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2015年重庆市涪陵区海洛因成瘾者HIV、HCV和梅毒感染状况及行为特征调查
作者: 王小明 康晓丽 封雷 王朝永  来源:预防医学论坛 年份:2016 文献类型 :期刊 关键词: 海洛因成瘾者  艾滋病病毒  丙型肝炎病毒  梅毒螺旋体  行为特征 
描述:1.74%;调查共检出HIV抗体阳性者11例,占2.74%,检出HCV抗体阳性者340例,占84.58%,检出梅毒抗体阳性者4例,占0.995%。结论 重庆市涪陵区海洛因成瘾者HCV和HIV感染率较高,需开展针对性的社会干预工作,降低HIV、HCV等血液性传染病在该人群中传播的风险。
“涪陵黄壳龙眼”的选育及栽培技术
作者: 易永文 陈建川 洪传美 肖劲松 钟定银 毛英杰  来源:中国南方果树 年份:2008 文献类型 :期刊 关键词: 龙眼树  栽培技术  焦核  南沱镇  幼嫩叶片  平均株产  根外追肥  圆头形  秋梢  高接换种 
描述:沿岸的8个乡镇,以南沱镇分布最多、最集中。涪陵龙眼按果皮颜色划分为黄壳和青壳两大类。“涪陵黄壳龙眼”是涪陵区果品办公室历经10年从本地实生黄壳龙眼中选育出来的优良变异单系(编号为“涪选97-1
重庆涪陵区垃圾处理收费政策评估
作者: 莫罹  来源:建设科技 上半月 年份:2007 文献类型 :期刊 关键词: 生活垃圾处理  政策评估  收费方案  重庆涪陵区  环境基础设施  重庆市涪陵区  城镇生活  项目设置 
描述:,仅有6个较大的临时垃圾堆放场。城市生活垃圾收集与清运工作由李渡示范区建筑环境卫生管理分局承担,无垃圾桶等其它收运设施。李渡示范区现状垃圾清运率约40%,未清运的垃圾大多就近堆放在该区附近的小沟或道路
涪陵区二次供水卫生学调查
作者: 谢大云 李小娟 郑姝  来源:环境与健康杂志 年份:2001 文献类型 :期刊 关键词: 涪陵区  二次供水  卫生学  调查  水质监测  饮用水 
描述:水和末梢水进行了监测。样品采集按《全国卫生防疫工作规范》进行。水质检测方法采用GB5 75 0 - 1985《生活饮用水标准检验法》。监测指标为细菌总数及大肠菌群。4年共监测 5 74个样品 ,细菌
重庆市合川区2003-2010年实施结核病控制项目效益评估
作者: 黄新 刘柏林 朱文欣 段华安 唐孝富  来源:疾病监测与控制 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 世界银行贷款  肺结核控制项目  效益评估 
描述:5804.80万元。结论我区利用世界银行贷款/英国赠款的《中国结核病控制项目》8年来,使"项目"逐步实现了从专业防治到政府支持,卫生、财政等共同参与的社会防治,使我区结核病疫情得到明显下降,加快了结核病控制工作进程。取得了良好的社会效益和经济效益,达到了"项目"的低投入,高效益的目标。
合川区疾病预防控制中心2003-2010年实施结核病控制项目效益评估
作者: 刘柏林 黄新 唐孝富 段华安 朱文欣  来源:中国健康月刊·B版 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 世界银行贷款  肺结核控制项目  效益评估 
描述:明显下降,加快了结核病控制工作进程。取得了良好的社会效益和经济效益,达到了“项目”的低投入,高效益的目标。
合川市部分中心医院消毒状况调查
作者: 唐孝富 秦先伟 陈兴伟  来源:现代预防医学 年份:2001 文献类型 :期刊 关键词: 医院消毒  污染调查  紫外线灯  压力蒸汽灭菌 
描述: 1995 )规定判断结果。对室内空气 ,于消毒后开始医疗工作前 ,用普通营养琼脂平板沉降法采样。置 37℃培养 2 4h,计菌落数结果 ,按《医院消毒卫生标准》判断结果。对使用中消毒液 ,取
重庆市大渡口区育才小学
作者:暂无 来源:科学咨询(教育科研) 年份:2012 文献类型 :期刊 关键词: 大渡口  重庆市  办学条件标准  小学  育人环境  班主任  育才  幼儿园  德育工作者  研究生 
描述:;在职教师75名,平均年龄36岁,高级教师47人,大专学历以上教师72人(其中研究生4人,本科36人,大专32人),全国优秀班主任、市劳动模范、市优秀教师、市优秀德育工作者、市优秀辅导员15名,市区校
不辱使命与责任——记重庆市大渡口区人大代表曹敬明
作者: 廖灿勇 匡宗春  来源:公民导刊 年份:2006 文献类型 :期刊 关键词: 区人大代表  渡口  重庆市  责任  管理工作  技术研发  平易近人  工程师 
描述:起初一听到大渡口区人大代表曹敬明的名字,还以为是一个男的,又听说是一位工程师,从事技术研发和管理工作,脑海中更是把“他”想象成一副严肃古板的摸样。但9月28日与其本人一见面,却让记者大吃了一惊:曹敬
关于重钢集团铁业公司人力资源管理的思考
作者: 陈久润  来源:经营管理者 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 管理  人力资源  人力资源管理 
描述:集团铁业公司的人力资源管理工作,仅从职工素质与培训、激励机制二个方面进行了分析,提出了铁业公司推进人力资源管理的
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