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法院信息化建设司法公开“涪陵杯”征文启事
作者:暂无 来源:中国审判 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 信息化建设  法院院长  司法公开  征文启事  涪陵  人民法院  审判能力  信息化工作 
描述:接挑战,努力跟上信息化时代的发展步伐。坚持以服务人民群众、服务审判执行、服务司法管理为导向,依托信息
法院信息化建设司法公开“涪陵杯”征文获奖名单
作者:暂无 来源:中国审判 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 司法公开  征文获奖  天津市滨海  基层法院  审判管理  成都市成华区  晓霞山  重庆市涪陵区  新闻发言人制度  新媒体时代 
描述:法院信息化建设司法公开“涪陵杯”征文获奖名单
用信息化助推司法公开:“信息化建设司法公开(涪陵杯)”法治论坛举行
作者: 高绍安  来源:中国审判 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 司法公开  报社社长  江必新  重庆市涪陵区  技术创新  寿明  法院院长  副主任  法治理论  审判机构 
描述:会协办。最高人民法院党组副书记、副院长江必新发表书面讲话。最高人民法院研究室副主任、中国应用法学研究所所长孙佑海,人民法院报社社长倪寿明,人民法院出版
荣昌法院 开通手机报 传送司法正义之声
作者: 龙虎  来源:中国审判 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 司法正义  人民法院  荣昌县  手机  和谐  重庆市  干警 
描述:本刊讯 4月3日,重庆市荣昌县人民法院创办的连接全体干警和关心支持荣昌法院发展的各位领导及社会各界人士的《和谐司法之声》手机报正式开通。通过手机报的方式,让大家在第一时间了解该院传送司法正义、谱写和谐乐章的最新动态和信息,进一步关注和支持荣昌法院和谐司法战略的推进。
重庆纠纷综合调处荣昌模式广获赞誉:“科学发展与和谐司法(重庆·荣昌)”论坛综述
作者: 钟丽君 高绍安  来源:中国审判 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 司法理念  科学发展  荣昌县  重庆市  和谐  论坛  纠纷  最高人民法院 
描述:略,尤其是纠纷综合调处荣昌模式,共话科学发展与和谐司法,从和谐司法理念、体制和机制三个维度,共同探讨我国司法如何实现自身的和谐并推进经济社会的科学发展,取得了丰硕的理论成果。
荣昌法院:以文化人,崇法善治
作者: 陈莉  来源:中国审判 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 荣昌  外显文化  精神家园  精神特质  文化印记  有容乃大  行为文化  制度文化建设  知行合一  精神主题 
描述:,为公正司法司法为民谱写了新的篇章。
和谐司法引领和谐社会的追梦人 记重庆市涪陵区人民法院院长王小林
作者: 张欢  来源:中国审判 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 社会和谐  司法模式  重庆市  法院院长  涪陵区  诉讼主体  司法机制  最高人民法院  业务专家  对话式 
描述:2011年12月1日,王小林荣获最高人民法院第二届"全国审判业务专家"称号,喜悦的他脸上露出的仍然是那份淡定、坚定和从容。专家证书上那一片耀眼的红,鼓励并鞭策着他继续追求和谐司法引领和谐社会的梦想
潼南法院 欠发达地区法院调解路径之探索
作者: 宣海林  来源:中国审判 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 欠发达地区  法院调解  调解工作  潼南县  基层法院  重庆市  工作方法  经济社会发展  司法调解  司法工作 
描述:清华大学法学院公法研究中心主任余凌云教授认为,重庆市潼南县人民法院的司法调解做法,紧紧抓住了贫困地区司法资源匮乏的现实情况,在有限的司法资源条件下,充分发挥了资源整合的效率,以较低的投入实现了高效司法,并且使司法更加广泛地参与经济社会发展,提升了整体社会的法治水平,其做法十分有借鉴意义。
善其谋而后动 和谐司法引领和谐社会在重庆市涪陵区人民法院的创新探索
作者: 邹艳艳  来源:中国审判 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 涪陵区  人民法院  司法权  社会和谐  重庆市  文化建设  法院院长  对话式  农民工  纠纷 
描述:涪陵地处巴国故都。巴蜀先贤、汉代大儒扬雄在《法言义疏》中曾说:"珍其货而后市,修其身而后交,善其谋而后动,成道也。"其意为:一件东西要收藏到珍贵的时候才能卖到好价钱,一个人要经过不断地学习和完善才能广交天下,一件事情要精心设计、运筹完备而后再付诸行动,这才是成功之道。"谋而后
万盛法院严把准入关推进队伍建设
作者: 罗丽萍  来源:中国审判 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 队伍建设  建设要求  人民法院  重庆市  入关  万盛区  道德品质  选人用人  主要做法  工作实绩 
描述:本刊讯近年来,重庆市万盛区人民法院紧抓队伍建设关键,坚持按照靠得住、信得过、有本事的队伍建设要求,在用人、育人、管人、励人上狠下功夫,取得了良好成效。他们的主要做法有:一是不拘一格选人才,将道德品质、工作实绩作为选人用人的重要标准,确保想干事、愿干事、能干事
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