检索结果相关分组
- 即日起去大渡口
- 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2014 文献类型 ：报纸
- 描述：成市伦在攀枝花仁和沟与金沙江交汇的一处方圆的两公里的半山坡，曾经攀枝花建设初期的“中心”，人们称这个地方为大渡口。如今，随着攀枝花城市的发展，炳草岗、炳三区等繁华区的出现，想起大渡口的人少了，大渡口这个地名逐渐被“冷落”，只有爱国主义教育基地十三栋还有人经常参观外，几乎成了被人们遗忘的角落。但参加建
- 新东方 大渡口校区开学
- 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：东至讯（通讯员马民新）11月26日上午，东至县大渡口镇老城区锣鼓喧齐，彩旗飘扬，一派热闹的景象，该镇老城区改造项目汇隆南苑项目封顶，楼盘正式开盘。据了解，汇隆南苑建设地块面积7848m2，规划容积率1.80，建筑密度29.43%，绿地率30.15%，总居住116户，其中小高层33户，多层83户，户型
- 公园城市：大渡口先行
- 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2008 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯（通讯员马民新）日前，大渡口经济开发区（石台工业园区）召开各安置点建设情况汇报会，会上向各安置点负责人推介各企业的用工信息，为完全失地农民提供就业机会，同时也为企业用工解燃眉之急。目前企业招工和完全失地农民的对接工作有序展开，为企业节后全面开工做好充分的准备。除解决用工问题外，开发区非公企业工
- 大渡口区 开通警民短信平台
- 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯（通讯员马民新）日前，大渡口经济开发区（石台工业园区）召开各安置点建设情况汇报会，会上向各安置点负责人推介各企业的用工信息，为完全失地农民提供就业机会，同时也为企业用工解燃眉之急。目前企业招工和完全失地农民的对接工作有序展开，为企业节后全面开工做好充分的准备。除解决用工问题外，开发区非公企业工
- 买土货农产品 去大渡口步行街
- 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯日前，一辆价值472万元的53米登高平台消防车，正式“落户”大渡口消防支队。这标志着重庆大渡口消防支队在灭火救援和装备建设上迈上新台阶。据江苏徐工集团技术人员介绍：该车最高可升至53米高空(约20层楼高)，采用奔驰通用底盘，液压驱动，全回转、具有5节同步伸缩臂和1节折叠臂，登高平台额定载荷40
- 大渡口有群“莎姐”援助青少年
- 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述：今年7月，大渡口区的32个村、44个社区，将全部成立不看病的“诊所”——由律师或法律专业学生“坐诊”，接受村民、居民法律咨询。6月14日，大渡口区与西南政法大学签订《共同推进社会管理创新战略合作协议》，在村和社区建设“法律诊所”为其中一项内容。根据协议，大渡口区与西南政法大学将联合共建“社会管理创新
- 大渡口事业单位公招12人
- 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2009 文献类型 ：报纸
- 描述：时令已进入夏至，天气逐渐炎热。大渡口经济开发区（石台工业园区）建设也掀起了一阵阵“热浪”。近日，市县领导莅临大渡口经济开发区（石台工业园区）指导工作时多次强调，要立足高起点，综合考虑长江岸线和大渡口城市规划，站在池州、安庆副城区的战略高度上，编制好控制性详规和经济发展规划，分步实施；要按照“乡村变城
- 大渡口发助学金 49名贫困生获助
- 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多，市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象，以夯实社区基础建设为出发点，积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台，实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务，建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
- “后重钢时代”的大渡口 而今迈步从头越
- 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多，市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象，以夯实社区基础建设为出发点，积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台，实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务，建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
- 全国知名专家学者聚焦大渡口转型
- 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多，市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象，以夯实社区基础建设为出发点，积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台，实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务，建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四