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重庆渝北“五位一体”新模式：HPSP城乡医疗救助考察侧记: 作者： 高阳 来源：中国卫生人才杂志 年份：2008 文献类型：期刊 关键词： 医疗救助制度 “五位一体” 重庆市城乡救助模式渝北区; 描述：近年来，国家从保障民生的高度出发，对城乡医疗救助工作给予高度关注。各地围绕完善医疗救助制度、努力扩大受益面的目标开展了诸多探索。在2007年11月全国城乡医疗救助工作会议上，重庆市渝北区的医疗救助模式得到充分肯定，并在全国医疗救助工作实施方案评议会上荣获特别贡献奖。

大渡口镇 “三问”促进效能建设: 作者：暂无 来源：泸州日报 年份：2008 文献类型：报纸; 描述：本报讯（龙廷华）“问事必问人，问人必问责。”今年以来，纳溪区大渡口镇通过问事、问人、问责落实好首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，切实开展好机关作风效能建设。问事，就是要把“事”办好。大渡口镇一方面问每个干部职工是否都知晓自己该干什么、不该干什么、该怎么干等，让干部职工做到心中有数；另一

大渡口10“面的”线昨调价最高3元: 作者：暂无 来源：重庆时报 年份：2008 文献类型：报纸; 描述：本报讯（龙廷华）“问事必问人，问人必问责。”今年以来，纳溪区大渡口镇通过问事、问人、问责落实好首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，切实开展好机关作风效能建设。问事，就是要把“事”办好。大渡口镇一方面问每个干部职工是否都知晓自己该干什么、不该干什么、该怎么干等，让干部职工做到心中有数；另一

大渡口免费送电视 70困难户看上奥运: 作者： 罗强张莉 来源：重庆晨报 年份：2008 文献类型：报纸; 描述：本报讯（龙廷华）“问事必问人，问人必问责。”今年以来，纳溪区大渡口镇通过问事、问人、问责落实好首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，切实开展好机关作风效能建设。问事，就是要把“事”办好。大渡口镇一方面问每个干部职工是否都知晓自己该干什么、不该干什么、该怎么干等，让干部职工做到心中有数；另一

大渡口步行街主雕塑下月开建: 作者：暂无 来源：重庆时报 年份：2008 文献类型：报纸; 描述：本报讯（龙廷华）“问事必问人，问人必问责。”今年以来，纳溪区大渡口镇通过问事、问人、问责落实好首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，切实开展好机关作风效能建设。问事，就是要把“事”办好。大渡口镇一方面问每个干部职工是否都知晓自己该干什么、不该干什么、该怎么干等，让干部职工做到心中有数；另一

石头版“茜茜公主” 现身大渡口: 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2008 文献类型：报纸; 描述：本报讯（龙廷华）“问事必问人，问人必问责。”今年以来，纳溪区大渡口镇通过问事、问人、问责落实好首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，切实开展好机关作风效能建设。问事，就是要把“事”办好。大渡口镇一方面问每个干部职工是否都知晓自己该干什么、不该干什么、该怎么干等，让干部职工做到心中有数；另一

环保路灯亮相大渡口节电66％亮度更高: 作者： 任明勇 来源：重庆晨报 年份：2008 文献类型：报纸; 描述：本报讯（龙廷华）“问事必问人，问人必问责。”今年以来，纳溪区大渡口镇通过问事、问人、问责落实好首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，切实开展好机关作风效能建设。问事，就是要把“事”办好。大渡口镇一方面问每个干部职工是否都知晓自己该干什么、不该干什么、该怎么干等，让干部职工做到心中有数；另一

未来3年大渡口17亿建70万平米安置房: 作者：暂无 来源：重庆时报 年份：2008 文献类型：报纸; 描述：本报讯（龙廷华）“问事必问人，问人必问责。”今年以来，纳溪区大渡口镇通过问事、问人、问责落实好首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，切实开展好机关作风效能建设。问事，就是要把“事”办好。大渡口镇一方面问每个干部职工是否都知晓自己该干什么、不该干什么、该怎么干等，让干部职工做到心中有数；另一

大渡口民心工程咋整今起请你献计“挑刺”: 作者：暂无 来源：重庆时报 年份：2008 文献类型：报纸; 描述：本报讯（龙廷华）“问事必问人，问人必问责。”今年以来，纳溪区大渡口镇通过问事、问人、问责落实好首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，切实开展好机关作风效能建设。问事，就是要把“事”办好。大渡口镇一方面问每个干部职工是否都知晓自己该干什么、不该干什么、该怎么干等，让干部职工做到心中有数；另一

大渡口邀您网选十大不文明行为: 作者：暂无 来源：重庆时报 年份：2008 文献类型：报纸; 描述：本报讯（龙廷华）“问事必问人，问人必问责。”今年以来，纳溪区大渡口镇通过问事、问人、问责落实好首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，切实开展好机关作风效能建设。问事，就是要把“事”办好。大渡口镇一方面问每个干部职工是否都知晓自己该干什么、不该干什么、该怎么干等，让干部职工做到心中有数；另一

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