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涪陵选择医保接口服务商的机制创新
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作者:
冉广军 李克书 杨明元 来源:中国医疗保险 年份:2014 文献类型 :期刊 关键词: 医疗保险 定点机构 接口服务
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描述:涪陵区医保中心为做好医保市级统一接口服务工作,在重庆市首推协商式、透明化、考核制的管理机制,通过精确测算、集中约谈、公开竞争、自由竞价、监督评议、考核付费等方式,积极组织辖区定点机构合理选择医保统一接口服务商,实现供、需、管三方共赢。
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和谐司法:中国司法共治模式的转型探索:记和谐司法引领和谐社会的追梦人重庆市涪陵区人民法院院长王小林
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作者:
潘经纬 来源:重庆行政(公共人物) 年份:2013 文献类型 :期刊 关键词: 最高人民法院 和谐司法 中国司法 法院院长 和谐社会 共治 转型 国家核心竞争力
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描述:2011年12月1日,王小林博士荣获最高人民法院“全国审判业务专家”殊荣,这既是对“和谐司法:中国司法共治模式的转型探索”在国家层面的肯定,使之成为国家治理体系中司法共治模式创新的有益尝试,成为国家核心竞争力的有机组成部分
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实施“品牌涪陵”工程 助推企业发展
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作者:暂无 来源:工商行政管理 年份:2010 文献类型 :期刊 关键词: 企业发展 大工程 涪陵区 品牌 商标工作 经济社会发展 地方经济发展 注册商标
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描述:近几年来,为充分发挥商标在经济社会发展中的重要作用,提高企业的市场竞争力和品牌辐射力,我们重庆市涪陵区工商分局始终把商标发展作为服务地方经济发展的两大工程之一,积极
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涪陵车务段货运营销环境分析及其改善措施
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作者:
李震林 来源:铁道货运 年份:2007 文献类型 :期刊 关键词: 铁路货运 营销 措施 环境
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描述:分析涪陵车和段渝怀线管内的外、内部货运营销环境。外部环境从欠发达地区、经济发达地区及铁路内部竞争影响3个方面进行分析;内部环境分货运营销队伍建立,运输质量、服务质量3个层次进行阐述。在分析的基础上,提出了改善货运营销环境应采取的措施。
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涪陵市日化厂试行股份制之我见
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作者:
陈育才 来源:理论与改革 年份:1988 文献类型 :期刊 关键词: 股份制 涪陵市 深化企业改革 企业活力 风险承包 经济效率 竞争性 化工厂
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描述:为了进一步深化企业改革,增强企业活力,涪陵市日用化工厂在去年进行竞争性风险承包的基础上,今年又试行了股份制。实践证明,股份制在促进生产,提高企业经济效率方面发挥着积极作用。
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沧海横流——重庆市涪陵建陶集团2005年逆势改革发展纪实
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作者:
胡云昌 来源:建材与装饰 年份:2006 文献类型 :期刊 关键词: 重庆市 纪实 改革 集团 涪陵 横流 陶瓷企业 陶瓷行业 原材料价格 燃油价格
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描述:2005年,对于中国的陶瓷行业来说,是一个不折不扣的“阵痛”之年!原材料价格猛涨、燃油价格直线飙升、成本压力不堪重负、市场竞争极度白热化……全国被迫倒闭的企业就有数十家之多,仅国内陶瓷重镇——佛山关闭的企业就多达20多家,停产观望的陶瓷企业则更多。[第一段]
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荣昌夏布产业现状及其发展研究
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作者:
邓咏梅 来源:陕西科技大学学报 年份:2004 文献类型 :期刊 关键词: 夏布 产业 现状 发展 荣昌
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描述:分析了荣昌夏布产业的现状,从顺应我国产业调整、实现规模化经营、规范行业竞争、推行现代化管理、扩大优质苎麻生产基地、规范夏布质量、提高夏布的科技含量、重视新产品开发、拓展国际国内市场等方面研究了荣昌夏布产业持续性发展的途径。
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贵州非公有制经济发展的外部环境——从荣昌中学的发展历程谈起
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作者:
李谊 来源:当代贵州 年份:2006 文献类型 :期刊 关键词: 非公有制经济发展 竞争环境 非公有制企业发展 外部环境 贵州 服务环境 私立学校 私立中学 政策环境 荣昌
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描述:发展贵州非公有制经济,有必要清除一些不利于非公有制企业发展的思想障碍、提供切实高效的服务环境、创建良好的竞争环境。对于一些公益性比较强的非公有制企业,政府部门更应该为他们创造有利的发展环境。
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后GMP时代兽药企业的改造、兼并、重组、联合之路——试论重庆荣昌(中国畜牧科技城)兽药GMP企业的生存与发展
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作者:
关受江 黄祖国 来源:畜牧市场 年份:2007 文献类型 :期刊 关键词: 兽药GMP 兽药企业 中国 科技城 兽药生产企业 改造 兼并 重组
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描述:GMP的强制施行已经从政策层面上把中国兽药生产企业的发展引向了同一个竞争平台,经过2006年整个行业行情低迷的重创,少数有远见的企业已经在从战略高度对未来的发展谋篇布局,兽药生产企业的重新洗牌和震荡已经初现端倪。
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永川:量化考才看分数
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作者:
谭健 来源:当代党员 年份:2011 文献类型 :期刊 关键词: 量化 永川 “80后” 分数 2010年 预防腐败 竞争者 主任
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描述:2010年11月24日,“80后”冯军全履新永川区纪委预防腐败室主任。一个农家出身的“80后”干部,在量化“三考”的淬炼下,过五关斩六将,最终突破资历门槛,在12个竞争者中脱颖而出。