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新东方大渡口学习中心开业5折8折优惠吸引众多家长报名
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作者:暂无 来源:重庆时报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:解放军报讯郑智辉、李江报道:重庆市大渡口区人武部近日设立“意见墙”,集中公示基层官兵提出的意见和建议,并将人武部党委的处理意见和落实情况及时张贴公布。截至春节前,该人武部党委共收到基层官兵的意见建议36条,并进行逐一点评,做到了条条有反馈,事事有回音。
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百炼钢花向阳开 ——大渡口钢花小学“阳光教育”建设纪实
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作者:暂无 来源:重庆时报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:解放军报讯郑智辉、李江报道:重庆市大渡口区人武部近日设立“意见墙”,集中公示基层官兵提出的意见和建议,并将人武部党委的处理意见和落实情况及时张贴公布。截至春节前,该人武部党委共收到基层官兵的意见建议36条,并进行逐一点评,做到了条条有反馈,事事有回音。
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央视明日《文明乡风》 关注大渡口建胜镇
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作者:
蒋艳 韩璐 来源:重庆晨报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:解放军报讯郑智辉、李江报道:重庆市大渡口区人武部近日设立“意见墙”,集中公示基层官兵提出的意见和建议,并将人武部党委的处理意见和落实情况及时张贴公布。截至春节前,该人武部党委共收到基层官兵的意见建议36条,并进行逐一点评,做到了条条有反馈,事事有回音。
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万盛区人民医院“能力建设”方案
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作者:暂无 来源:信息化观察 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 医院 能力建设 万盛区 科学管理水平 信息技术 信息化建设 数字化建设 工作效率
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描述:医院售皂化技术能促进医院各项改革措施的落实,推动医院改革的深化。信息技术巳日益成为提高医院科学管理水平、医疗服务质量和医疗工作效率的有力手段,加快医院信息化建设是深化医院改革、促进医院发展的必然要求。该院根据实际情况及相关要求,把医院数字化建设作为了其中的一项重要内容。
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重庆荣昌地区注水诱发地震加密观测
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作者:
王小龙 马胜利 雷兴林 余国政 王强 郭欣 桑原保人 今西和俊 来源:地震地质 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 深井注水 诱发地震 地震观测 重庆荣昌
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描述:难以满足研究工作的需求。地震动力学国家重点实验室会同日本地质调查所和重庆市地震局于2008年7月在荣昌地区架设了6套流动台站,对该区地震活动进行连续观测。在提高监测能力的同时,使地震震源的定位能力得到了明显的提高,为深入研究地震时空分布特征及注水诱发地震的机制提供了基础。
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大渡口街道“六三四”工作法促进和谐社会构建
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作者:
高登 庞靖杰 刘浩 来源:攀枝花日报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
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重钢大渡口老厂下月全部关停
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作者:暂无 来源:重庆晨报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
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376个两翼农产品 周末亮相大渡口
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作者:
詹遥 来源:重庆晨报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
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大渡口建设工程 全面推行廉政合同
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作者:暂无 来源:重庆日报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
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大渡口发助学金 49名贫困生获助
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作者:暂无 来源:重庆晚报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四