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重庆永川区年内将关闭13个煤矿
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作者:暂无 来源:煤炭经济研究 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 永川区 煤炭产业发展 安全保障水平 安全保障能力 发展前景 聚煤 生产成本
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描述:日前,重庆永川区煤管局提出2015年围绕扶持煤矿发展和安全生产两个着力点,推动该区煤炭产业发展质的提升和煤矿安全保障水平的提升。永川区煤管局2015年坚持推进煤矿的关闭整顿,引导部分发展前景较差、安全保障能力弱的煤矿主动申请关闭,确保年内关闭13个煤矿,
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大渡口街道“六三四”工作法促进和谐社会构建
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作者:
高登 庞靖杰 刘浩 来源:攀枝花日报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
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重钢大渡口老厂下月全部关停
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作者:暂无 来源:重庆晨报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
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376个两翼农产品 周末亮相大渡口
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作者:
詹遥 来源:重庆晨报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
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大渡口建设工程 全面推行廉政合同
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作者:暂无 来源:重庆日报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
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大渡口发助学金 49名贫困生获助
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作者:暂无 来源:重庆晚报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
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大渡口图书馆“义渡大讲坛”进校园
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作者:暂无 来源:重庆日报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
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大渡口17所中小学将建留守儿童亲情室
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作者:暂无 来源:重庆时报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
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“后重钢时代”的大渡口 而今迈步从头越
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作者:暂无 来源:重庆晚报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
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全国知名专家学者聚焦大渡口转型
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作者:暂无 来源:重庆晚报 年份:2011 文献类型 :报纸
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描述:大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多,市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象,以夯实社区基础建设为出发点,积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台,实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务,建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四