检索结果相关分组
- 大渡口区强化“五个一”构建和谐社区
- 作者： 黄平 来源：中国民政杂志 年份：2006 文献类型 ：期刊 关键词： 大渡口区 和谐 社区 重庆市
- 描述：重庆市大渡口区以“五个一”为重点, 做到位、抓落实,努力构建和谐社区,向和谐大渡口的目标迈进。主要做法: 夯实一个基础。从战略高度认识建设和谐社区的重大意义,真正使思想认识和工作措施到位,凝心聚力从基础工程入手抓起,统筹安排,综合运作,把构建和谐
- 谈重钢技改之路
- 作者： 朱建派 来源：冶金经济与管理 年份：1989 文献类型 ：期刊 关键词： 重钢 技改之路 钢材 技术改造资金 统改 铁系 局部优势 矿石 年利率 改造工程
- 描述：得到应有的全面改造和发展,问题越积越多,主要是:1.矿山基础薄弱,矿石自给率仅5%,现用矿石来自8个省市几十个矿点,靠吃“百家矿”组织生产.
- 大渡口开发区获省贴息资金
- 作者：暂无 来源：东至新闻 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：本报讯(通讯员东政)近日，省发展改革委、财政厅下达2011年度县域开发区基础设施财政贴息资金计划，经过积极争取，我县大渡口经济开发区获得一年期60万元贴息资金。全市共有3个园区获省财政贴息资金。该贴息资金的发放有利于加大园区基础设施投入，完善功能配套能力，提高吸引项目落户园区的竞争力。
- 大渡口街道“六三四”工作法促进和谐社会构建
- 作者： 高登 庞靖杰 刘浩 来源：攀枝花日报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多，市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象，以夯实社区基础建设为出发点，积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台，实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务，建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
- 重钢大渡口老厂下月全部关停
- 作者：暂无 来源：重庆晨报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多，市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象，以夯实社区基础建设为出发点，积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台，实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务，建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
- 376个两翼农产品 周末亮相大渡口
- 作者： 詹遥 来源：重庆晨报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多，市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象，以夯实社区基础建设为出发点，积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台，实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务，建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
- 大渡口建设工程 全面推行廉政合同
- 作者：暂无 来源：重庆日报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多，市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象，以夯实社区基础建设为出发点，积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台，实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务，建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
- 大渡口发助学金 49名贫困生获助
- 作者：暂无 来源：重庆晚报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多，市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象，以夯实社区基础建设为出发点，积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台，实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务，建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
- 大渡口图书馆“义渡大讲坛”进校园
- 作者：暂无 来源：重庆日报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多，市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象，以夯实社区基础建设为出发点，积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台，实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务，建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四
- 大渡口17所中小学将建留守儿童亲情室
- 作者：暂无 来源：重庆时报 年份：2011 文献类型 ：报纸
- 描述：大渡口街道针对辖区内“改制企业遗留问题多、流动人口多、困难群体需要帮扶多，市政基础设施及居民居住条件普遍较差”的“三多一差”突出现象，以夯实社区基础建设为出发点，积极搭建组织、工作、管理、共建、自治、诉求六大平台，实施服务民生、保障民生、改善民生三项任务，建立组织领导、条件保障、长效管理、考核奖惩四