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明确方向 开拓创新 积极发展永川电大教育事业
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作者:暂无 来源:重庆广播电视大学学报 年份:1996 文献类型 :期刊 关键词: 电大教育 开拓创新 永川 积极发展 社会发展 乡镇企业 外聘教师 人才培养 两个转变 按需办学
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描述:一九九五年总产值达73亿元,比一九九四年增长54.5%.今年初,市委、市府又制订了“高速路发展战略”和关于“九五”规划和2010年远景目标的建议,使永川经济进入了高速发展的快车道.经济的发展,科技的进步,呼唤人才的培养,据
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学习生活化 生活学习化——永川市萱花小学着力打造“生活化教育”特色学校
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作者:
赵传伟 来源:今日教育 年份:2006 文献类型 :期刊 关键词: 教育科研 特色学校 生活化 学习化 永川市 萱花小学 示范辐射作用 立项课题
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描述:将办学理念确定为“学习生活化,生活学习化”,将办学特色确定为“生活化教育”,将办学目标确定为“三年内将学校建设成为永川生活化教育示范学校,六年内将学校建设成为渝西地区具有示范辐射作用的生活化教育特色学校”。
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大渡口区环境质量现状及建议对策
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作者:
施占领 来源:民生周刊(学术版) 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 大渡口区 环境质量 建议对策
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描述:“十二五”期间大渡口区树立生态文明的理念,以“生态、宜居”为主线,加快结构调整和产业升级,转变发展模式,促进经济、社会与环境协调发展.为了实现建设大渡口区“生态文化之区,生活品质之城”的目标,依据大渡口区环境质量现状及存在的问题,提出改善区域环境质量的对策建议,促进域区环境协调发展.
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大渡口区强化“五个一”构建和谐社区
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作者:
黄平 来源:中国民政杂志 年份:2006 文献类型 :期刊 关键词: 大渡口区 和谐 社区 重庆市
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描述:重庆市大渡口区以“五个一”为重点, 做到位、抓落实,努力构建和谐社区,向和谐大渡口的目标迈进。主要做法: 夯实一个基础。从战略高度认识建设和谐社区的重大意义,真正使思想认识和工作措施到位,凝心聚力从基础工程入手抓起,统筹安排,综合运作,把构建和谐
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立足现有装备 提高打赢能力——重庆大渡口区民兵高炮连科技练兵的做法
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作者:
余建军 李明奎 张永金 来源:西南民兵杂志 年份:2001 文献类型 :期刊 关键词: 科技练兵 大渡口区 民兵 训练机制 加强思想政治工作 组织管理 训练体系 重庆市 根本途径和方法 作战任务
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描述:重庆市大渡口区委、人武部立足现有武器设备,着眼提高“打赢”能力,组织民兵高炮连开展科技练兵,探索出了一套民兵科技练兵的组织管理和保障方法,实现了民兵“当年训练、当年形成战斗力”的目标。其主要做法是; 一、建立训练体系,从训练机制上主导民兵科技练兵。
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重钢同炉双联脱磷工艺的研究
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作者:
罗江来 来源:重钢技术 年份:2016 文献类型 :期刊 关键词: 转炉 降本 同炉双联工艺
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描述:本文介绍了重钢炼钢厂为配合降本需要开发的同炉双联工艺,着重论述了双联工艺的实施方法和要点,并对双联试生产的过程情况和结果进行了较为详实的分析。此次试生产达到了降低钢铁料消耗、辅料消耗,提高转炉脱磷率的预期目标,可以为国内同行业提供适当借鉴。
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浅谈重钢新区废水回用
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作者:
肖成成 来源:重钢机动能源 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 排水 废水 回用
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描述:重钢新区在废水处理和回用技术上较老区有着很大的突破,分别建设了一套生产废水处理系统、生活污水处理系统、污泥处理系统和废水深度处理系统,实现了公司所有的废水处理达标回用的目标,真正实现了钢铁企业废水的零排放。
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公共政策在重钢环保搬迁中的体现和运用
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作者:
周渝 来源:经营者 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 公共政策 重钢环保搬迁
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描述:实现环境与社会经济和谐发展,环保产业的发展是实现这个目标的关键,政府应更多通过经济手段对环保产业的发展进行刺激和扶持。本文以重庆钢铁(集团)有限责任公司环保搬迁为例,就公共政策在搬迁中的体现和运用进行探讨。
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重钢三高炉空料线停炉实践
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作者:
刘鹏 王永贵 魏功亮 杨玻 来源:四川冶金 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 高炉 空料线 停炉 实践
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描述:本文对重钢三高炉空料线停炉方案进行了介绍,并重点介绍了三高炉的停炉过程,通过搞好预休风前空料线工作,将料线降到预定目标,选择好雾化喷头型号并合理安装,停炉过程适当控制风量等措施,实现了高炉安全停炉,并大大降低了停炉过程中的煤气和粉尘排放量,减少了对大气环境的污染。
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重钢股份公司“五必有”责任制的探索与实践
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作者:
张兴平 来源:冶金经济与管理 年份:1999 文献类型 :期刊 关键词: 钢铁企业 重钢 经营管理 责任制
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描述:重钢股份公司从1997年开始在企业管理中实施“五必有”责任制,其核心是人,即“以人为本”。在几年来的探索与实践中,重钢股份公司努力吸收各方面的管理思想,使“五必有”责任制不断完善和发展,成为调动员工实现企业目标的有效管理模式。