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安徽池州至安庆高速公路大渡口段软土路基工程地质研究
作者: 王国强 吴志海 丁振杰  来源:地球与环境 年份:2005 文献类型 :期刊 关键词: 软土  工程地质问题  沉降  路堤稳定性 
描述:安徽沿江地区广泛分布的新近沉积软土,由于其埋藏厚度大、强度低、变形大、透水性低的工程特性而产生过大的路基沉降和路堤稳定性等工程地质问题,影响公路工程建设的质量和正常使用。本文对池州至安庆高速公路大
2000~2002年重庆市大渡口区学前班、托幼机构儿童常见病分析
作者: 鲍教洪 赵薇  来源:重庆医学 年份:2003 文献类型 :期刊 关键词: 龋齿  视力不良  营养不良  贫血  肥胖 
描述: 2年常见病的情况 ,比较 3年常见病的发病情况。结果 可以看出我区托幼机构、学前班儿童中龋齿和视力不良的患病率最高 ,分别是 3 1.5 9%和 11.79% ;而营养不良、贫血的患病率逐年下降 ;肥胖儿逐年增多。结论 注重儿童健康问题 ,落实儿童健康教育 ,严把学生体检关 ,注重预防保健。
抓住机遇 稳定发展:记中国十八冶总经理、党委书记、大渡口区人大代表姚晋川
作者: 周小荣 贺东  来源:公民导刊 年份:2003 文献类型 :期刊 关键词: 抓住机遇  稳定发展  人大代表  大渡口  国有企业  党委书记  施工总承包  计量确认  质量体系认证  企业实际 
描述:工程检测资质。我认为人大代表首先要熟悉法律、法规,依法履行好自己的职责。我是一位企业代表,更多的是结合企业实际来履行职责。国有企业在前进中存在不少问题,人大代表就应该协助政府为办好国有企业提出好的建议
重钢80t转炉终点炉渣成分控制研究
作者: 潘银虎 文光华 周海 唐萍 侯自兵  来源:炼钢 年份:2016 文献类型 :期刊 关键词: 转炉  脱磷  碳磷理论转化温度  终点温度 
描述:针对重庆钢铁(集团)有限责任公司80 t转炉在铁水平均w(P)=0.16%条件下,采用单渣法冶炼工艺时,终点平均脱磷率不能达到大于90%的生产问题,在考虑渣界面(Fe O)传氧作用条件下,计算分析
工业遗产中景观元素研究:重钢工业景观元素的提取
作者: 胡靖  来源:金田 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 工业遗产  景观元素  废物利用 
描述:近年来,伴随着社会经济的迅速发展,城市工业布局的逐渐调整,众多工业遗产都将面临重要抉择,成为现阶段紧迫又不可回避的现实问题,从而引起了人们的广泛关注。重钢作为一个拥有上百年历史,并对中国近现代产生
大容量高速开关在重钢CCPP—CDQ工程中的应用
作者: 何力 佘中华  来源:重钢机动能源 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 短路电流  电抗器  限流  大容量高速开关 
描述:问题,如有功功耗大,降低了供电的可靠性,漏磁场、噪声对周围环境影响较大。电抗器两端并联安装大容量高速开关装置,正常运行时,电流基本上全部从大容量高速开关中流过,且不额外消耗电能。在发生短路故障时,大容量高速开关快速分断,使电抗器投入,从而限制短路电流。提高供电系统的运行稳定性和可靠性。
重钢辊道通过式抛丸机系统选型校核计算
作者: 刘彦劼  来源:机电信息 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 热处理  辊道式抛丸机  理论校核计算  钢砂  动态平衡 
描述:效果不好、故障频发、故障时间处理长等问题。现以保证抛丸机各部件满足中厚板线抛丸机实际工况为要求,以确保钢砂在整个抛丸机系统中每个部件间动态平衡为指导思想,重新对抛丸机各部件选型进行校核计算。
重钢30年工伤的调查分析
作者: 杨世昌 吴文全 张元利  来源:职业卫生与病伤 年份:1989 文献类型 :期刊 关键词: 工伤死亡  冶金企业  调查分析  流行病学研究  钢铁企业  重钢  致伤原因  起步阶段  重伤率  重体力劳动 
描述:创伤是现代社会的一个严重问题,创伤学是国外近几年发展起来的一门综合性独立科学,国內目前仅处于起步阶段,有发电厂、煤矿等工伤的流行病学研究报导,而冶金企业工伤的流行病学研究尚未见到报导.目前我国冶金
低成本炼钢动态成本核算系统在重钢的应用
作者: 李建中 陈亮  来源:冶金自动化 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 成本核算系统  Agilor实时数据库  动态成本  标准成本 
描述:主要介绍重庆钢铁集团电子有限责任公司自主开发的炼钢动态成本核算系统,该系统解决了重庆钢铁股份有限公司炼钢厂的成本核算不准确问题,真实反映了炼钢过程中各工序的物料消耗。系统的投入使用使炼钢成本管理实现
中国机械冶金建材工会推进工资集体协商制度研讨会在重钢召开
作者: 罗丽霞  来源:重庆工运 年份:2005 文献类型 :期刊 关键词: 工资集体协商制度  重钢集团公司  工会主席  建材业  冶金业  机械业  中国  职工权益  劳资关系  国有企业 
描述:等12家单位的工会主席及相关部门负责人参加了本次研讨会。与会代表围绕维护职工合法权益。搭建平等、公平、和谐的劳资双方协商平台,推行工资集体协商制度等内容进行了广泛的交流,并就在国有企业推行工资集体协商制度存在的困惑及协商中遇到的具体问题进行了探讨。[第一段]
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