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社会动员问题研究中的万盛样本分析
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作者:
杨学明 刘承海 来源:决策导刊 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 社会动员 社会舆论 公共活动 思想观念 社会混乱 中国改革 社会矛盾 样本分析 社会问题 政府公信力
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描述:叠加、社会矛盾凸显、社会结构震荡,市民思想观念、利益诉求多元化倾势愈发明显,"统一思想"
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永川区推进村(社区)“选聘分离”制度的探索和实践
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作者:
张波 来源:重庆行政(公共论坛) 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 永川区 群众自治 服务中心 思想观念 制度改革 换届工作 实践运行 服务职能 选人用人机制 政治素质
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描述:部的传统任用模式。经过两年的实践运行,改变了村(社区)干部的思想观念,增强了危机意识,激发了干事创业热情,
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涪陵区域经济开发的思考
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作者:
刘长学 来源:畜牧市场 年份:1991 文献类型 :期刊 关键词: 扶贫工作 转变 机制 区域经济 开发 基本内容 思考
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描述:扶贫工作正转向区域经济开发。根据自然资源、经济、技术、交通和地理行政等因素,把涪陵分为四个经济区。提出了自然资源和劳动力资源转换(移)模式。确定了经济开发的基本要求和基本原则,为区域经济发展和产业结构调整提供了基本的思考内容。
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当兵的人,就是不一样!:记重庆市人大代表、合川新马达驾训公司董事长李尚科
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作者:
何力 来源:公民导刊 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 人大代表 重庆市 思想观念 边防部队 马达 雪域高原 驾驶员 发挥特长 合川 公司董事长
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描述:头枕着边关的明月,身披着雪雨风霜。还在边防部队当驾驶兵时,李尚科就曾盼望当上车队队长,率领浩浩荡荡的车流,驰聘在雪域高原。退伍转业到原省运公司当了一名普通的客车驾驶员后,他的思想观念得到了升华,我若能办一所驾校,就能发挥特长,为
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合川市2005年工作展望
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作者:
纪涛 来源:新重庆 年份:2005 文献类型 :期刊 关键词: 合川市 区域经济协调 经济增长方式 发展基础 科学发展观 工作重点 自身优势 善思 构建 转变
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描述:今年.合川市将以科学发展观为统揽,充分发挥自身优势,进一步突出工作重点,夯实发展基础.通过完善思路、搭建平台、构建支柱来提升城市形象,转变经济增长方式,进而推动区域经济协调健康发展。
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合川区积极探索“官民互动让民作主”新路子
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作者:
陈刚 来源:决策导刊 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 合川区 解放思想 历史主体地位 党的建设 执政方略 全国政权 执政规律 思想观念 工作方法 和谐发展
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描述:在深入学习实践科学发展观活动中,合川区深入开展"干部为民进农家,群众议事进机关"活动(以下简称"双进"活动),积极探索官员贴心为民,群众真心献计,"官民互动,让民作主"的新路,收到了初步成效。三点做法干部为民进农家,贴心为民。按照结识一批群众朋友、形成一份民情
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强化创新精神 促进潼南经济发展
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作者:
陈杰文 来源:重庆行政 年份:1999 文献类型 :期刊 关键词: 地区经济发展 创新精神 创新意识 更新观念 解放思想 勇于创新 生机与活力 思想观念 全面进步 改革开放
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描述:创新是一个民族最重要的素质,是一个国家永远立于世界民族之林的坚实保证,也是一个国家、一个地区经济发展的动力源。创新可以帮助我们在思想上和工作上永远保持蓬勃生机与活力。一、树立创新意识,提高对创新重要性的认识 1.解放思想,更新观念,树立创新意识。第一、树立发展意识。这是解放思
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涪陵区粮食企业改革的经验与启示
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作者:
杨中举 来源:重庆行政 年份:2001 文献类型 :期刊 关键词: 国有粮食企业改革 国有企业改革 企业法人代表 涪陵区 改革进程 有限责任公司 竞争上岗 职工身份 职工思想观念 十五届四中全会
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描述:是一次性补偿安置791人,占39%;三是企业内退200人,占9.9%;四是提前退休37人,占1.8%;五是调出、长病、正退等106人,占5.2%。目前,改制后的大多数企业基本走上正轨,职工思想观念有了很大转变,企业经营机制转换,管理加强,活力初显,出现了新的气象。具体体现为
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永川:“四个转变”探索干部挂职锻炼
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作者:暂无 来源:当代党员 年份:2007 文献类型 :期刊 关键词: 机关干部 挂职锻炼 “四个转变” 永川 大型企业 跨行业
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描述:流向上,由“体内环循”向跨区县、跨行业转变。先后选派15名机关干部到部分市级部门、大型企业上挂学习,派驻10名机关干部到广东、浙江驻渝商会、协会挂职锻炼。[第一段]
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重钢的五个转变
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作者:
卢魁昌 黄成华 来源:思想政治工作研究 年份:1993 文献类型 :期刊 关键词: 思想政治工作机制 积极探索 加强思想政治工作 新路子 创造性 政治理论教育 从实际出发 工作内容 五个转变 调查研究
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描述:重庆钢铁(集团)公司在转换机制走向市场的过程中,坚持从企业实际出发,积极探索改进和加强思想政治工作的新路子,逐步完善思想政治工作机制,从而实现了“五个转变”。在工作安排方面,从原来的指令性安排转变