检索结果相关分组
- 重钢集团医疗互助惠及万余职工
- 作者：暂无 来源：工人日报 年份：2013 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯（记者黄仕强）为解决职工看病贵、看病难问题，重钢集团建立起具有自身特色的职工医疗互助制度，并创建职工医疗互助基金会。截至目前，基金会已累计支付补助金2352万元，近1.5万人次享受到互助基金会福利。多年来，重钢集团逐步形成了以市级基本医疗保险为主，企业补充医疗保险、职工医疗互助为辅的多层次医疗
- 重钢环保搬迁获核准
- 作者：暂无 来源：重庆商报 年份：2012 文献类型 ：报纸
- 描述：8月22日，重庆钢铁公布公告称，母公司已接获得国家发改委下发的《关于重庆钢铁（集团）有限责任公司节能减排实施环保搬迁工程核准的批复》的批准文件，批准其母公司节能减排环保搬迁项目。该文件的下发，解决了重庆钢铁增发置入资产的“户口”问题。重钢指出，这次获批，为公司重大资产重组事项的先决条件之一。环保搬迁
- 重钢的事就是我们的事
- 作者：暂无 来源：长寿日报 年份：2008 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯“重钢铁路专用线是重钢能否顺利投产的重要保障，有关单位一定要安排精兵强将配合施工。必要时一把手要到场督阵，要把重钢的事当成我们自己的事来办。”12月29日下午，区委书记燕平来到江南重钢新区现场办公，解决困扰重钢建设的问题。重钢江南新区项目自去年5月17日动工以来，经过业主和施工单位的共同努力，
- 重钢朵力 喜庆10周年
- 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2008 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯“重钢铁路专用线是重钢能否顺利投产的重要保障，有关单位一定要安排精兵强将配合施工。必要时一把手要到场督阵，要把重钢的事当成我们自己的事来办。”12月29日下午，区委书记燕平来到江南重钢新区现场办公，解决困扰重钢建设的问题。重钢江南新区项目自去年5月17日动工以来，经过业主和施工单位的共同努力，
- 重钢买电一年多花5000万
- 作者：暂无 来源：重庆商报 年份：2008 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯“重钢铁路专用线是重钢能否顺利投产的重要保障，有关单位一定要安排精兵强将配合施工。必要时一把手要到场督阵，要把重钢的事当成我们自己的事来办。”12月29日下午，区委书记燕平来到江南重钢新区现场办公，解决困扰重钢建设的问题。重钢江南新区项目自去年5月17日动工以来，经过业主和施工单位的共同努力，
- 后重钢时代初现轮廓
- 作者：暂无 来源：时代信报 年份：2008 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯“重钢铁路专用线是重钢能否顺利投产的重要保障，有关单位一定要安排精兵强将配合施工。必要时一把手要到场督阵，要把重钢的事当成我们自己的事来办。”12月29日下午，区委书记燕平来到江南重钢新区现场办公，解决困扰重钢建设的问题。重钢江南新区项目自去年5月17日动工以来，经过业主和施工单位的共同努力，
- 江南8名农转非人员进重钢培训
- 作者：暂无 来源：长寿日报 年份：2010 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯5月26日，记者从重钢、江南街道用工座谈会上获悉，江南已有8名农转非人员进入重钢学习培训。区委常委、江南街道党工委书记张云平参加了座谈会。近年来，江南街道把解决进城农民培训、就业作为工作的重点，累计已对300余名农转非人员进行了焊工、钳工等工种培训，推荐就业64人。目前，已有8名农转非人员进入
- 重钢牵手韩国浦项 开发清洁生产技术
- 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2010 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯5月26日，记者从重钢、江南街道用工座谈会上获悉，江南已有8名农转非人员进入重钢学习培训。区委常委、江南街道党工委书记张云平参加了座谈会。近年来，江南街道把解决进城农民培训、就业作为工作的重点，累计已对300余名农转非人员进行了焊工、钳工等工种培训，推荐就业64人。目前，已有8名农转非人员进入
- 山坡上8个台阶布局了一个新重钢
- 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2010 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯5月26日，记者从重钢、江南街道用工座谈会上获悉，江南已有8名农转非人员进入重钢学习培训。区委常委、江南街道党工委书记张云平参加了座谈会。近年来，江南街道把解决进城农民培训、就业作为工作的重点，累计已对300余名农转非人员进行了焊工、钳工等工种培训，推荐就业64人。目前，已有8名农转非人员进入
- 重钢今年在长寿招200名技工
- 作者：暂无 来源：长寿日报 年份：2010 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯6月4日，记者在重钢技校招生服务工作会上了解到，重钢今年将加强新设备、新技术、新工艺培训和人才储备工作，逐步实现用工本地化。今年预计招收400个技工，其中200个名额在长寿。解决企业用工问题，重钢始终坚持“外来”和“本土”两条腿走路，尤其重视“本土”。重钢人力资源部一负责人说，加强“本土”人才