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重庆市万盛区国税局推进管户向管事转换
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作者:
秦大清 夏宏 潘居军 徐伟杰 来源:中国税务 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 万盛区 重庆市 国税局 信息化手段 国家税务局 信息化技术 管理创新 税收业务
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描述:重庆市万盛区国家税务局以信息化手段为支撑,推进管户向管事转换,取得了成效。该局成立了以征管科牵头、一把手挂帅的管理创新工作领导小组,抽调税收业务水平较高的干部成立专题组
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重庆市万盛区东林煤矿矸石失稳模式分析
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作者:
谢富林 来源:中国新技术新产品 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 东林煤矸石 失稳模式 稳定性
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描述:论文介绍了矸石山堆积情况,分析了矸石山失稳模式。为避免矸石山失稳所造成的危害,对重庆东林煤矸矿区进行现场调研踏勘,在此基础上,按照折线法选2-2’剖面进行稳定性计算,其结果可作为确定矸石山稳定性提供的理论依据。
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重庆万盛区实行2+2精细化安全监管模式
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作者:暂无 来源:经济 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 安全生产 监管模式 精细化 万盛区 重庆市 监管能力 成员单位 安监局
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描述:为进一步提升全区安全监管能力和水平,重庆市万盛区安监局组织全区各镇街、安委会成员单位举办了“2+2”精细化监管模式安全沙龙,对“2+2”安全生产精细化监管模式及经验进行了探讨和交流。
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重庆市万盛水泥有限责任公司热忱欢迎海内外人士联营
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作者:暂无 来源:中国职工教育 年份:1998 文献类型 :期刊 关键词: 有限责任公司 重庆市 水泥车 万盛区 海内外 公司法人代表 微机配料 先进技术 1995年7月 水泥厂
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描述:重庆市万盛水泥有限责任公司为万盛区首家工业股份制企业,系原重庆市万盛区水泥厂(国营)转制而来,于1995年7月更名并重新注册。现有员工300人,专业技术人员和科技人员占员工总数的14%,设备先进、采用微机配料等先进技术,生产普通硅酸盐水泥
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解读程真祥式的尚武情怀——记重庆市万盛区区委书记、区人武部党委第一书记程真祥
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作者:
贺广述 饶应发 来源:西南民兵杂志 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 万盛区 重庆市 全面建设 党委 区委 抗洪抢险 国防后备力量建设 抗旱救灾 民兵训练 书记
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描述:近年来,重庆市万盛区人武部喜讯不断,先后被四总部表彰为抗洪抢险先进单位,被重庆市表彰为抗旱救灾先进单位,还被重庆警备区评为全面建设先进单位、先进党委。每一份殊荣的背后,都情系着区委书记、区人武部党委第一书记程真祥的心血。
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重庆市万盛区某矿区生态环境现状与保护对策研究
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作者:
吕鸿 陈龙 安丽娜 来源:重庆科技学院学报(自然科学版) 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 万盛区 矿区生态环境 保护对策
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描述:分析重庆市万盛区矿区生态环境存在的主要问题,将其分为矿区"三废"排放与污染、矿区生态环境破坏和矿区地质灾害三类,并提出相应的生态环境保护对策。
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“抠”出来的好日子——重庆万盛区人武部牢记“两个务必”艰苦创业纪实
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作者:
李锐 来源:西南民兵杂志 年份:2003 文献类型 :期刊 关键词: 两个务必 万盛区 艰苦创业 重庆市 局域网络化 办公楼 基础设施建设 仓库安全 警备区 武装部
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描述:重庆市万盛区人武部从欠账20多万元到节余30多万元,从“紧日子”到“好日子”,他们靠的什么?部长齐应欣说: “靠艰苦创业。”
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发挥统战优势 不断开拓创新——重庆市万盛区委统战部2007年工作小记
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作者:暂无 来源:重庆社会主义学院学报 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 中共重庆市委 统战部 区委 统战工作 科学发展 全面学习 城乡统筹 万盛区
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描述:2007年,重庆市万盛区统战工作在中共万盛区委的坚强领导和中共重庆市委统战部的悉心指导下,以科学发展观为统领,以全面学习贯彻党的十七大、市第三次党代会和区三会精神为主线,以聚力助推城乡统
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重庆万盛经开区实施最严格水资源管理制度探析
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作者:
李欢欢 周乐江 康海 张瑞刚 来源:地下水 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 水资源管理 水资源配置 水生态系统 万盛经开区
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描述:立足重庆万盛经开区水资源短缺、水利基础设施建设相对滞后的客观实际,万盛经开区以“315发展战略”为引领,以落实最严格水资源管理制度为核心,构建了水资源配置、用水效率、水资源保护等方面的全方位规范化管理模式。重视管理体制改革的驱动力,健全了万盛经开区最严格的水资源管理制度。
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重庆万盛实施农技推广“特岗计划”改善农技推广队伍结构
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作者:
重庆市农业技术推广总站 来源:南方农业 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 农技推广队伍 重庆市 结构 农业服务 大学毕业生 中心工作 农业院校 管理
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描述:重庆市万盛经开区被确定为2013—2014年农技推广“特岗计划”试点区县,2年来共吸收了20名农业院校大学毕业生到乡镇农业服务中心工作。为使特岗人员“留得住、专起来、沉下去、能干事”,万盛经开区坚持“服务与管理相结合、使用与培养相结合”的原则对特岗人员进行培养和管理。
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