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重钢信息化整合传统业务“互联网+”可行性初探
作者: 肖崇伟  来源:科学咨询 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 传统交易  商业模式  电子商务  信息化支撑 
描述:本文简述在当前新的技术手段应用和钢铁行业高成本低利润的趋势,钢铁电商“大跃进”情况下,通过对重钢新区信息化建设成果分析,结合重钢线下的销售、采购,包括内部业务的信息化管理现状等,对重钢在互联网经济的大潮下,通过线上交易颠覆传统交易方式的技术可行性进行探索。
重钢股份公司2014年机动能源工作要点
作者:暂无 来源:重钢机动能源 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 能源工作  股份公司  重钢  设备系统  经济性  原料采购  产品销售  资源优化 
描述:2014年将是公司减亏脱困、寻求发展的关键一年,设备系统按公司“生产经济稳定,系统有效降本,原料采购降费,产品销售增利,人力资源优化,管理职能强化”的总体部署,在公司生产经营方针调整,产能缩减
论重钢(集团)公司新时期党建工作的求索与创新
作者: 王萍  来源:企业文化(下旬刊) 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 大党建  大文化  大品牌 
描述:刚性的经济行为提供了发展的原动力,而至柔的企业精神则内生出恒久的长跑耐力,撬动了可持续发展的杠杆。在新的历史时期,为适应市场经济规律和企业管理创新,重钢集团不断求索创新,丰富党建工作的内容,构建“大党建”格局、发挥“大文化”优势、塑造“大品牌”影响,让党建工作成为企业又好又快发展的不竭动力。
重钢的全员营销
作者: 周小光  来源:企业改革与管理 年份:2004 文献类型 :期刊 关键词: 全员营销  企业  消费者  重庆钢铁  集团  有限责任公司 
描述:"全员营销"是企业所有员工对企业的可控因素进行互相配合,以满足顾客的各项需求,同时以营销部门为核心,研发、生产、财务、行政、物流等各部门统一以市场为中心,以顾客为导向,进行营销管理.它是从以生产者为
炼钢动态成本核算系统在重钢的应用
作者: 蔡世洪  来源:重钢机动能源 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 成本核算系统  Agilor实时数据库  动态成本  标准成本 
描述:主要介绍重钢自动化部自主开发的炼钢动态成本核算系统,该系统解决了重庆钢铁股份有限公司炼钢厂的成本核算不准确问题,真实反映了炼钢过程中各工序的物料消耗。系统的投入使用使炼钢成本管理实现了炉炉明、日日清,加强了成本控制力度、增加了成本支出透明度。该系统成本低效益高,特别适合中小钢铁企业使用。
谈重钢技改之路
作者: 朱建派  来源:冶金经济与管理 年份:1989 文献类型 :期刊 关键词: 重钢  技改之路  钢材  技术改造资金  统改  铁系  局部优势  矿石  年利率  改造工程 
描述:重钢是国内最老的钢铁企业之一.1938年建厂.解放后,通过不断地改、扩建,初步形成管理基础较好,技术力量较强,产品质量较高,品种规格较多的钢铁联合企业.但是,由于历史上多方面的原因,重钢一直没有
重钢4号高炉冷却状况分析
作者: 邹德余 何生平 伍成波 白晨光 徐刚 鲁德昌 张勇  来源:钢铁 年份:2003 文献类型 :期刊 关键词: 高炉  冷却制度  顺行 
描述:在对重钢4号高炉各冷却部位冷却水量和冷却水温差进行全面测试的基础上,分析讨论了重钢4号高炉冷却制度特征.提出了高炉炉腹中部以上冷却水温差波动过大是造成4号高炉炉墙结瘤,引起高炉炉况不顺的原因之一.加强冷却制度管理不仅有利于高炉顺行,也有利于高炉生产指标的改善和经济效益的提高.
重钢运输部信息系统数据安全方案设计
作者: 成卫 苟光磊 闫河  来源:重庆工学院学报 年份:2005 文献类型 :期刊 关键词: 双机热备份  虚拟设备  文件系统  逻辑备份 
描述:随着企业信息化的实施与发展,信息系统在企业的经营管理、战略决策等方面发挥着越来越重要的作用,企业对信息资源的依赖性越来越强,这也导致信息系统在安全上的脆弱性越来越明显.针对信息系统的安全性问题,结合用户的特殊需求,提出了一种基于纯软件双机热备和数据库逻辑备份的信息系统数据安全设计方案.
低成本的炼钢动态成本核算系统在重钢的应用
作者: 卜文锐 邹静  来源:经济研究导刊 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 成本核算系统  Agilor实时数据库  动态成本  标准成本 
描述:主要介绍重钢电子有限责任公司自主开发的炼钢动态成本核算系统,该系统解决了重庆钢铁股份有限公司炼钢厂的成本核算不准确问题,真实反映了炼钢过程中各工序的物料消耗。该系统的投入使用使炼钢成本管理实现了炉炉
重钢集团将实施“1411”人才工程
作者: 钢培  来源:中国职工教育 年份:1996 文献类型 :期刊 关键词: 人才工程  重钢集团  选拔培养  专业技术带头人  跨世纪人才  有限责任公司  操作技术  技术人才  各专业  专长 
描述:为了加快建造跨世纪人才工程的步伐,重钢(集团)有限责任公司将实施“1411”人才工程。即选拔培养10名市级以上的专业技术带头人;选拔培养40名公司各专业技术带头人;选拔培养100名复合型年龄在40岁左右的管理技术人才;选拔培养100名掌握特殊专长或“一专多能”的操作技术尖子。
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