检索结果相关分组
- 重庆市永川区土地利用空间格局变化模拟
- 作者： 王日明 熊兴耀 肖洋 来源：中国农学通报 年份：2014 文献类型 ：期刊 关键词： 土地利用变化 空间格局模拟 CLUE S模型
- 描述：情景进行模拟,并对预测结果进行比较分析。由此得出:在快速城市化的驱动下,永川区土地利用景观格局变化以森林和农田为主,城镇面积大幅度增加,森林面积也呈现增加趋势。相应地农田面积减少。生态保护情景模式下对生态环境有保护作用的土地利用类型有较好的调控效果。
- 打好“定音鼓”用好“导向仪”当好“助推器”：浅谈《永川日报》在党的群众路线教育教育实践活动中的作用和影响
- 作者： 何清 甘敏 来源：新闻研究导刊 年份：2014 文献类型 ：期刊 关键词： “定音鼓” “导向仪” “助推器” 引导力 公信力 影响力
- 描述："动刀",增强新闻报道感染性。第三步:力倡新闻宣传工作"走转改",以典型做法"引路",增强开展活动示范性。第四步:整合新闻宣传"双刃"剑法力量,用舆论监督"助推",增强活动开展倒逼性。永川区新闻社
- 第五届中国重庆(永川)国际茶文化旅游节开幕
- 作者： 涂燕 来源：茶博览 年份：2012 文献类型 ：期刊 关键词： 茶文化旅游 中国重庆 茶文化资源 永川 国际 开幕式 旅游活动 市人民政府 重庆市 四川
- 描述：5月18日晚,四川重庆永川体育中心宾客云集,群星灿烂,倍受关注的第五届中国重庆(永川)国际茶文化旅游节在这里隆重开幕。本届国际茶文化旅游节由重庆市人民政府和中国国际茶文化研究会共同举办,以"茶文化与城市发展"为主题。中共重庆市委常委、宣传部部长何事忠,原重庆市政协副主席黄立沛,重庆市人民政府副秘书长
- 重庆市永川新城区室内甲醛污染调查
- 作者： 王书敏 丁武泉 李昌朋 来源：环境与职业医学 年份：2010 文献类型 ：期刊 关键词： 甲醛 室内空气污染 现场调查 房屋装修
- 描述：自然通风的方法,1个半月后甲醛浓度可降低34.1%~48.3%;室内甲醛原始浓度较低时,采取植物吸收、吸附剂吸附、强化通风等常用方法,2个半月后甲醛浓度可达到室内空气质量的相关要求。[结论]居民居住室内环境中甲醛浓度大多数超标,以轻度超标为主,采取常用处理措施可在一定程度上降低室内甲醛浓度。
- 永川豆豉在传统发酵过程中基本成分及蛋白酶活性变化
- 作者： 索化夷 卢露 吴佳敏 阚健全 来源：食品科学 年份：2011 文献类型 ：期刊 关键词： 永川豆豉 总酸 氨基酸态氮 蛋白酶活性
- 描述：阶段保持在50%左右;总酸含量在后发酵初期增加较快后期较慢,最终达到豆豉成熟时的2.12g/100g(以乳酸汁)。在豆豉成熟过程中,由于微生物的作用,氨基酸态氮含量比原料中的明显增多,由最初
- 永川市四宗国有土地一家破产企业公开拍卖成功
- 作者： 邓泽胜 来源：中国房地产 年份：1997 文献类型 ：期刊 关键词： 国有土地使用权 公开拍卖 永川市 破产企业 房产管理局 制度改革 企业改革 永川公司 一站式 旧城改造
- 描述：房屋开发建设公司永川公司以335万元(1370元/m~2)竞价成为永川市第一幅国有土地使用权公开拍卖的竞得者,计划、规划,国土等有关职能部门
- 重庆永川地区妇科门诊人乳头瘤病毒哑型分布的研究
- 作者： 张晓静 袁瑞 代红莹 来源：重庆医科大学学报 年份：2010 文献类型 ：期刊 关键词： 人乳头瘤病毒 型别分布 宫颈癌 尖锐湿疣
- 描述：%、11.7%、10.1%、10.1%(x2=23.28,P<0.01),组间比较差异具有显著性.结论:本地区人群HPV感染率较高,且以单一亚型感染为主,其中HPV16为高危型HPV感染主要的型别,低危型
- 2010～2013年重庆医科大学附属永川医院抗菌药物调查分析
- 作者： 徐中良 金梅 来源：重庆医学 年份：2014 文献类型 ：期刊 关键词： 抗菌药物 销售金额 用药频度 限定日费用
- 描述：%、14.69%和14.52%,各类抗菌药物销售金额中头孢菌素类和β-内酰胺酶抑制药一直居前列,头孢西丁钠和哌拉西林他唑巴坦的销售金额迅速增长,连续3年居抗菌药物销售金额排序第1、2位;2010
- 永川区农村老年人健康状况、卫生服务需求及影响因素
- 作者： 付菊 刘光全 李华 胡雪燕 李远 来源：中国老年学杂志 年份：2013 文献类型 ：期刊 关键词： 重庆农村 健康状况 服务需求
- 描述：疾病,患病率为75.79%。高血压349例,(21.28%),糖尿病326例(19.88%),慢阻肺287例(17.50%),以上三种疾病患病率高于其他疾病的患病率(P<0.05)。卫生服务以家庭
- 拓宽永川聚才通道 加快永川区域性中心城市建设
- 作者： 陈昌国 来源：时代经贸 年份：2011 文献类型 ：期刊
- 描述：引进人才，是相对刚性引进人才而言，指在不改变人才国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以提供智力服务为核心，不受工作地域、时间、方式限制，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式