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重钢中板厂热轧甲班创多项全国“绝活”
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作者:
李国 来源:工人日报 年份:2003 文献类型 :报纸 关键词: 中板厂 重钢 性能合格率 经济技术指标 班组成本核算 轧件温度 热轧钢板 轧成率 粗轧辊 精轧机
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描述:本报讯(记者李国)重钢股份公司中板厂热轧车间轧钢甲班通过建立班组成本核算机制,把经济技术指标的百分点对应成本指标,创造了多项有效实用的操作绝技。在去年与全国同行业主要技术经济指标对比中,该厂专用板
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合川招商“蝶变”之秘
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作者:
朱德清 来源:当代党员 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 合川 招商 发展才是硬道理 2008年 区委书记 起跑线 指挥棒 江津
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描述:08年11月6日,站在合川城边旧货市场附近的一块土地上,浙江金田阳光集团副总裁金位平提出质疑后,随即带着一行人返回重庆主城区的宾馆。 2008年初,合川将招商引资工作与干部年度考核挂起钩来,实行招商
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重庆市沙坪坝区社区卫生服务人力资源现状分析及对策研究
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作者:
朱晋伟 陶惠 何建军 陈世斌 来源:中国初级卫生保健 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 社区卫生服务 人力资源 配置
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描述:人力资源配置,一方面要发挥政府的主导作用,建立健全社区卫生服务机构的财政、人事和考核等方面的相关政策;另一方面要调整全科医生、公共卫生医师和社区护士数量,强化对各类社区卫生人员的培训。此外,加强各社区卫生服务机构与其他卫生机构的交流及协作也是促进人力资源高效利用的途径之一。
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2007-2011年涪陵区狂犬病流行特征及防控策略
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作者:
杨德明 鞠登会 来源:职业卫生与病伤 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 狂犬病 流行特征 防控 策略
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描述:年平均报告发病率0.73/10万,死亡率0.73/10万,病死率为100%。发病男女性别比为2.08∶1,发病年龄最小9岁,最大83岁;发病以农民为主,占发病总数的91.2%,农村病例占85.3
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地壳速度结构对极浅源地震深度反演的影响:以荣昌地震为例
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作者:
孟庆君 倪四道 韩立波 陈伟文 吴文波 谢军 钱韵衣 来源:中国地震 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: CAP 极浅源地震 震源深度 速度模型 荣昌地震
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描述:震的波形信息可为深度测定提供更有效地约束。目前已经广泛采用的CAP(Cut and Paste)方法利用了地震波形信息反演震源机制解、震级和深度,此方法对速度模型虽然没有严格要求,但是速度模型误差
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重庆万盛区 黑色向绿色的蝶变
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作者:
潘毅琴 来源:经济 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 资源型城市 转型发展 万盛区 生态破坏 历史机遇 绿色 城市功能 西南地区 重点扶持 替代产业
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描述:的产值占工业总产值的比重达到70%以上。 二是推进社会转型。高度重视社会事业发展,切实加大对教育、卫生、文化、体育等公共服务的倾斜和投入,提升地区文化软实力。加快破解城乡就业、社会保障、采空农赔、国企改革等资源型城市积累的突出矛盾和问题,健全覆盖城乡的社会保障制度,着力构建城乡、地矿协调发展新机制。
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“对外开放带动区域创新的渝北模式”研究
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作者:
黄志亮 来源:西部论坛 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 对外开放 区域创新 渝北模式 区域需求创新 区域产业创新 区域要素创新 区域硬环境创新 区域空间功能创新 区域组织创新 区域体制创新 区域文化创新
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描述:、社会单位、家庭等组织体系;(7)建立多样性的土地流转机制、不断变革家族企业并建立现代企业制度、培育丰富的要素市场和与时俱进改革行政体制;(8)不断转变观念和解放思想,先从经营农村和传统农业向培育中心镇和发展工商业转变,再向发展新兴都市区和先进产业转变,进一步向建成重庆对外开放第一门户转变。
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“第三方”出场:医患纠纷调解的永川探索
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作者:
董莎莎 来源:当代党员 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 纠纷调解 永川 第三方 医患 出场 李平 医院 居民
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描述:纠纷第三方调解机制。 调解之困 “噼里啪啦、咚咚锵……” 2009年5月22日,永川某医院门口,锣鼓喧天、鞭炮齐鸣。 一条横幅出现在众人眼前:“还我公道、还我生命……” 30多人组成的队伍,与医院
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西南大学蚕学与系统生物学研究所2008上半年工作总结会在永川召开
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作者:暂无 来源:蚕学通讯 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 系统生物学 研究所 蚕学 大学 西南 中华茶艺
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描述:在家蚕分子进化、表皮蛋白基因家族及性别调控机制、家蚕转基因、细胞生物学、家蚕微孢子虫等方面的研究进展情况,随后夏庆友教授、周泽扬教授和鲁成教授分别对家蚕基因组与功能基因组研究、微孢子基因组与微生物
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关于重钢集团铁业公司人力资源管理的思考
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作者:
陈久润 来源:经营管理者 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 管理 人力资源 人力资源管理
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描述:集团铁业公司的人力资源管理工作,仅从职工素质与培训、激励机制二个方面进行了分析,提出了铁业公司推进人力资源管理的