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初析涪陵山区经济及其发展途径
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作者:
赵笃清 来源:农村经济(成都) 年份:1983 文献类型 :期刊 关键词: 山区经济发展 建设山区 四川盆地 发展概况 发展途径 三中全会 粮食总产量 东南边缘 农业总产值 大山区
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描述:十二年来,山区经济有了较大的发展,特别是党的三中全会以后,山区经济发展的速度显著加快.一九八一年农业总产值和粮食总产量,分别比一九四九年增长了224.6%和110.1%.我们之所以能取得以上一些成绩,从科学种田角度来看,主要是因为:
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关于加快森林铜梁建设的思考
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作者:
杨和芳 来源:林业科技情报 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 森林工程 绿化建设 造林
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描述:本文在分析铜梁绿化现状的基础上,根据森林工程建设的指导思想,确立了全县森林工程建设的中长期任务和最终目标,并就如何加快森林铜梁建设提出了相应的对策。
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关于加快森林铜梁建设的思考
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作者:
杨和芳 来源:中国西部科技 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 森林工程 绿化建设 造林
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描述:本文在分析铜梁绿化现状的基础上,根据森林工程建设的指导思想,确立了全县森林工程建设的中长期任务和最终目标,并就如何加快森林铜梁建设提出了相应的对策。
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大渡口:“绿实力” 助推城市转型发展
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作者:
重庆市大渡口区环境保护局 来源:环境保护 年份:2016 文献类型 :期刊 关键词: 大渡口 重庆钢铁 老工业基地 重庆市大渡口区 总体布局 调整改革 新兴产业 水环境综合整治 城市公园 次级河流
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描述:近年来,重庆市大渡口区努力调方式转结构,迈出了老工业基地调整改革的坚实步伐。随着重庆钢铁集团有限责任公司环保搬迁顺利完成,大渡口区积极谋划老工业基地转型发展,环保产业等新兴产业发展进入快车道,步入提
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潼南大步走在统筹城乡发展道路上
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作者:
罗建极 来源:决策导刊 年份:2007 文献类型 :期刊 关键词: 统筹城乡发展 道路 城乡一体化发展 科学布局 城镇经济 试验区 经济圈 城市带
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描述:在重庆获准为国家统筹城乡发展综合改革试验区,科学布局"一圈两翼",加快建设"1小时经济圈"的大背景下,潼南及时跟上节拍,把快速发展城镇经济、增强城市带动农村的能力当成最为可行的发展选项,将城乡一体化发展作为奋起崛起、跨越赶超第一举措,"求突破、大发展、上台阶",大步走在统筹城乡发展的道路上。
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重庆移动北碚分公司提前完成今年村通工程选址工作
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作者:
熊菁 来源:重庆通信业 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 村村通工程 选址工作 北碚 移动 重庆 精细化管理 整体规划 工程成本
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描述:通过前期努力,重庆移动北碚分公司已于2月20日完成2008村村通工程40个基站的选址勘测工作,目前已进入征地及上建实质阶段。根据公司村村通工程的整体规划和分公司具体实施情况,下阶段将加强对各项工作的精细化管理和工程成本、进度的控制,尽快完成征(租)地及土建工程,落实网络资源配发,加快工程建设步伐。
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开拓建立涪陵地区规范化地产市场的探讨
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作者:
凡应弟 邓大祥 来源:国土经济 年份:1994 文献类型 :期刊 关键词: 规范化 地产市场 涪陵地区 四川
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描述:开拓建立涪陵地区规范化地产市场的探讨凡应弟,邓大祥培育和完善地产市场是建立社会主义市场经济体制的重要组成部分。探讨建立规范化地产市场是实现以地生财聚财、防止国有土地资产流失、加快改革开放和经济建设步伐具有十分重要的意义。本文就开拓建立涪陵地区规范化地...
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万盛风景风旅游环境容量研究
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作者:
龙良碧 来源:西南师范大学学报 年份:1995 文献类型 :期刊 关键词: 风景区 旅游业 空间容量 四川
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描述:以万盛景区为研究区域,从风景区的旅游承受能力出发,对旅游环境容量,旅游生态容量,旅游空间容量和旅游生活环境容量进行了定量的分析,指出了存在的问题,提出了加快开发万盛区旅游资源的步伐,改善旅游区的生活环境,使旅游合理环境容量与实际旅游容量达到基平衡的对策。
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万盛风景区旅游环境容量研究
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作者:
龙良碧 来源:西南师范大学学报(自然科学版) 年份:1995 文献类型 :期刊 关键词: 风景区 旅游业 空间容量 万盛 四川省
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描述:以万盛风景区为研究区域,从风景区的旅游承受能力出发,对旅游环境容量、旅游生态容量、旅游空间容量和旅游生活环境容量进行了定量的分析,指出了存在的问题,提出了加快开发万盛区旅游资源的步伐,改善旅游区的生活环境,使旅游合理环境容量与实际旅游容量达到基平衡的对策。
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重钢集团将实施“1411”人才工程
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作者:
钢培 来源:中国职工教育 年份:1996 文献类型 :期刊 关键词: 人才工程 重钢集团 选拔培养 专业技术带头人 跨世纪人才 有限责任公司 操作技术 技术人才 各专业 专长
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描述:为了加快建造跨世纪人才工程的步伐,重钢(集团)有限责任公司将实施“1411”人才工程。即选拔培养10名市级以上的专业技术带头人;选拔培养40名公司各专业技术带头人;选拔培养100名复合型年龄在40岁左右的管理技术人才;选拔培养100名掌握特殊专长或“一专多能”的操作技术尖子。