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风清气正好扬帆:看大渡口区分局如何加强党风廉政建设
作者: 谢必如 白文起 吉合友  来源:重庆国土房产 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 党风廉政建设  大渡口区  国土资源管理部门  扬帆  国土部门  群众  企业  热门 
描述:国土资源管理部门的工作涉及千家万户,与企业的发展和群众的生活密切相关,群众集中反映的问题常在社会上形成热门话题。应该从哪些方面人手规范、引导各项工作,搞好国土资源管理,许多基层国土部门都在积极探索。
大渡口完善校车档案
作者:暂无 来源:东至新闻 年份:2011 文献类型 :报纸
描述:本报讯(通讯员马民新)为进一步加强中小学学生接送车辆安全管理,消除安全隐患,预防重特大道路交通事故,大渡口镇将校车纳入户籍化管理,完善学生接送车辆档案。针对中小学学生接送车辆安全管理中存在的安全隐患,大渡口镇党委十分重视,迅速组织县交警三中队、中小学校对辖区内学生接送车辆进行一次摸底排查。将校车纳入
大渡口谋"大动作"
作者:暂无 来源:重庆日报 年份:2011 文献类型 :报纸
描述:本报讯(通讯员马民新)为进一步加强中小学学生接送车辆安全管理,消除安全隐患,预防重特大道路交通事故,大渡口镇将校车纳入户籍化管理,完善学生接送车辆档案。针对中小学学生接送车辆安全管理中存在的安全隐患,大渡口镇党委十分重视,迅速组织县交警三中队、中小学校对辖区内学生接送车辆进行一次摸底排查。将校车纳入
北碚房产经纪专项整治工作完成
作者: 谢艳  来源:重庆国土房产 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 房地产经纪  整治工作  北碚区  房产  交易秩序  工商分局  房管局  发改委 
描述:北碚区房管局根据《房地产经纪管理办法》和《关于加强房地产经纪管理进一步规范房地产交易秩序的通知》(建房[2011]68号)精神,拟定专项整治工作方案,联合区工商分局、区发改委及北碚登记中心,利用三个月时间完成了全区房产经纪专项整治工作任务。
铜梁入围国际合作示范基地
作者: 潘经纬  来源:重庆与世界:下半月 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 铜梁  示范基地  国际合作  城市管理水平  最佳管理  县委书记  幸福感  投资者 
描述:“最佳管理水平城市”、“最具幸福感城市”,铜梁的两张闪亮的名片,吸引着来自四面八方的投资者。铜梁县委书记魏寿明告诉记者,铜梁在半年的时间里,先后获得最具幸福感县城和最佳城市管理水平奖两块奖牌,是重庆市唯一获此殊荣的县城,凝聚着铜梁人民多年的心血和智慧。
铜梁入围国际合作示范基地
作者: 潘经纬  来源:重庆与世界 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 示范基地  铜梁  国际合作  管理水平  幸福感  城市  重庆市  入围  环卫工作  县委书记 
描述:"最佳管理水平城市"、"最具幸福感城市",铜梁的两张闪亮的名片,吸引着来自四面八方的投资者。铜梁县委书记魏寿明告诉记者,铜梁在半年的时间里,先后获得最具幸福感县城和最佳城市管理水平奖两块奖牌,是重庆市唯一获此殊荣的县
市市政委六大举措给力大渡口
作者:暂无 来源:大渡口报 年份:2011 文献类型 :报纸
描述:本报讯(记者高山)8月3日,我区与市市政委签订战略合作框架协议。根据协议,今后,市市政委将在市政基础设施及改造维护、提高城市管理水平、建设数字化城市管理系统、加大项目资金政策支持、人才培训交流、对口帮扶等六大方面给予我区大力支持。当天上午,市市政委主任王元楷一行在区领导方佳军、马春、常永官陪同下,视
英法城市建设经验对大渡口城市转型的启示
作者:暂无 来源:大渡口报 年份:2011 文献类型 :报纸
描述:大渡口区人民政府区长方佳军为学习国外先进的城市规划建设管理经验,进一步推进大渡口城市转型,建设生活品质之城,应英国谢菲尔德市政府和法国枫丹白露区政府的邀请,2011年11月5日——15日,区政府
大渡口街道“六三四”工作法促进和谐社会构建
作者: 高登 庞靖杰 刘浩  来源:攀枝花日报 年份:2011 文献类型 :报纸
描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
重钢大渡口老厂下月全部关停
作者:暂无 来源:重庆晨报 年份:2011 文献类型 :报纸
描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
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