检索结果相关分组
- 渝北：秩序规范彰显文明实力
- 作者：暂无 来源：重庆时报 年份：2013 文献类型 ：报纸
- 描述：渝北：秩序规范彰显文明实力
- 关于重钢集团铁业公司人力资源管理的思考
- 作者： 陈久润 来源：经营管理者 年份：2013 文献类型 ：期刊 关键词： 管理 人力资源 人力资源管理
- 描述：管理是企业发展的基本保证,管理可以出效益。在现代企业管理中,人力资源管理成为管理中非常重要的一环,人力资源管理就是人力资源的再生产过程,其目的在于实现人力资源的价值增值,使企业拥有能长期保持高值的人
- 浅谈重庆市涪陵区公交公司人力资源管理的问题及对策研究
- 作者： 胡波 来源：经济研究导刊 年份：2013 文献类型 ：期刊 关键词： 公交公司 人力资源管理 现状分析 重庆市涪陵区
- 描述：近涪陵公交公司进行了体制改革,但目前涪陵公交公司人力资源管理还存在一些问题,影响了公司的经营与发展.经过调查系统分析公交公司人力资源管理中所存在的问题,并针对这些问题提出一些改善人力资源管理的建议.
- 潼南县院“七一”抗洪救灾过特殊节日
- 作者： 刘金华 来源：法律与监督 年份：2013 文献类型 ：期刊 关键词： 抗洪救灾工作 潼南县 节日 社会治安秩序 特大暴雨 工作队 工作组 青壮年
- 描述：会治安秩序，详细了解灾民需求，安慰受灾群众，为群众运水送水，及时解决600余名受灾群众用水难问题。
- 重庆市合川区疾控中心基本现状与未来统计分析
- 作者： 唐孝富 来源：医药前沿 年份：2013 文献类型 ：期刊 关键词： 公共卫生 疾病控制 人力资源管理 工作分析
- 描述：开展了工作分析，编写完善各工作岗位的职位职责，和作业指导书，为今后对各岗位进行人员选用、调整、竞聘上岗、绩效考核、奖惩、培训等做好准备，探索建立有效的人力资源管理机制，建立一支思想过硬、结构合理、业务水平高、富有开拓精神的疾病控制专业技术人才队伍，为合川公共卫生体系建设提供人力资源和技术保障。
- 和谐社会理念下“对话式”纠纷化解机制若干问题探讨：以重庆荣昌法院为例
- 作者： 郭学鸿 来源：商品与质量(学术观察) 年份：2013 文献类型 ：期刊 关键词： 多元化 社会矛盾 对话式纠纷解决机制 “荣昌模式”
- 描述：“对话式”纠纷解决机制不仅具备纠纷解决机制原有的功能和价值，而且具有更为独特的创新和亮点。“荣昌模式”的产生让理论成为现实，把握好需要注意的问题能使其更具有推广价值。“对话式”纠纷解决机制的进一步完善有助于和谐社会下矛盾和纠纷的化解，维持社会秩序的稳定。
- 重庆万盛:烟花爆竹销售试行连锁经营模式
- 作者：暂无 来源：花炮科技与市场 年份：2013 文献类型 ：期刊 关键词： 连锁经营模式 连锁模式 盛经 万盛街道 万东镇 联合区 经营机制 现场审查 高温时段 主体单位
- 描述：1 1月5日讯,重庆市万盛经开区规范"丧葬一条龙"烟花爆竹经营秩序,有效预防和减少事故。该区安监局联合区商务局、公安分局、工商分局等部门积极探索烟花爆竹经营机制,决定对位于万盛经开区万盛街道、东林街道和万东镇区域的"丧葬一条龙"全面实行烟花爆竹经营连锁模式。