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重庆万盛藻渡大桥竖转施工转动铰受力性能分析
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作者:
杨武 姚文娟 刘小渝 来源:土木工程与管理学报 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 竖转施工 转动铰 受力性能 流动蠕变区域
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描述:向上最大计算应力值产生点到轴孔着力点的距离l与作用力F、钢板厚度t及轴孔直径D三种参数的对应关系,分析表明:l与作用力F呈线性关系,与钢板厚度t呈指数关系,与轴孔直径D关系不大。转动铰设计时应注意留出足够的空间,以防止转轴附近易出现塑性流动或蠕变的区域发生屈服破坏,并应严格控制好轴孔到钢板边缘的距离。
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重续人文经济学谱系——黄万盛教授在广州市社会科学院的演讲
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作者:
黄万盛 来源:珠江经济 年份:2007 文献类型 :期刊 关键词: 人文经济学 思想谱系 社会科学院 广州市 哲学经济学 经济学手稿 经济学发展 学术思想
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描述:的谱系,即从人文的角度了解经济的问题。那么我愿意承续马克思在哲学经济学手稿中所表达的深刻的人文关怀,我愿意传承这样的学术立场和文化立场。
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简析万盛区的环境问题及对策建议
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作者:
李新茹 来源:三峡环境与生态 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 资源型城市 生态环境 转型
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描述:简要阐述了万盛区作为资源型城市存在的一系列生态环境问题。通过分析其形成原因,从产业转型、城市转型和机制转型等方面提出对策建议。
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万盛区科委引进人才技术 推动科技创新
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作者:暂无 来源:科学咨询(决策管理) 年份:2004 文献类型 :期刊 关键词: 重庆市 新材料产业 科技创新 万盛区 建设项目 高新技术企业 股份有限公司 科技特派员 生产基地 中国重庆
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描述:已进入实质性阶段。2002年10月,经重庆市科委介绍和联系,杰事杰新材料产业化基地项目开始洽淡。在洽淡过程中,重庆市科委和区科委充分发挥
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解读程真祥式的尚武情怀——记重庆市万盛区区委书记、区人武部党委第一书记程真祥
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作者:
贺广述 饶应发 来源:西南民兵杂志 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 万盛区 重庆市 全面建设 党委 区委 抗洪抢险 国防后备力量建设 抗旱救灾 民兵训练 书记
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描述:近年来,重庆市万盛区人武部喜讯不断,先后被四总部表彰为抗洪抢险先进单位,被重庆市表彰为抗旱救灾先进单位,还被重庆警备区评为全面建设先进单位、先进党委。每一份殊荣的背后,都情系着区委书记、区人武部党委第一书记程真祥的心血。
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万盛区加快推进新型工业化的目标和任务
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作者:
孙瑞彬 来源:决策导刊 年份:2004 文献类型 :期刊 关键词: 万盛区 工业经济 产业结构 经济环境 基础设施建设
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描述:作为重庆市的老工矿区,万盛必须敏锐地抓住推进新型工业化所带来的发展空间、政策体系与工作重点调整等机遇,结合万盛区情,发挥自身优势,加快产业布局,迅速扩张经济总量。只有这样,才能真正把重庆市委关于加快推进新型工业化的决定精神落到实处,才能真正对万盛人民负责,对万盛的长远发展负责。
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探析城镇化过程中的土地集约利用问题:以重庆市万盛经开区为例
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作者:
田娇 李菀丽 夏勇 来源:延边党校学报 年份:2015 文献类型 :期刊 关键词: 城镇化 土地 集约利用
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描述:从理论上来说,城镇化与土地集约利用呈动态互促关系,但实际上在全国各地城镇化过程中都或多或少地出现了城市拥挤与土地闲置并存的现象,本文旨在通过对重庆市万盛经开区进行深入调研,在分析问题原因的基础上,从政府层面提出相关建议,以期对全国各地区县城镇化过程中的土地集约利用有一定的借鉴意义。
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资源枯竭型城市转型:以重庆万盛为例
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作者:
邓馨 来源:科协论坛(下半月) 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 资源转型 生态建设 万盛
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描述:2008年万盛被国务院确定为44个资源枯竭型城市之一,长期的煤炭资源开发给万盛地区带来了严重的生态问题。从万盛地区社会、经济、环境建设的实际状况出发,分析万盛地区进行资源转型的现状,并依据万盛地区的特点,提出符合万盛进行转型的一系列措施和建议。
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重庆市万盛水泥有限责任公司热忱欢迎海内外人士联营
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作者:暂无 来源:中国职工教育 年份:1998 文献类型 :期刊 关键词: 有限责任公司 重庆市 水泥车 万盛区 海内外 公司法人代表 微机配料 先进技术 1995年7月 水泥厂
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描述:重庆市万盛水泥有限责任公司为万盛区首家工业股份制企业,系原重庆市万盛区水泥厂(国营)转制而来,于1995年7月更名并重新注册。现有员工300人,专业技术人员和科技人员占员工总数的14%,设备先进、采用微机配料等先进技术,生产普通硅酸盐水泥
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重庆万盛实施农技推广“特岗计划” 改善农技推广队伍结构
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作者:暂无 来源:南方农业 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 推广队伍 农业服务中心 盛经 乡镇农技 档案管理部门 人事档案 档案关系 基层农业 农业技术推广 人社
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描述:活上予以照顾、业务上予以指导、情感上予以关怀,坚定他们在农村这片热土上建功立业信心,努力使特岗人员招得来、干得好、留得住。(2)为特岗人员做好档案关系管理工作,帮助他们把人事档案统一转至区人社局