和科学分类的实际出发,共设26个专篇及人物。采取记、述、志、传、图、表、录等诸体。具体内容涉及建置沿革、自然地理、经济管理、工业、交通运输、商业、金融等。
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农业院校大学生创业意愿影响因素研究:以西南大学荣昌校区为例
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作者:
姚文 来源:黑龙江畜牧兽医 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 大学生 创业意愿 农业院校 影响因素 荣昌校区
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描述:育前瞻性人格。政府和学校应加大对大学生自主创业的支持力度,媒体应加强对大学生自主创业的正面宣传,并通过设立大学生创业配套基金等方式创造必要的条件促进其成功创业,营造良好的创业环境,帮助学生形成积极的创业态度。学校要进一步加强实习、实训基地建设,提高实习、实训教育质量,丰富学生的创业经历。
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新形势下市场营销专业毕业生就业指导问题研究:以西南大学荣昌校区商贸系为例
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作者:
刘光英 张建锋 王绪华 来源:科学咨询(科技管理) 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 市场营销专业 毕业生 就业指导 荣昌校区
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描述:本文考察了新形势下市场营销专业的就业情况、发展前景,并对新形势下市场营销专业教育的要求进行了概括;针对新形势对市场营销专业发展提出的要求,阐释了新形势下市场营销专业就业指导的重点。最后结合西南大学荣昌校区商贸系市场营销专业就业指导的做法与不足,提出了改进的对策。
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新形势下市场营销专业毕业生就业指导问题研究:以西南大学荣昌校区商贸系为例
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作者:
刘光英 张建锋 王绪华 来源:科学咨询 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 市场营销专业 毕业生 就业指导 荣昌校区
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描述:本文考察了新形势下市场营销专业的就业情况、发展前景,并对新形势下市场营销专业教育的要求进行了概括:针对新形势对市场营销专业发展提出的要求,阐释了新形势下市场营销专业就业指导的重点.最后结合西南大学荣昌校区商贸系市场营销专业就业指导的做法与不足,提出了改进的对策.
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立足畜牧科技 培育创新人才:探寻西南大学荣昌校区特色发展新篇章
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作者:
王熙 刘彦辰 来源:时代中国之声 年份:2012 文献类型 :期刊
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描述:荣昌校区师生呕心沥血,默默耕耘,在巴渝大地上谱写了一曲矢志不渝、奋斗不息、不断超越、激情豪迈的凯歌,在西南确立了高等教育的品牌,也把自己的名字镌刻在了祖国畜牧业发展的光辉史册上。 西南大学荣昌校区(以下
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论荣昌区域人才资源开发创新机制建设
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作者:
郭建 来源:科学咨询 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 荣昌 人才 开发 创新
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描述:本文运用区域经济理论、城市竞争理论、人力资源理论,提出人才、产业、环境三个核心要素的有机统一的观点。结合荣昌实际,从人事管理、人才选拔任用、评价激励、引进培养、科教人才体系建设等方面提出了诸多人才资源开发的创新性的具体措施,确保区域中心城市科技竞争力优势持续增强。