检索结果相关分组
- 永川区大安镇人群甲亢患病率现况调查结果分析
- 作者： 徐世斌 李海燕 廖云贞 蹇泽富 来源：热带医学杂志 年份：2010 文献类型 ：期刊 关键词： 甲亢 患病率 现况调查
- 描述：有统计学意义(χ2=101.22,P<0.05);3个不同食盐加碘时间段的发病密度比较差异有统计学意义。结论永川区大安镇甲亢年均患病率随食盐加碘量的增加有升高趋势。不同人群食用合适的碘盐问题值得关注,需进一步深入研究。
- 永川洗选厂重介旋流器精煤带矸问题的解决措施
- 作者： 雷本民 来源：选煤技术 年份：2009 文献类型 ：期刊 关键词： 三产品重介旋流器 精煤带矸 切线入料 参数调整
- 描述：永川洗选厂重介技术改造项目投产后,出现了重介质旋流器精煤产品带矸石的严重问题。文章分析了带矸原因,采取了改进重介旋流器入料润湿方式、调整三产品旋流器工艺参数、控制入选量等措施,从而有效解决了这一困扰生产的问题。
- 永川市农业就业与农村劳动力转移问题研究
- 作者： 陈昌水 魏昭明 来源：重庆师专学报 年份：1999 文献类型 ：期刊 关键词： 农业就业 农村劳动力转移 研究
- 描述：本文以重庆永川市的农业就业和农村劳动力转移问题为研究对象，对耕地日益减少，人口不断增加和因科技迅猛发展城镇第一线职工需求量减少造成的农村劳动力转移困难等现实问题进行了调研，提出了解决问题的办法。
- 农村教育对农村劳动力收入分配影响的实证分析：以重庆永川为例
- 作者： 朱建勇 来源：亚洲农业研究(英文版) 年份：2009 文献类型 ：期刊 关键词： 县域 农村教育 劳动力 收入分配
- 描述：收益率存在明显差距,教育总体收益率为5.2%,从小学到大专的不同教育程度的教育个人相对收益率呈上升趋势,且均通过显著性检验,其中,大专文化程度的教育收益率最高,小学文化程度的教育收益率最低,工龄及工龄平方对教育个人收益没有较大影响。
- 农村教育对农村劳动力收入分配影响的实证分析－以重庆永川为例
- 作者： 朱建勇 来源：安徽农业科学 年份：2010 文献类型 ：期刊 关键词： 县域 农村教育 劳动力 收入分配
- 描述：收益率存在明显差距，教育总体收益率为5.2%，从小学到大专的不同教育程度的教育个人相对收益率呈上升趋势，且均通过显著性检验，其中，大专文化程度的教育收益率最高，小学文化程度的教育收益率最低，工龄及工龄平方对教育个人收益没有较大影响。
- 永川城区主要绿化植物的滞尘效应
- 作者： 王建辉 刘奕清 邹敏 来源：环境工程学报 年份：2013 文献类型 ：期刊 关键词： 城市植被 滞尘能力 滞尘效益
- 描述：叶表进行观察表明:植物的不同叶表结构滞尘能力也有差异,叶片表面被毛、褶皱时滞尘能力较强,叶片光滑或蜡质时滞尘能力较弱;植物叶片滞尘量与植物叶片单片面积呈正相关。
- 简析重庆永川城市生活污水处理厂调试过程中的问题及对策
- 作者： 丁云松 吴国防 冯杰 张良金 来源：绿色大世界 年份：2009 文献类型 ：期刊 关键词： 城市污水处理厂 低负荷 除磷剂 曝气量
- 描述：城市生活污水处理厂的处理效果受诸多因素影响,本文总结了重庆市永川区城市生活污水处理厂(A2O一体化氧化沟工艺)调试中出现的问题,并逐个分析了温度、BOD5负荷、水量、曝气量、除磷剂用量等五个因素对污水处理效果的影响,并提出了相应的对策。
- 重庆永川莲花制革工业园区启动二期污水治理工程
- 作者： 梁夭顺 来源：北京皮革：中外皮革信息版 年份：2003 文献类型 ：期刊 关键词： 污水治理工程 工业园区 莲花 重庆 治污工程 特色经济 发展历史 制革生产 西南地区 建设工期 永川市 制革业 集散地 处理量 政府 项目 投资
- 描述：制革业是重庆永川市莲花镇特色经济项目，已有二十多年的发展历史，该镇是西南地区重要的制革生产集散地。目前．该镇政府规划制革用地1，000亩，年加工猪皮800万张，建设工期为五年。由于一期废水处理量已趋于饱和，为了避免治污工程重复投资政府拟动工兴建园区二期治污工程，
- 加快农田水利建设推进永川经济发展
- 作者： 蒋勇 来源：重庆行政 年份：2003 文献类型 ：期刊 关键词： 永川 农田水利建设 中心城市 经济发展 二期工程 经济社会发展 渝西经济走廊 水利工程建设 工业强市 重庆市
- 描述：水利工程建设3480处,占计划的96.7％;其中新建微型水利工程2000处,新增蓄水能力40万立方米,累计投入劳动积累工620万个工日,累计完成土石方量135万立方米。2003
- 拓宽永川聚才通道 加快永川区域性中心城市建设
- 作者： 陈昌国 来源：时代经贸 年份：2011 文献类型 ：期刊
- 描述：引进人才，是相对刚性引进人才而言，指在不改变人才国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以提供智力服务为核心，不受工作地域、时间、方式限制，充分体现个人意愿和单位用人自主权的一种人才智力引进方式