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重庆合川区城市特色塑造的探讨
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作者:
扈万泰 付帅 来源:建筑学报 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 城市设计城市特色 宜居城市 合川 重庆
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描述:依据城市的自然环境和历史文化资源优势,从建立城市品牌目标、树立以人为本的规划理念、挖掘城市历史文化内涵、注重建筑风格发展等几个方面,探讨了构筑重庆市合川区最美丽城市与宜居城市特色的若干规划思路。
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渝北分局重视宣传和读报用报工作
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作者:
彭中明 来源:重庆国土房产 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 读报 新闻报道工作 新闻宣传工作 信息收集 领导重视 工作制度 目标考核 渝北区
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描述:多年来,渝北区国土分局领导重视宣传和新闻报道工作,建立了政务信息收集、撰写、整理、报送工作制度,实行信息责任目标考核。行业新闻宣传工作从四方面加强并取得较好成效。
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北碚区经信委确定下一步工作思路
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作者:
黄成万 来源:决策导刊 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 北碚区 2010年 科学发展观 党的建设 经济建设 促发展
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描述:2010年上半年,北碚区经信委以科学发展观为指导,紧紧围绕年初确定的各项目标任务,坚持保稳定促发展,深入推进党的建设、经济建设等各项工作,取得了较好成效。在这个基础上,确定了下一步的工作思路。
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重庆合川:着力塑造五型组工
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作者:暂无 来源:党课 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 合川区 重庆 专题学习 公道正派 党性教育 先进事迹 素质提升 考察学习
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描述:重庆市合川区围绕“建设模范部门、打造过硬队伍”目标,着力塑造“五型”组工,扎实推进“讲党性、重品行、作表率”活动。一是强化党性教育,塑造正派组工:定期上好党课,学习王彦生、沈浩、尹中强等的先进事迹,锤炼公道正派的组工精神;二是强化素质提升,塑造学习组工:
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科学发展的涪陵教育
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作者:暂无 来源:科学咨询·教育科研 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 良好氛围 工作方针 榨菜文化 深入开展 教育事业 历史文化底蕴 教育发展 兴教为本 重教为先 管理规范
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描述:两千余年积淀的易理文化、巴国文化、榨菜文化为涪陵教育发展奠定了深厚的历史文化底蕴,形成了党以重教为先、政以兴教为本、民以支教为荣的良好氛围,涪陵教育坚持安全第一,质量为本,管理规范,服务到位的工作方针,以建成重庆市中部区域性教育中心和职教高地为目标,以深入开展学习
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重庆涪陵区开创产业扶贫新天地
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作者:
陈春明 来源:中国扶贫 年份:2010 文献类型 :期刊
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描述:涪陵区产业扶贫以增强贫困村和贫困户自我发展能力、促进整村脱贫为目标,以塑典型示范、建产业基地、育扶贫品牌为重点,坚持走开发推动开放,开放促进开发的发展道路,统筹整合资源,创新机制模式,强化扶贫开发到户到村政策,完善产业扶贫助农增收支撑配套体系,构建强农惠农助增收长效机制,开创了产业扶贫新天地.
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重庆市涪陵区文化产业发展研究
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作者:
汪永忠 李欣 颜晓梅 来源:经济研究导刊 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 涪陵区 文化产业 发展研究
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描述:文化产业是指从事文化产品生产和提供文化服务的经营性行业,重庆市涪陵区文化产业发展较快,但也存在量小、质弱、基础设施差、演出市场无活力等问题。究其原因,既有思想认识和思想方法问题,也有体制、机制和环境问题。加快文化产业发展,必须明确目标、重点,提高思想认识,端正思想方法,改革体制、机制,优化发展环境。
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坚持以人为本 维护社会稳定 建设和谐社区:沙坪坝区土湾街道建设和谐社区的思考与探索
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作者:
徐波 来源:重庆行政(公共论坛) 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 和谐社区建设 沙坪坝区 维护社会稳定 以人为本 街道 服务群众 社会和谐 基础建设
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描述:家和万事兴,万事和为贵。家庭的和谐,社区的和谐是整个社会和谐的基础。近年来,沙坪坝区土湾街道以打造"自治好、管理好、服务好、治安好、环境好、风尚好"的"六好"社区为目标,以基础建设为前提,以服务群众为重点,以文化活动为载体,以维护稳定为基础,积极探索和谐社区建设的有效途径和
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铜梁:奋战三年实现农村公路“村村通”
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作者:
魏寿明 来源:新重庆 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 农村公路 “村村通” 铜梁 2007年 公路网络 县政府 水泥 建制
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描述:“用三年时间建成农村公路网络.基本达到建制村通水泥(油)路”。这是铜梁县委、县政府在2007年初对全县人民作出的庄重承诺。三年来,铜梁全县上下一心、共同努力、扎实推进.如今圆满实现既定目标.累计投资5.5亿元,新建、改建农村水泥公路(油路)139条568公里.
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潼南县院五项考评机制促进“争先创优”
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作者:
杨蝶 来源:法律与监督 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 考评机制 潼南县 选人用人机制 奖惩机制 考核范围 考核奖惩 考核机制 年轻人
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描述:今年以来,潼南县院落实五项考评机制,促进该院的“争先创优”工作。一是创新用人机制。建立“能者上、庸者下、平者让”的选人用人机制,大胆起用有实干精神的年轻人。二是实行办案奖惩机制。将所有工作纳入目标考核范围,并严格实行考核奖惩。三是建立评先评优考核机制。