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重庆市永川茶园土壤肥力考评
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作者:
徐泽 阮建云 李中林 马立峰 邓敏 邬秀宏 来源:西南农业学报 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 土壤肥力 现状 Fuzzy 茶叶基地
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描述:.5%,属于中下水平的占45.5%;茶园土壤酸化严重,有机质处于中等水平,全N基本上超过了0.1%,有效P低于15.0 mg/kg,交换性K都未达到指标(80 mg/kg),有效Cu、有效Zn含量丰富,交换性Mg、有效Mn、有效B缺乏。生产中就加强肥培管理,以促进肥力的可持续性。
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锐意进取的重庆永川市中医院
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作者:暂无 来源:实用中医药杂志 年份:2006 文献类型 :期刊 关键词: 示范中医院 重庆市 医疗保险定点 医疗水平 艰苦奋斗 领导集体 综合功能 中医优势 医德医风 二级甲等
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描述:重庆永川市中医院近年在新一届院领导集体的带领下艰苦奋斗,取得了显著成绩,现已建成为综合功能齐全、中医优势突出、医疗水平先进、管理水平较高、医德医风较好的重庆市示范中医院,并先后被评审批准为国家二级甲等中医院、放心药房、爱婴医院、医疗保险定点单位、工作保险定点单位、各医疗保险公司定点单位。[第一段]
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永川洗选厂中矸磁尾矿煤泥回收工艺的改进
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作者:
李春香 来源:矿业安全与环保 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 煤泥回收 工艺 浮选
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描述:分析了永川洗选厂煤泥回收工艺存在的问题及其产生的原因,对其工艺进行了改进,将进入尾煤泥和电煤中的部分低灰分煤泥返回浮选机,回收细粒度精煤,提高了精煤产率,获得了较大的经济效益.
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重庆市永川区龙眼高接换种技术总结
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作者:
韩刚 陈如寨 周乐军 曾君 来源:南方农业(园林花卉版) 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 龙眼 高接换种 嫁接技术 重庆市永川区
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描述:重庆市永川区2000年以前栽植的龙眼苗木良种率低,为此,于2008-2011年实施了高接换种工作.本文从“高换对象,高接品种,接穗采集与处理,嫁接时期,嫁接部位,嫁接方法,接后管理”等方面对该项技术作总结.
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重庆市永川区龙眼高接换种技术总结
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作者:
韩刚 陈如寨 周乐军 曾君 来源:南方农业 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 龙眼 高接换种 嫁接技术 重庆市永川区
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描述:重庆市永川区2000年以前栽植的龙眼苗木良种率低,为此,于2008—2011年实施了高接换种工作。本文从"高换对象,高接品种,接穗采集与处理,嫁接时期,嫁接部位,嫁接方法,接后管理"等方面对该项技术作总结。
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永川“莲花”温州水头抛“媚眼”
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作者:
梁天顺 来源:北京皮革:中外皮革信息版 年份:2003 文献类型 :期刊 关键词: 温州 莲花 水头 制革企业 运输成本 生产周期 工业园区 资源丰富 环保工程 公路运输 投资环境 永川市 重庆 加工业 猪皮 土地 西南
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描述:时,加强环保工程的建设,让规模小、效益低、污染大的制革企业退出园区改造公路运输的档次。据了解,随后,温州水头部分制革企业也将赴重庆永川考察,以了解当地的投资环境。
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共撑和谐社会蓝天:重庆市永川区人大常委会创建“联合接访”
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作者:
段梁英 来源:江淮法治 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 人大常委会 信访 重庆市 农村土地流转 永川 维护社会稳定 工作人员 工作思路 人大代表 联合
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描述:近年来,因开发征地、拆迁安置、企业改制、环境污染、农村土地流转、城乡低保等引发了许多利益纠纷和社会矛盾。面对新形势、新要求,重庆市永川区人大常委会着力于服务发展大局,从维护社会稳定、保障民生的高度,创新工作思路,积
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抢抓机遇 开拓创新:重庆市永川区环境保护局
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作者:暂无 来源:三峡环境与生态 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 环境保护局 饮用水源水质 抢抓机遇 永川区 空气质量 水质达标
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描述:2011年,在区委、区政府的坚强领导下,局班子深入贯彻落实科学发展观,攻坚克难,真抓实干,多项重点工作取得了历史性突破:城区空气质量满足优良天数达到335天;城区饮用水源水质达标率稳定达100%,53个集镇饮用
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永川:“暖流行动”温暖返乡农民工
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作者:
何滨 余淼 来源:当代党员 年份:2009 文献类型 :期刊 关键词: 农民工 返乡 温暖 永川 就业岗位 金融危机 多重因素 社会发展
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描述:就业之于2009年的重庆,就像一场没有硝烟的战争。重庆现在受金融危机影响虽然只是初露端倪,但出口下滑、内需疲软等多重因素正在推高失业洪峰。如何在危机显现之初,出台相应政策和措施,创造更多就业岗位,稳定社会发展,将更多地考验政府、行业和企业的智慧。
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永川煤矿努力拓宽就业渠道
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作者:
唐克培 田力 来源:重庆工运 年份:2006 文献类型 :期刊 关键词: 就业渠道 煤矿 永川 职工队伍 煤炭集团 生产工作 辅业 岗位
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描述:为了拓宽就业渠道,重庆煤炭集团永川煤矿大力发展辅业,从去年至今年9月初,该矿使面临下岗的150多名职工找到了新的岗位,使职工队伍和矿区得到了稳定,有力地保护和调动了全矿职工的生产工作积极性。[第一段]
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